Oversee the HR functions comprising

Oversee the HR functions comprising recruitment, payroll, employee relations, compensation & benefits,
performance management, Training Development and employee services.
Oversee the recruitment administrative process ensuring the appropriate requisition forms,
statistics of people movement and new employee information is all in order.
Oversee and Ensure to laws requirement and accurate submission of Personal income Tax,
social security fund and provident fund and other concerned to laws.
Oversee&Ensure HR processes are in line and strictly adhered of requirement in Qulity Certification
Ensure accuracy and timely submission of monthly HR Report and etc.
Collaborating with other sections including Employee Relations and Training & Development, in relation to
HR practices in order to serve continual business growth, legal compliance and the industrial policy.
Assistant Line Division Managers/Department head to customize all HR function and providing advice
to line managers for developing their staff efficiency as planned.
Conduct employee induction program to all new staff
Perform other duties as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูแลหน้าที่ HR ที่ประกอบด้วยการสรรหา ค่าจ้าง งานแรงงานสัมพันธ์ สวัสดิการค่าตอบแทน&,
ประสิทธิภาพจัดการ พัฒนาฝึกอบรม และพนักงานบริการ
ดูแลการจัดการสรรหาบุคลากรมั่นใจฟอร์มจัดหาวัตถุดิบที่เหมาะสม,
สถิติคนเคลื่อนไหวและข้อมูลพนักงานใหม่ที่อยู่ในใบสั่ง
ดูแล และตรวจสอบข้อกำหนดของกฎหมายและต้องส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,
กองทุนสังคม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย
Oversee&Ensure HR อยู่ในสาย และปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดของข้อกำหนดในการรับรองคุณภาพ
ให้ความถูกต้องและทันเวลาส่งรายงาน HR และอื่น ๆ รายเดือน
ทำงานร่วมกับส่วนอื่น ๆ รวมทั้งความสัมพันธ์ของพนักงาน และฝึกอบรม&พัฒนา ไป
HR ปฏิบัติเจริญเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามกฎหมาย และในอุตสาหกรรมนโยบายการ
ช่วยบรรทัดส่วนผู้จัดการ/หัวหน้าภาควิชาเพื่อกำหนดฟังก์ชัน HR ทั้งหมดและให้คำแนะนำ
ผู้จัดการรายการสำหรับการพัฒนาประสิทธิภาพของพนักงานเป็นไปตามแผน
ทำโปรแกรมเหนี่ยวนำพนักงานพนักงานใหม่
ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูแลงาน HR งานประกอบด้วยการสรรหา , เงินเดือน , พนักงานสัมพันธ์ , การชดเชย&ประโยชน์ การจัดการประสิทธิภาพ การพัฒนาฝึกอบรม และบริการของพนักงาน ดูแลการสรรหากระบวนการบริหารมั่นใจ

แบบฟอร์มใบเบิกที่เหมาะสมสถิติการเคลื่อนไหวของผู้คนและข้อมูลพนักงานใหม่ทั้งหมดในการสั่งซื้อ .
ดูแล และให้ปฏิบัติตามกฎหมาย ความต้องการและการส่งที่ถูกต้องของภาษีเงินได้ส่วนบุคคล
กองทุนประกันสังคมและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย &
ดูแลให้แน่ใจว่ากระบวนการ HR ในบรรทัดและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดของความต้องการในการรับรองความถูกต้อง และคุณภาพ
ส่งทันเวลาของการรายงานรายเดือนและอื่น ๆ
.ร่วมมือกับส่วนอื่น ๆ รวมทั้งพนักงานสัมพันธ์และพัฒนา&การฝึกอบรมเกี่ยวกับ
HR การปฏิบัติเพื่อที่จะให้ธุรกิจเติบโตอย่างต่อเนื่อง การปฏิบัติตามกฎหมายและนโยบายอุตสาหกรรม .
ผู้ช่วยผู้จัดการ / หัวหน้าสายฝ่ายเพื่อปรับแต่งทุกชั่วโมงการทำงานและให้คำแนะนำ
สายผู้จัดการพัฒนาประสิทธิภาพพนักงาน
ตามที่วางแผนไว้นำพนักงานโครงการพนักงานใหม่ทั้งหมดด้วย

ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมาย