J4B: Rated Importance of a Role Cha

J4B: Rated Importance of a Role Characteristic. Other investigations have focused on particular attributes of a role. It has often been found that subjective well-being is more strongly correlated with the absence or presence of a particular attribute if that attribute is viewed as more personally salient. With respect to job satisfaction, this moderating role was demonstrated many years ago, although it has rarely been considered in recent research, Linked to Locke’s (1969) perspective, Mobley and Locke (1970) asked about satisfaction with particular features of a job and the personal importance of those features. Correlations between the perceived level of a job featured and satisfaction with that job feature (and with overall work satisfaction) were found to be significantly greater in the case of features that were viewed as more personally salient.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

J4B: ความสำคัญนิยมจากลักษณะบทบาท การตรวจสอบอื่น ๆ ได้มุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติเฉพาะของบทบาท จะได้รับมักจะพบว่าอัตนัยเป็นอยู่ที่ดีเป็นอย่างมากมีความสัมพันธ์กับการขาดหรือการปรากฏตัวของแอตทริบิวต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแอตทริบิวต์ที่ถูกมองว่าเป็นส่วนตัวมากขึ้นที่สำคัญ ด้วยความเคารพต่อความพึงพอใจของงานนี้บทบาทดูแลได้แสดงให้เห็นเป็นเวลาหลายปีที่ผ่านมา,แม้ว่าจะไม่ค่อยได้รับการพิจารณาในงานวิจัยล่าสุดที่เชื่อมโยงกับล็อค (1969) มุมมอง Mobley และล็อค (1970) ถามเกี่ยวกับความพึงพอใจกับคุณสมบัติเฉพาะของงานและความสำคัญส่วนบุคคลของผู้คุณลักษณะเหล่านั้นความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับรู้ของงานที่ให้ความสำคัญและความพึงพอใจที่มีคุณสมบัติงานที่ (และกับความพึงพอใจการทำงานโดยรวม) พบว่าจะมีความหมายมากขึ้นในกรณีของคุณสมบัติที่ถูกมองว่าเป็นส่วนตัวมากขึ้นที่สำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

J4B: การจัดอันดับความสำคัญของลักษณะบทบาทไว้ การตรวจสอบอื่น ๆ ได้เน้นคุณลักษณะเฉพาะของบทบาท มันมักจะพบอยู่ตามอัตวิสัยที่เป็นอย่างรุนแรง correlated กับขาดงานหรือสถานะของคุณลักษณะเฉพาะถ้าแอตทริบิวต์ที่ถูกแสดงเป็นเด่นมากกว่าตัว เกี่ยวกับความพึงพอใจในงาน บทบาทนี้ moderating ได้แสดงหลายปีที่ผ่านมา แม้ว่ามันได้ไม่ค่อยถูกพิจารณาในการวิจัยล่าสุด เชื่อมโยงไปกับมุมของล็อก (1969) มอง Mobley และล็อก (1970) ถูกถามเกี่ยวกับความพึงพอใจกับคุณลักษณะเฉพาะของงานและส่วนบุคคลความสำคัญของคุณลักษณะเหล่านั้น ความสัมพันธ์ระหว่างระดับการรับรู้งานที่โดดเด่นและความพึงพอใจลักษณะงานที่ (และโดยรวมความพึงพอใจการทำงาน) พบจะมากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในกรณีของคุณลักษณะที่ถูกมองเป็นเด่นขึ้นเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

J 4 B ความสำคัญกำหนดพิกัดของลักษณะเป็นบทบาทที่. การสืบสวนอื่นๆได้ให้ความสำคัญกับแอตทริบิวต์อย่างใดอย่างหนึ่งที่มีบทบาทสำคัญต่อ โรงแรมมีการพบว่าเป็นความเป็นอยู่ที่ดีมีความสัมพันธ์กับการมีอยู่หรือไม่มีอยู่ในแอตทริบิวต์เฉพาะที่หากแอตทริบิวต์ที่ถูกมองว่าเป็นส่วนตัวมากขึ้นโดดเด่นขึ้นบ่อยครั้ง ด้วยความเคารพในความพึงพอใจในการทำงานมีบทบาทชะลอลงนี้ก็แสดงให้เห็นหลายปีมาแล้วแม้ว่าจะได้รับการพิจารณาในการวิจัยในปัจจุบันซึ่งเชื่อมโยงกับจอนล็อคของ( 1969 )และมุมมองของเราแทบจะไม่ Mobley Locke ( 1970 )ถามเกี่ยวกับความพึงพอใจพร้อมด้วยความโดดเด่นอย่างเป็นพิเศษของงานและความสำคัญส่วนตัวของคุณลักษณะเหล่านั้นสัมพันธ์เชิงระหว่างระดับการรับรู้ของงานที่โดดเด่นและความพึงพอใจพร้อมด้วยความโดดเด่นที่งาน(และด้วยความพึงพอใจโดยรวมงาน)พบว่ามีมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในกรณีที่มีคุณสมบัติที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นที่โดดเด่น