An Examination of the Effect of Inq

An Examination of the Effect of Inquiry and Auditor Type on Reporting Intentions for Fraud

Steven E. Kaplan, Kelly Richmond Pope, and Janet A. Samuels
SUMMARY:
Employee tips are the most common form of initial fraud detection, suggesting that employees frequently are aware of fraud before others professionally charged to detect fraud, such as internal and external auditors. Given the seriousness of fraud to a range of stakeholders, it is important to increase our understanding of the willingness of employees who learn about fraud to report this information to auditors. We conduct an experimental study describing a hypothetical situation involving an employee's discovery of a fraudulent act by his supervisor. Given the hypothetical situation, participants, assuming they were facing the situation, provide their intentions to report fraud to an auditor. The study examines several issues related to participants' intentions to report fraud to auditors. First, we predict and find that participants' reporting intentions to an inquiring auditor are stronger than their reporting intentions to a noninquiring auditor. Second, we predict and find that participants' reporting intentions to an internal auditor are stronger than their reporting intentions to an external auditor. Third, based on contrast coding results, we predict and find that inquiry and auditor type interact to influence reporting intentions. Fourth, we find that reporting intentions for two different types of fraudulent acts, misappropriation of assets and fraudulent financial reporting, do not significantly differ, nor does the type of fraudulent act interact with whether the auditor engages in inquiry or the report recipient (e.g., internal versus external auditor). Supplemental analysis provides additional information on the extent to which beliefs differ between the two types of fraudulent acts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตรวจสอบผลการสอบถามและประเภทสอบรายงานความตั้งใจการฉ้อโกงSteven E. Kaplan เคลลี่ริชมอนด์สมเด็จพระสันตะปาปา และเจ A. Samuelsสรุป:เคล็ดลับพนักงานเป็นแบบทั่วไปของการตรวจสอบทุจริตเริ่ม แนะนำที่ พนักงานบ่อย ๆ การฉ้อโกงผู้อื่นคิดอย่างมืออาชีพสืบทุจริต เช่นผู้ตรวจสอบภายใน และภายนอก ให้ความรุนแรงของการฉ้อโกงของเสีย ได้ต้องเพิ่มของเราเข้าใจในความตั้งใจของพนักงานที่เรียนเกี่ยวกับการทุจริตในการรายงานข้อมูลนี้ให้ผู้ตรวจสอบบัญชี เราดำเนินการศึกษาทดลองที่อธิบายสถานการณ์สมมุติที่เกี่ยวข้องกับการค้นพบของพนักงานกระทำการหลอกลวงโดยหัวหน้างานของเขา กำหนดสถานการณ์สมมุติ คน โดยพวกเขาได้เผชิญกับสถานการณ์ ให้ความตั้งใจของพวกเขาเพื่อรายงานทุจริตสอบ การศึกษาตรวจสอบประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผู้เข้าร่วมการรายงานทุจริตการสอบ ครั้งแรก เราทำนาย และค้นหาความตั้งใจรายงานผู้เข้าร่วมการสอบสอบถามใช้ทำไมจึงรายงานให้ผู้ตรวจสอบ noninquiring สอง เราทำนาย และพบว่า ความตั้งใจรายงานผู้เข้าร่วมการสอบภายในแข็งแกร่งกว่าจึงรายงานให้ผู้ตรวจสอบภายนอกเป็น สาม ตามรหัสผลลัพธ์ความคมชัด เราทำนาย และสอบถามที่ค้นหา และสอบชนิดโต้ตอบจะมีอิทธิพลต่อความตั้งใจรายงาน สี่ เราพบว่า รายงานความตั้งใจสำหรับสองประเภทของการกระทำที่หลอกลวง ฐานยักยอกทรัพย์ของสินทรัพย์และการหลอกลวงทางการเงินรายงาน ไม่แตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ หรือไม่กระทำปลอมชนิดโต้ตอบกับว่าผู้ตรวจสอบประกอบในการสอบถามหรือรายงานผู้รับ (เช่น ภายในและผู้ตรวจสอบภายนอก) วิเคราะห์เพิ่มเติมให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบเขตที่ความเชื่อที่แตกต่างระหว่างสองชนิดของการกระทำที่หลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบผลของผู้สอบบัญชีและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทการรายงานความตั้งใจสำหรับการทุจริตสตีเฟนอีแคปแลนเคลลี่ริชมอนด์สมเด็จพระสันตะปาปาเจเน็ตเอลและสรุป: เคล็ดลับของพนักงานเป็นรูปแบบที่พบมากที่สุดของการเริ่มต้นตรวจสอบการทุจริตบอกว่าพนักงานมักจะมีความตระหนักใน การทุจริตก่อนที่คนอื่น ๆ คิดค่าบริการอย่างมืออาชีพเพื่อตรวจสอบการทุจริตเช่นผู้ตรวจสอบภายในและภายนอก ได้รับความร้ายแรงของการทุจริตในช่วงของผู้มีส่วนได้เสียเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มความเข้าใจของเราเต็มใจของพนักงานที่เรียนรู้เกี่ยวกับการทุจริตในการรายงานข้อมูลให้กับผู้สอบบัญชีนี้ เราดำเนินการศึกษาทดลองอธิบายสถานการณ์สมมุติที่เกี่ยวข้องกับการค้นพบของพนักงานของการกระทำที่หลอกลวงจากผู้บังคับบัญชาของเขา รับสถานการณ์สมมุติเข้าร่วมสมมติว่าพวกเขากำลังเผชิญหน้ากับสถานการณ์ที่ให้ความตั้งใจของพวกเขาที่จะรายงานการทุจริตในการสอบบัญชี การศึกษาตรวจสอบหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผู้เข้าร่วมในการรายงานการทุจริตในการสอบบัญชี ครั้งแรกที่เราคาดการณ์และพบว่าผู้เข้าร่วมความตั้งใจที่รายงานของผู้สอบบัญชีสอบถามมีความแข็งแรงมากกว่าความตั้งใจของพวกเขาเพื่อการรายงานของผู้สอบบัญชี noninquiring ประการที่สองเราคาดการณ์และพบว่าผู้เข้าร่วมความตั้งใจที่รายงานผู้ตรวจสอบภายในมีความแข็งแรงมากกว่าความตั้งใจของพวกเขาเพื่อการรายงานของผู้สอบบัญชีภายนอก ประการที่สามขึ้นอยู่กับผลการเข้ารหัสตรงกันข้ามเราคาดการณ์และพบว่าสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมและประเภทของผู้สอบบัญชีโต้ตอบที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจที่รายงาน ประการที่สี่เราจะพบว่าการรายงานความตั้งใจสำหรับสองประเภทที่แตกต่างกันของการกระทำหลอกลวงยักยอกของสินทรัพย์และการรายงานทางการเงินที่หลอกลวงไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่ประเภทของการกระทำที่หลอกลวงว่ามีปฏิสัมพันธ์กับผู้สอบบัญชีประกอบในการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมหรือรายงานผู้รับ (เช่น ภายในเมื่อเทียบกับผู้สอบบัญชีภายนอก) การวิเคราะห์เพิ่มเติมให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขอบเขตที่ความเชื่อแตกต่างกันระหว่างทั้งสองประเภทของการกระทำที่หลอกลวง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบผลของการสอบถามและพิมพ์รายงานผู้สอบบัญชีในเจตนาหลอกลวง

