The labour force of the migrant dom

The labour force of the migrant domestic workers (MDWs) has become one of the significant policy concerns in Asia. Most of the Asian countries are not following (or not to an equal extent) the Domestic Workers Convention 2011 (No. 189) which has been adopted by the International Labour Organization (ILO). The objective of this article is to show the transnational variations and policy concerns of the MDWs in Asia. Based on content analysis, the authors found that there are considerable transnational variations of the MDWs in terms of their age and nature of work, legal identity, working hours, and remuneration across Asian countries. These variations have serious policy concerns in a number of areas such as lack of available data of the MDWs, working conditions, exploitations, and gender issues. The findings of the article would be an important guideline for adopting new legislation and labour policy for the MDWs in Asia.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำลังแรงงานของประเทศแรง (MDWs) ได้กลายเป็นความกังวลนโยบายสำคัญในเอเชียอย่างใดอย่างหนึ่ง ที่สุดของประเทศแถบเอเชียไม่ต่อ (หรือไม่จนเท่า) อนุสัญญาแรงงานในประเทศ 2554 (หมายเลข 189) ซึ่งมีการนำโดยองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) วัตถุประสงค์ของบทความนี้จะแสดงรูปแบบข้ามชาติและความกังวลเกี่ยวกับนโยบายของ MDWs ที่ในเอเชีย จากการวิเคราะห์เนื้อหา ผู้เขียนพบว่า มีรูปแบบข้ามชาติมากของ MDWs ในแง่ของอายุและลักษณะการทำงาน รหัสประจำตัวตามกฎหมาย ชั่วโมงการทำงาน ค่าตอบแทน และประเทศเอเชีย เปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความกังวลเกี่ยวกับนโยบายรุนแรงในหลายพื้นที่เช่นขาดข้อมูลของ MDWs ทำงาน exploitations และเรื่องเพศ ประเด็นของบทความจะเป็นแนวทางสำคัญสำหรับการปรับใช้กฎหมายใหม่ และแรงงานนโยบายสำหรับ MDWs ในเอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำลังแรงงานของแรงงานข้ามชาติ (MDWs) ได้กลายเป็นหนึ่งในความกังวลนโยบายอย่างมีนัยสำคัญในเอเชีย ส่วนใหญ่ของประเทศในเอเชียจะไม่ได้ดังต่อไปนี้ (หรือไม่ที่จะแสดงความคิดเห็นเท่ากัน) คนงานในประเทศ Convention 2011 (ฉบับที่ 189) ซึ่งได้รับการรับรองโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการแสดงรูปแบบข้ามชาติและความกังวลนโยบายของ MDWs ในเอเชีย จากการวิเคราะห์เนื้อหาที่ผู้เขียนพบว่ามีรูปแบบข้ามชาติมากของ MDWs ในแง่ของอายุและลักษณะของการทำงานตัวตนทางกฎหมายชั่วโมงการทำงานของพวกเขาและค่าตอบแทนทั่วประเทศในเอเชีย การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีความกังวลนโยบายอย่างรุนแรงในหลายพื้นที่เช่นการขาดข้อมูลที่มีอยู่ของ MDWs เงื่อนไขการทำงาน exploitations และปัญหาทางเพศ ผลการวิจัยของบทความจะเป็นแนวทางที่สำคัญสำหรับการใช้กฎหมายใหม่และนโยบายแรงงาน MDWs ในเอเชีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานข้ามชาติในประเทศของแรงงาน ( mdws ) ได้กลายเป็นหนึ่งในนโยบายสำคัญเกี่ยวกับเอเชีย ส่วนใหญ่ของประเทศในเอเชียจะไม่ต่อ ( หรือไม่มีขอบเขตเท่ากับ ) แรงงานภายในประเทศ การประชุม 2011 ( ฉบับที่ 189 ) ซึ่งได้รับการรับรองโดยองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ( ILO ) บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงการเปลี่ยนแปลงในนโยบายและความกังวลของ mdws ในเอเชีย โดยการวิเคราะห์เนื้อหา ผู้เขียนพบว่ามีมากในรูปแบบของ mdws ในแง่ของอายุและลักษณะของงาน เอกลักษณ์ กฎหมาย ชั่วโมงการทำงาน และค่าตอบแทน ข้ามประเทศ รูปแบบเหล่านี้มีนโยบายเรื่องร้ายแรงในหลายพื้นที่เช่นการขาดของข้อมูล ของ mdws ทํางาน , เงื่อนไข , exploitations และปัญหาทางเพศ ผลของบทความจะเป็นแนวทางสำคัญในการใช้กฎหมายใหม่ และนโยบายแรงงาน เพื่อ mdws ในเอเชีย