This exploratory study treats speci

This exploratory study treats specifically the professional competence of Certified Human Resources Professional (CHRP) and Certified Industrial Relations Counsellor (CIRC) and their counsultation activities.
This research aim to test a conceptual definition of professional competence with an interpretative approach. The second goal is to develop a better understanding of consultation activities of CHRP and CIRC.
We used a semi-structured questionnaire which composed 29 questions as main instrument of collecting data. The questionnaire was designe to investigate knowledge, skills, attitudes and the understanding of work in relation of consultation activities.
The data was collected from June the 29th up to July the 4th included. 547 people were surveyed in total which corresponds to approximately 8,9 % of CHRP and CIRC's population of the province of Quebec
The main purpose of this research project was to identify the profile of professional competence CHRP and CIRC in relation of their consultation activities. We identify a general profile of professional competence for CHRP and CIRC within 16 elements. The majority of CHRP and CIRC have a bachelor's degree or more. The most important KSA for CHRP and CIRC are : build on a trust based relationt with their client; analytic reasoning and thinking; attention to details; efficiency orientation; business knowledge; strategic thinking.
For a great majority CHRP and CIRC work like the consultant as a process facilitator according to a contingency model of consultation Margulies and Raia (1978). However, we identify some differences in the profile of professional competence between internal consultants and external consultants and between CHRP and CIRC too.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาเชิงบุกเบิกปฏิบัติโดยเฉพาะความสามารถมืออาชีพได้รับการรับรองทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ (CHRP) ได้รับการรับรองความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมที่ปรึกษา (CIRC) และกิจกรรม counsultation
นี้มุ่งวิจัยเพื่อทดสอบคำนิยามแนวคิดของความสามารถระดับมืออาชีพวิธีการ interpretative เป้าหมายที่สองคือการ พัฒนาความเข้าใจให้คำปรึกษากิจกรรมของ CHRP และ CIRC.
เราใช้แบบสอบถามกึ่งโครงสร้างซึ่งประกอบด้วยคำถามที่ 29 เป็นเครื่องมือหลักของการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามถูก designe เพื่อตรวจสอบความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และความเข้าใจในความสัมพันธ์ของกิจกรรมให้คำปรึกษางาน
ข้อมูลรวบรวมจากเดือนมิถุนายนที่ 29 ถึงกรกฎาคมที่ 4 รวม 547 คนถูกสำรวจทั้งหมดซึ่งสอดคล้องกับประมาณ 8,9% ของ CHRP และ CIRC ของประชากรของจังหวัดควิเบก
วัตถุประสงค์หลักของโครงการวิจัยนี้คือเพื่อ ระบุส่วนกำหนดค่าสายงานอาชีพ CHRP และ CIRC ในความสัมพันธ์ของกิจกรรมการให้คำปรึกษา เราระบุโพรไฟล์ทั่วไปสายงานอาชีพ CHRP และ CIRC ภายในองค์ประกอบ 16 ส่วนใหญ่ของ CHRP และ CIRC มีปริญญาตรีหรือมากกว่า คือ KSA สำคัญ CHRP และ CIRC: สร้าง relationt ตามความเชื่อถือกับลูกค้าของพวกเขา สร้างเหตุผลและความคิด สนใจรายละเอียด ประสิทธิภาพแนว ความรู้ทางธุรกิจ คิดเชิงกลยุทธ์
