The top managers and safety represe

The top managers and safety representatives in selected high- and low-incidence organizations (n ¼ 60) answered a questionnaire about structure and participation process of SOHSM. The results showed that prevalence of long-term
work attendance was higher where structure and routines for SOHSM (policy, goals and plans for action) were well organized. Highly structured SOHSM and human resource management were also related to high organizational incidence of reported occupational disorders. Allocated budget and routines related to HCWs’ influence in decisions concerning performance of care were also related to long-term work attendance. The participation processes had a weak effect on occupational disorders and work attendance among HCWs. Reporting occupational disorders may be a functional tool to stimulate the development
of effective SOHSM, to improve the work environment and sustainable work
ability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านผู้บริหารและพนักงานด้านความปลอดภัยในองค์กรเลือกสูง - และต่ำอุบัติการณ์ (n ¼ 60) ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับกระบวนการโครงสร้างและมีส่วนร่วมของ SOHSM ผลพบว่าส่วนระยะยาว
เข้าทำงานสูงซึ่งโครงสร้างและคำสั่งสำหรับ SOHSM (นโยบาย เป้าหมาย และแผนการดำเนินการ) ได้ดีจัดระเบียบงาน SOHSM สูงโครงสร้างและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังเกี่ยวข้องกับโรคอาชีวรายงานสูงองค์กรเกิดการ จัดสรรงบประมาณและคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับอิทธิพลของ HCWs ในเกี่ยวกับประสิทธิภาพของการตัดสินใจยังเกี่ยวข้องเข้าร่วมงานระยะยาว กระบวนการมีส่วนร่วมมีลักษณะอ่อนแอโรคอาชีวและเข้าทำงานระหว่าง HCWs รายงานโรคอาชีวอาจเป็นเครื่องมือทำงานเพื่อกระตุ้นการพัฒนา
ของ SOHSM ที่มีประสิทธิภาพ ปรับปรุงบรรยากาศการทำงานและทำงานอย่างยั่งยืน
ความสามารถในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการด้านบนและตัวแทนความปลอดภัยในการเลือกสูงและต่ำอัตราการเกิดองค์กร (n ¼ 60) ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับโครงสร้างและการมีส่วนร่วมในกระบวนการของการ SOHSM ผลการศึกษาพบว่าความชุกของการระยะยาว
การเข้าร่วมการทำงานสูงที่โครงสร้างและการปฏิบัติสำหรับ SOHSM (นโยบายเป้าหมายและแผนการดำเนินการ) ได้รับการจัดระเบียบอย่างดี SOHSM โครงสร้างสูงและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับอัตราการเกิดขององค์กรสูงของการรายงานความผิดปกติของการประกอบอาชีพ งบประมาณและการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรที่มีอิทธิพลในการตัดสินใจเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของการดูแลที่เกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมการทำงานในระยะยาว กระบวนการการมีส่วนร่วมมีผลอ่อนแอในความผิดปกติของการประกอบอาชีพและการเข้าร่วมงานในหมู่บุคลากร รายงานความผิดปกติของการทำงานอาจจะเป็นเครื่องมือในการทำงานเพื่อกระตุ้นการพัฒนา
ของ SOHSM ที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและการทำงานอย่างยั่งยืน
ความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยอดผู้จัดการและตัวแทนความปลอดภัยสูงและต่ำการเลือกองค์กร ( N ¼ 60 ) ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับโครงสร้าง และกระบวนการมีส่วนร่วมของ sohsm . ผลการศึกษาพบว่า ความชุกของการเข้าร่วมงานระยะยาว
สูงกว่าที่โครงสร้างและการปฏิบัติสำหรับ sohsm ( นโยบาย เป้าหมาย และแผนปฏิบัติการ ) มีการจัดดีโครงสร้างสูง sohsm และการจัดการทรัพยากรมนุษย์และองค์การที่เกี่ยวข้องกับอุบัติการณ์ของโรคสูง มีความมั่นคงในอาชีพ การจัดสรรงบประมาณและการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ hcws ' มีอิทธิพลในการตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของการดูแล นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับการเข้าร่วมงานระยะยาว การมีส่วนร่วมในกระบวนการได้ผลอ่อนของอาชีพ และการเข้าร่วมงานของ hcws .รายงานความผิดปกติของอาชีพอาจเป็นเครื่องมือการทำงานเพื่อกระตุ้นการพัฒนา
ของ sohsm มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน และมีความสามารถในการทำงาน
ยั่งยืน