Steven E . Kaplan , เคลลี่ริชมอนด์สมเด็จพระสันตะปาปาและเจเน็ต . ซามูเอล

พนักงานสรุปเคล็ดลับเป็นรูปแบบที่พบมากที่สุดของการตรวจสอบการทุจริตเริ่มต้นชี้ให้เห็นว่าพนักงานบ่อยตระหนักถึงการทุจริตต่อหน้าคนอื่น อย่างมืออาชีพ ค่าบริการในการตรวจสอบการทุจริต เช่น ผู้สอบบัญชี ภายในและภายนอกระบุความรุนแรงของการทุจริตในช่วงของผู้มีส่วนได้เสีย มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อเพิ่มความเข้าใจของเราของความเต็มใจของพนักงานที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการฉ้อโกงการรายงานข้อมูลนี้ให้ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เราได้ดำเนินการทดลองอธิบายสถานการณ์สมมติที่เกี่ยวข้องกับการค้นพบของพนักงานจากการกระทำที่หลอกลวง โดยผู้บังคับบัญชาของเขา ดูจากสถานการณ์แล้ว สมมุติคนสมมติว่าพวกเขากำลังเผชิญหน้ากับสถานการณ์ ให้ความตั้งใจของพวกเขาที่จะรายงานการฉ้อโกงผู้ตรวจสอบบัญชี การศึกษาการตรวจสอบหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจของผู้ที่จะรายงานการฉ้อโกงผู้สอบบัญชี . ครั้งแรกที่เราคาดการณ์ และพบว่าผู้เข้าร่วมรายงานความตั้งใจเพื่อสอบถามผู้สอบบัญชีจะแข็งแกร่งกว่าความตั้งใจที่จะ noninquiring รายงานผู้สอบบัญชี ประการที่สองเราเดาว่าผู้เข้าร่วมรายงานเจตนาการตรวจสอบภายใน จะแข็งแกร่งกว่าตนรายงานต้องการผู้สอบบัญชีภายนอก ที่สาม , ตามรหัสผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม , เราคาดการณ์ และพบว่า การสอบถาม และพิมพ์รายงานผู้สอบบัญชีโต้ตอบที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจ ประการที่สี่ เราพบรายงานว่าเจตนาสองประเภทที่แตกต่างกันของการหลอกลวง การกระทำ