IIn my reading of current business

IIn my reading of current business literature related to leadership, most authors make a large distinction between mere "management" and what seems to be the more desirable state of "leadership". "Leadership" is frequently defined as that which makes a difference. Individuals and organizations must display certain desirable characteristics and attributes or are designated to the "management" realm. There is usually an underlying implication that if you are merely a manager, you have in some way missed the boat.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนวทางของฉันอ่านเอกสารประกอบการธุรกิจปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำ ผู้เขียนส่วนใหญ่ทำให้แตกต่างขนาดใหญ่เพียง "จัดการ" และอะไรน่าจะเป็นรัฐ "ผู้นำ" ต้องการมากขึ้น มักมีกำหนด "ผู้นำ" ซึ่งทำให้ บุคคลและองค์กรต้องแสดงบางลักษณะที่ต้องการและคุณลักษณะ หรือกำหนดให้ขอบเขตของ "การจัดการ" โดยปกติมีปริยายเป็นต้นว่า ถ้าคุณเป็นเพียงผู้จัดการ คุณมีวิธีบางอย่างพลาดเรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

IIN อ่านของฉันของวรรณกรรมทางธุรกิจในปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำของผู้เขียนมากที่สุดทำให้ความแตกต่างขนาดใหญ่ระหว่าง "การบริหารจัดการ" เพียงและสิ่งที่ดูเหมือนว่าจะเป็นรัฐที่ต้องการมากขึ้นของ "ผู้นำ" "ผู้นำ" ที่ถูกกำหนดให้บ่อยเป็นสิ่งที่ทำให้แตกต่าง บุคคลและองค์กรต้องแสดงลักษณะที่พึงประสงค์และคุณลักษณะบางอย่างหรือได้รับมอบหมายให้ไปที่ "จัดการ" อาณาจักร โดยปกติจะมีความหมายพื้นฐานที่ถ้าคุณเป็นเพียงผู้จัดการที่คุณมีในวิธีที่พลาดเรือบางส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการอ่านของฉันของธุรกิจปัจจุบันวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำ ส่วนใหญ่เขียนให้ใหญ่ ความแตกต่างระหว่าง แค่ " การจัดการ " และสิ่งที่ดูเหมือนจะยิ่งสภาพที่พึงประสงค์ของ " ภาวะผู้นำ " . ภาวะผู้นำ " มักหมายถึงที่ทำให้แตกต่างบุคคลและองค์กรต้องแสดงคุณลักษณะบางอย่างและคุณลักษณะหรือเขตเพื่อ " จัดการ " อาณาจักร มักจะมีพื้นฐานความหมายว่าถ้าคุณเป็นแค่ผู้จัดการ คุณมี ในบางวิธี พลาดเรือ