The second level of demarcation foc

The second level of demarcation focuses on the actual use of the measures. Within the group of firms
that emphasize financial measures, some plans have an exclusive emphasis on financial measures (119
plans) while other plans include non-financial measures but only after a financial threshold is met (21
plans). Within the plans that use both financial and non-financial measures, a distinction is made if the
plan includes human resource measures (18 plans).11 Thus the use of performance measures in bonus
compensation are categorized as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับสองโมเดลที่เน้นการวัดใช้จริง ภายในกลุ่มของบริษัทที่เน้นมาตรการทางการเงิน แผนการบางอย่างมีราคาพิเศษเน้นมาตรการทางการเงิน (119แผน) ในขณะที่แผนอื่น ๆ รวมถึงมาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงินแต่หลังจากขีดจำกัดทางการเงินตาม (21แผน) ภายในแผนที่มีใช้มาตรการทางการเงิน และไม่ใช่ทางการเงิน ความแตกต่างที่ทำถ้าจะแผนรวมถึงการประเมินทรัพยากรมนุษย์ (แผน 18) ดังนั้น การใช้ผลประเมินโบนัส.11ค่าตอบแทนจะแบ่งเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระดับที่สองของการแบ่งเขตมุ่งเน้นไปที่การใช้งานจริงของมาตรการ ภายในกลุ่มของ บริษัท
ที่เน้นมาตรการทางการเงินแผนบางคนมีความสำคัญเฉพาะในมาตรการทางการเงิน (119
แผน) ในขณะที่แผนอื่น ๆ รวมถึงมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน แต่หลังจากเกณฑ์การเงินจะพบ (21
แผน) ภายในแผนการที่ใช้มาตรการทั้งทางการเงินและไม่ใช่การเงินความแตกต่างที่จะทำถ้าแผนรวมถึงมาตรการทรัพยากรมนุษย์ (แผน 18) 0.11 ดังนั้นการใช้มาตรการประสิทธิภาพการทำงานในโบนัสค่าตอบแทนมีการแบ่งประเภทดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระดับที่สองของการเน้นการใช้งานจริงของมาตรการ ในกลุ่มของบริษัท
ที่เน้นมาตรการทางการเงิน แผนการบางอย่างได้โดยเฉพาะมาตรการทางการเงิน ( แผน 119
) ส่วนแผนอื่น ๆรวมถึงมาตรการทางการเงิน แต่หลังจากที่เกณฑ์ทางการเงินจะพบ ( 21
แผน ) ในแผนการที่ใช้ทั้งมาตรการทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงิน ,ความแตกต่างคือถ้า
วางแผนรวมถึงมาตรการทรัพยากรมนุษย์ ( 18 นัด ) ฉะนั้นการใช้ตัวชี้วัดในการชดเชยโบนัส
มีดังนี้ :