This study investigates the leaders

This study investigates the leadership
characteristics of New Zealandís two largest
cultural groups, Māori and Pakeha. It examines
the extent to which these leadership
characteristics are rooted in the unique contexts
of each culture. Followersí perceptions of
leadership behaviour were examined using the
Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ).
The hypothesis that leadership is deeply rooted
in the broader cultural contexts was supported.
This provides tentative evidence that leadership
concepts are culturally endorsed in New
Zealand. These findings, if substantiated with
further, more in-depth research, may prove
crucial to public communicators seeking ways
to disseminate information to these groups,
particularly when working through opinion
leaders.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบนำ
ลักษณะของ Zealandís ใหม่ที่ใหญ่ที่สุดสอง
กลุ่มวัฒนธรรม เมารีและ Pakeha มันตรวจสอบ
เท่ากับที่นำ
ลักษณะที่ใช้ในบริบทเฉพาะ
ของแต่ละวัฒนธรรม แนว Followersí ของ
พฤติกรรมภาวะผู้นำถูกตรวจสอบโดยใช้การ
Multifactor นำแบบสอบถาม (MLQ)
สมมติฐานที่ว่า ผู้นำคือลึกราก
ในบริบททางวัฒนธรรมกว้างขึ้นได้รับการสนับสนุน
นี้มีหลักฐานแน่นอนที่นำ
แนวคิดวัฒนธรรมจะรับรองในใหม่
นิวซีแลนด์ ค้นพบเหล่านี้ ถ้า substantiated กับ
อาจพิสูจน์วิจัยในเชิงลึกเพิ่มเติม เพิ่มเติม
การ communicators สาธารณะหาวิธี
ฟุ้งข้อมูลกลุ่ม,
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานผ่านความคิด
ผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาความเป็นผู้นำ
ลักษณะของใหม่Zealandísสองที่ใหญ่ที่สุดใน
กลุ่มวัฒนธรรมเมารีและPākehā ได้ทำการตรวจสอบ
ขอบเขตที่เป็นผู้นำเหล่านี้
ในลักษณะที่มีการฝังรากอยู่ในบริบทที่เป็นเอกลักษณ์
ของแต่ละวัฒนธรรม Followersíรับรู้ของ
พฤติกรรมความเป็นผู้นำที่ได้รับการตรวจสอบการใช้
Multifactor ผู้นำแบบสอบถาม (MLQ)
สมมติฐานว่าการเป็นผู้นำที่ฝังรากลึก
ในบริบททางวัฒนธรรมที่ได้รับการสนับสนุนในวงกว้าง
นี้ให้หลักฐานเบื้องต้นว่าเป็นผู้นำที่
ได้รับการรับรองแนวคิดทางวัฒนธรรมใน
ประเทศนิวซีแลนด์ การค้นพบเหล่านี้ถ้าพิสูจน์ด้วย
การวิจัยในเชิงลึกมากขึ้นอาจพิสูจน์
ความสำคัญในการสื่อสารของประชาชนที่กำลังมองหาวิธีการ
เพื่อเผยแพร่ข้อมูลให้กับกลุ่มเหล่านี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อการทำงานผ่านความคิดของ
ผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาคุณลักษณะของภาวะผู้นำ
นิวซีแลนด์í s สองที่ใหญ่ที่สุด
วัฒนธรรมกลุ่ม โอริ อุบาสก และพาเกฮา . มันตรวจสอบ
ขอบเขตซึ่งลักษณะความเป็นผู้นำ
เหล่านี้มีรากในบริบทเฉพาะ
ของแต่ละวัฒนธรรม การรับรู้พฤติกรรมภาวะผู้นำผู้ตามí

มีการใช้แบบสอบถามภาวะผู้นำ multifactor ( mlq )
สมมติฐานว่า ภาวะผู้นำเป็นรากลึก
ในบริบททางวัฒนธรรมสนับสนุนกว้าง .
มีแน่นอนหลักฐานว่าแนวคิดภาวะผู้นำวัฒนธรรมใหม่

มีการรับรองในนิวซีแลนด์ สรุป ถ้าพิสูจน์กับ
เพิ่มเติม การวิจัยในเชิงลึกมากขึ้น อาจพิสูจน์สำคัญในการแสวงหาวิธีสื่อสารสาธารณะ

เพื่อเผยแพร่ข้อมูลไปยังกลุ่มเหล่านี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงานผ่านทางผู้นำความคิดเห็น