New-employee orientation covers the

New-employee orientation covers the activities involved in introducing a new employee to the organization and to the individuals in his or her work unit. It expands on information received during the recruitment and selection stages and helps reduce the initial anxiety employees usually feel when beginning a new job.15 For example, an orientation program should familiarize the new member with the organizations objectives, history, philosophy, procedures, and rules; communicate relevant HRM policies such as work hours, pay procedures, overtime requirements, and company benefits; review the specific duties and responsibilities of the new member’s job; provide a tour of the organizations physical facilities; and introduce the employee to his or her manager and coworkers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ครอบคลุมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการแนะนำพนักงานใหม่สำหรับองค์กร และบุคคลในหน่วยงานของ ตน มันขยายข้อมูลที่ได้รับในระหว่างขั้นตอนการสรรหาและการเลือก และช่วยลดความวิตกกังวลเริ่มต้นที่พนักงานมักจะรู้สึกเมื่อเริ่ม job.15 ใหม่เช่น วางโปรแกรมควรคุ้นสมาชิกใหม่กับวัตถุประสงค์ขององค์กร ประวัติศาสตร์ ปรัชญา ขั้นตอน และ กฎ นโยบาย HRM ที่เกี่ยวข้องเช่นชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระค่าจ้าง ความต้องการทำงานล่วงเวลา และบริษัท benefits การสื่อสาร ทบทวนเฉพาะหน้าที่และความรับผิดชอบงานของสมาชิกใหม่ มีสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพ ขององค์กร และแนะนำพนักงานของเขา หรือเธอผู้จัดการและผู้ร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ครอบคลุมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องในการแนะนำพนักงานใหม่ให้กับองค์กรและบุคคลในหน่วยงานของเขาหรือเธอ มันขยายข้อมูลที่ได้รับในระหว่างขั้นตอนการสรรหาและการเลือกและช่วยลดความวิตกกังวลของพนักงานเริ่มต้นมักจะรู้สึกว่าเมื่อเริ่มต้น job.15 ใหม่ตัวอย่างเช่นการปฐมนิเทศควรทำความรู้จักสมาชิกใหม่ที่มีวัตถุประสงค์องค์กรประวัติศาสตร์ปรัชญาวิธีการและ กฎ; สื่อสารนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องเช่นชั่วโมงการทำงานขั้นตอนการจ่ายเงินที่ต้องการทำงานล่วงเวลาและ บริษัท ทีเอสสายประโยชน์; ตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจงและความรับผิดชอบของงานที่เป็นสมาชิกใหม่ของ; ให้ทัวร์ของสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพองค์กร; และแนะนำการทำงานของพนักงานให้กับผู้จัดการของเขาหรือเธอและเพื่อนร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยวตามที่กรมท่องเที่ยว