Several other studies evolved aroun

Several other studies evolved around what determines employees' organizational commitment. Y(2008) supported that a person's commitment to an organization depends heavily or his/he as well as involvement in that organization. He also found that an important precursor of commitment i the level of newcomers get during organizational assimilation. Whereas, Luthans(1 design and managerial style influence the degree of employee commitment. Janssen's study that employee empowerment is closely related with organizational commitment and that commitment exists at both the individual and organizational leve

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พัฒนาศึกษาอื่น ๆ หลายสถานที่กำหนดว่าพนักงานผูกพัน Y(2008) ได้รับการสนับสนุนที่มั่นของบุคคลองค์กรขึ้นอยู่มาก หรือเขา/ของเขารวมทั้งมีส่วนร่วมในองค์กร เขายังพบว่าสารตั้งต้นสำคัญของความมุ่งมั่นที่ newcomers ระดับได้รับในระหว่างการผสมกลมกลืนขององค์กร ในขณะที่ Luthans (ออกแบบ 1 และแบบบริหารจัดการที่มีอิทธิพลต่อระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน ศึกษาของ Janssen ให้อำนาจพนักงานเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิด ด้วยความมุ่งมั่นขององค์กร และความมุ่งมั่นที่มีอยู่ในทั้งในองค์กร และแต่ละ leve

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการพัฒนาอื่น ๆ อีกหลายรอบสิ่งที่กำหนดความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน Y (2008) ได้รับการสนับสนุนที่ความมุ่งมั่นของบุคคลในการองค์กรขึ้นอยู่มากหรือ / ของเขาเช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมในองค์กรที่ นอกจากนี้เขายังพบว่าสารตั้งต้นที่สำคัญของความมุ่งมั่นของฉันระดับของผู้มาใหม่จะได้รับในระหว่างการดูดซึมขององค์กร ขณะที่ Luthans (1 การออกแบบและมีอิทธิพลต่อรูปแบบการบริหารจัดการการศึกษาระดับปริญญาของความมุ่งมั่นของพนักงาน. การศึกษาของ Janssen เพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความมุ่งมั่นขององค์กรและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ทั้งในส่วนบุคคลและองค์กร leve

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพัฒนาหลาย ๆรอบแล้วกำหนดความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน . Y ( 2551 ) สนับสนุนว่าของบุคคลต่อองค์กรขึ้นอยู่กับมากหรือของเขา / เขา ตลอดจนการมีส่วนร่วมในองค์กร นอกจากนี้เขายังพบว่าเป็นสารตั้งต้นสำคัญของความมุ่งมั่นของชั้นระดับของผู้มาใหม่ได้รับการในองค์การ . ในขณะที่ลูธันส์ ( 1 ออกแบบ และมีอิทธิพลต่อรูปแบบการจัดการระดับของความมุ่งมั่นของพนักงาน การศึกษาที่ส่งเสริมพนักงาน Janssen เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความผูกพันต่อองค์การและความมุ่งมั่นที่มีอยู่ทั้งในระดับบุคคลและองค์กร