สำหรับเป็นส่วนใหญ่ดี CHRP และ CIRC งานเช่นบริษัทที่ปรึกษาเป็นผู้อำนวยความสะดวกขั้นตอนตามแบบฉุกเฉินให้คำปรึกษา Margulies และ Raia (1978) อย่างไรก็ตาม เราระบุความแตกต่างในโพรไฟล์ความสามารถมืออาชีพ ระหว่างที่ปรึกษาภายในและที่ปรึกษาภายนอก และระหว่าง CHRP CIRC เกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้การศึกษาสำรวจปฏิบัติโดยเฉพาะความสามารถในการได้รับการรับรองระดับมืออาชีพของทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพ (CHRP) และได้รับการรับรองอุตสาหกรรมสัมพันธ์ที่ปรึกษา (CIRC) และกิจกรรมของพวกเขา counsultation
การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบความหมายของแนวคิดของความสามารถระดับมืออาชีพด้วยวิธีการแปลความหมาย เป้าหมายที่สองคือการพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของกิจกรรมให้คำปรึกษาของ CHRP และ CIRC
เราใช้แบบสอบถามกึ่งโครงสร้างซึ่งประกอบด้วย 29 คำถามที่เป็นเครื่องมือหลักของการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามเป็น designe ในการตรวจสอบความรู้ทักษะทัศนคติและความเข้าใจในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดกิจกรรมให้คำปรึกษา
ข้อมูลที่ถูกเก็บรวบรวมมาจาก 29 มิถุนายนถึง 4 กรกฎาคมรวม 547 คนได้รับการสำรวจทั้งหมดซึ่งสอดคล้องกับประมาณ 8,9% ของประชากรและ CHRP CIRC ของจังหวัดควิเบก
วัตถุประสงค์หลักของโครงการวิจัยนี้คือการระบุรายละเอียดของ CHRP สามารถระดับมืออาชีพและ CIRC ในความสัมพันธ์ของกิจกรรมให้คำปรึกษาของพวกเขา เราระบุรายละเอียดทั่วไปของความสามารถระดับมืออาชีพสำหรับ CHRP CIRC และภายใน 16 องค์ประกอบ ส่วนใหญ่ของ CHRP และ CIRC มีศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ที่สำคัญที่สุดในการ KSA CHRP และ CIRC คือสร้างความไว้วางใจตาม relationt กับลูกค้าของพวกเขา ; เหตุผลและการคิดวิเคราะห์ สนใจรายละเอียด; ปฐมนิเทศประสิทธิภาพ ความรู้ทางธุรกิจ การคิดเชิงกลยุทธ์
สำหรับ CHRP ส่วนใหญ่ที่ดีและ CIRC ทำงานเหมือนเป็นที่ปรึกษาด้านการอำนวยความสะดวกในขั้นตอนตามรูปแบบฉุกเฉินของการปรึกษาหารือและ Margulies Raia (1978) แต่เราระบุความแตกต่างบางอย่างในรายละเอียดของความสามารถระดับมืออาชีพระหว่างที่ปรึกษาภายในและที่ปรึกษาภายนอกและระหว่าง CHRP และ CIRC เกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาเชิงสำรวจนี้ถือว่าเฉพาะความสามารถระดับมืออาชีพของทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่ได้รับการรับรอง ( CHRP ) และความสัมพันธ์ที่ปรึกษาได้รับการรับรองอุตสาหกรรม ( CIRC ) และกิจกรรม counsultation ของพวกเขา การวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทดสอบ
นิยามแนวคิดของความสามารถระดับมืออาชีพ ด้วยวิธีการตีความเป้าหมายที่สอง คือ เพื่อพัฒนาความเข้าใจที่ดีขึ้นของกิจกรรมและให้ CHRP ภาษาไทย .
เราใช้แบบสอบถามกึ่งโครงสร้างซึ่งประกอบด้วย 29 ถามเป็นเครื่องมือหลักของการเก็บรวบรวมข้อมูล แบบสอบถามที่ถูกลอกเลียนแบบ เพื่อศึกษา ความรู้ ทักษะ ทัศนคติ และความเข้าใจในความสัมพันธ์ของกิจกรรมปรึกษา
รวบรวมข้อมูลจากเดือนมิถุนายนถึงกรกฎาคม 29 4 รวม 547 คน ผลการวิจัยพบว่า ในภาพรวม ซึ่งสอดคล้องกับประมาณร้อยละ 8,9 CHRP ซีและประชากรของจังหวัดควิเบก
วัตถุประสงค์หลักของโครงการวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารายละเอียดของความสามารถระดับมืออาชีพและซี CHRP ในความสัมพันธ์ของกิจกรรมการให้คำปรึกษาของพวกเขาเราระบุทั่วไปโปรไฟล์ของความสามารถระดับมืออาชีพสำหรับ CHRP ภาษาไทยภายใน 16 และองค์ประกอบ ส่วนใหญ่และมี CHRP ภาษาไทยปริญญาตรีหรือมากกว่า ขายที่สำคัญที่สุดสำหรับ CHRP ซี : และสร้างความไว้วางใจ relationt ใช้กับลูกค้าของพวกเขา การให้เหตุผลเชิงวิเคราะห์และการคิด ; รายละเอียด ; ที่มีประสิทธิภาพ ความรู้ทางธุรกิจ การคิดเชิงกลยุทธ์
สำหรับงานส่วนใหญ่ที่ยิ่งใหญ่และซี CHRP เป็นผู้ประสานงานที่ปรึกษาเป็นขั้นตอนตามแบบจำลองของการปรึกษาหารือ มาร์กูลี และ raia ( 1978 ) อย่างไรก็ตาม เราสามารถระบุความแตกต่างบางอย่างในโปรไฟล์ของความสามารถระดับมืออาชีพระหว่างที่ปรึกษาภายในและที่ปรึกษาภายนอกและระหว่าง CHRP ภาษาไทยด้วย