challenge-oriented stress and emplo

challenge-oriented stress and employee creativity such that it will
be stronger when positive task feedback is high. Table 2 shows that
the two-way interaction terms for challenge-related stress and positive
task feedback were significant on employee creativity (ˇ = .21,
p < .01). Tests of simple slopes, as displayed in Fig. 1, indicates that
the relationship was positively significant when positive task feedback
from supervisor was high (simple slope = 61, p < .01). When
positive task feedback was low, the relationship did not change
and was not significant (simple slope = 08, n.s.). Thus, Hypothesis 1
is supported.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นความท้าทายความเครียดและพนักงานการสร้างสรรค์ที่จะจะแข็งแกร่งเมื่อผลป้อนกลับของงานบวกสูง ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขการโต้ตอบสองทางสำหรับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายและบวกผลป้อนกลับของงานได้อย่างมีนัยสำคัญในความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน (ˇ =.21พี < .01). ทดสอบของลาดง่าย แสดงใน Fig. 1 หมายถึงความสัมพันธ์สำคัญบวกเมื่อบวกงานผลป้อนกลับจากผู้ควบคุมงานได้สูง (ลาดง่าย = 61, p < .01). เมื่อบวกผลป้อนกลับของงานอยู่ในระดับต่ำ ความสัมพันธ์ได้ไม่เปลี่ยนแปลงและไม่สำคัญ (เรื่องความชัน = 08 สอร์อท) ดังนั้น สมมติฐาน 1จะได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเครียดที่มุ่งเน้นความท้าทายและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานดังกล่าวว่าจะมีความแข็งแกร่งเมื่อข้อเสนอแนะในเชิงบวกคืองานสูง ตารางที่ 2
แสดงให้เห็นว่าเงื่อนไขการทำงานร่วมกันสองทางสำหรับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายและบวกความคิดเห็นงานอย่างมีนัยสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน
(= 0.21,
p <0.01) การทดสอบของลาดเรียบง่ายตามที่แสดงในรูป 1
แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญเมื่อข้อเสนอแนะในเชิงบวกงานจากผู้บังคับบัญชาในระดับสูง
(ลาดง่าย = 61, p <0.01) เมื่อข้อเสนอแนะในเชิงบวกงานที่อยู่ในระดับต่ำ, ความสัมพันธ์ไม่ได้เปลี่ยนแปลงและไม่มีนัยสำคัญ(ลาดง่าย = 08, NS) ดังนั้นสมมติฐานที่ 1 ได้รับการสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานเช่นว่านั้นจะปลอดภัยเมื่องานบวก
ติชมสูงเชิงท้าทาย ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่ามีปฏิกิริยา
เงื่อนไขสำหรับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับความเครียด และติชมงานบวกอย่างมีนัยสำคัญในการสร้างสรรค์พนักงาน (

ˇ = . 22 , p < . 01 ) การทดสอบของลาดง่าย ตามที่แสดงในรูปที่ 1 , แสดงว่า
ความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ เมื่องานติชม
จากผู้บังคับบัญชาสูงง่าย ( ความชัน = 61 , p < . 01 ) เมื่อ
ติชมงานบวกน้อย ความสัมพันธ์ไม่เปลี่ยนแปลง
อย่างมีนัยสำคัญ ( ง่ายและความชัน = 08 n.s. ) ดังนั้นสมมติฐาน 1
ได้รับการสนับสนุน