Socializing in the Office 29 20 ธั

Socializing in the Office


29
20 ธันวาคม 2013


Friendships in the workplace can be rewarding, but only if both parties understand exactly where personal and professional interests begin and end. Unfortunately, that's not always easy to determine.

The past several decades have brought many changes to the workplace: technological advances, alternative work schedules, flatter organizations, and kinder, gentler hierarchies.

Image
Friendships in the office.

Today, the focus is less directed towards machinery, and more focused on working with people. Interpersonal relationships at the workplace have grown. Many companies realize that socializing makes the work environment nicer. And the happier employees are, the nicer they are to clients.

But each advance confuses the definition of appropriate relationships in the workplace. Socializing with co-workers is much more difficult to manage in today's more casual, less hierarchical office.

When workplace friendships are positive, they make the work more interesting and fulfilling. They add a new facet of loyalty, commitment and purpose to life.

Employees solve problems by turning to friends in the workplace, as opposed to colleagues. And very often, office friendships lead to promotions. Statistics show that 40 percent of the population in the United States got their job through someone they knew. On Wall Street, that figure hovers around 60 percent.

In general, camaraderie leads to greater success at work. And boss / subordinate friendships are very rewarding when they grow out of work-related interests.

But not all workplace friendships are without hazards for an organization. Especially not if both parties fail to recognize the sort of challenge that a workplace relationship brings about.

Sometimes it is difficult to define what's appropriate and what's not. If a line has been crossed, then very often there's no going back. When the whispers start, teamwork stops! And then it's already too late. The personal relationship gone sour has already had a negative impact on the organization.

And the fine line between being friendly and being flirty can easily develop into something less innocuous. Letting things get out of control here may leave offended parties with only one recourse: sexual harassment laws.

So, although workplace friendships can be very positive, the golden rule is ... when in doubt, keep your distance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังคมในสำนักงาน



29 20 ธันวาคม 2013


มิตรภาพในการทำงานได้รางวัล แต่ถ้าทั้งสองฝ่ายเข้าใจว่าที่ผลประโยชน์ส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพเริ่มต้นและสิ้นสุด แต่น่าเสียดายที่ไม่สะดวกในการตรวจสอบเสมอ

หลายทศวรรษที่ผ่านมาได้นำการเปลี่ยนแปลงมากมายในการทำงาน: ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีตารางการทำงานทางเลือกอี๋องค์กรและเมตตาลำดับชั้นอ่อนโยน.


ภาพมิตรภาพในสำนักงาน.

วันนี้มุ่งเน้นการเป็นผู้กำกับน้อยต่อเครื่องจักรและเน้นมากขึ้นในการทำงานกับคน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในสถานที่ทำงานมีการเจริญเติบโต หลาย บริษัท ตระหนักดีว่าสังคมจะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีกว่า และพนักงานมีความสุขมากที่มีดีกว่าที่พวกเขามีให้กับลูกค้า.

แต่แต่ละล่วงหน้าสับสนในความหมายของความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในการทำงาน สังคมกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นยากที่จะจัดการสบายมากขึ้นในสำนักงานน้อยลำดับชั้นของวันนี้.

เมื่อมิตรภาพที่ทำงานเป็นบวกที่พวกเขาทำผลงานที่น่าสนใจมากขึ้นและการตอบสนอง พวกเขาเพิ่มด้านใหม่ของความจงรักภักดีมุ่งมั่นและวัตถุประสงค์ในการดำรงชีวิต.

พนักงานแก้ปัญหาด้วยการเปลี่ยนให้เพื่อนในที่ทำงานเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน และบ่อยมิตรภาพสำนักงานนำไปสู่​​การโปรโมชั่น สถิติแสดงให้เห็นว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของประชากรในประเทศสหรัฐอเมริกามีงานของพวกเขาผ่านคนที่พวกเขารู้ว่า บนถนนผนังรูปที่วนเวียนอยู่รอบ 60 เปอร์เซ็นต์.

โดยทั่วไปความเป็นเพื่อนกันจะนำไปสู่​​ความสำเร็จมากขึ้นในที่ทำงานและเจ้านาย / มิตรภาพผู้ใต้บังคับบัญชามีความคุ้มค่ามากเมื่อพวกเขางอกออกมาจากผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน.

แต่ไม่ทั้งหมดมิตรภาพสถานที่ทำงานจะไม่มีอันตรายสำหรับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าไม่ได้ทั้งสองฝ่ายล้มเหลวที่จะตระหนักถึงการจัดเรียงของความท้าทายที่ความสัมพันธ์ในที่ทำงานนำเกี่ยวกับ.

บางครั้งก็เป็นเรื่องยากที่จะกำหนดสิ่งที่เหมาะสมและสิ่งที่ไม่ หากสายได้รับการข้ามแล้วมากมักจะมีไม่มีจะกลับ เมื่อกระซิบเริ่มต้นการทำงานเป็นทีมหยุด! แล้วมันสายเกินไปแล้ว ความสัมพันธ์ส่วนตัวไปเปรี้ยวได้แล้วมีผลกระทบต่อองค์กร.

และเส้นแบ่งระหว่างความเป็นมิตรและเป็นสีสันสามารถพัฒนาได้อย่างง่ายดายเป็นสิ่งที่ไม่น่ากลัวน้อยลงปล่อยให้สิ่งที่ได้รับออกจากการควบคุมที่นี่อาจทำให้บุคคลที่ถูกโจมตีมีเพียงหนึ่งการขอความช่วยเหลือ. กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศ

ดังนั้นแม้ว่ามิตรภาพที่ทำงานสามารถบวกมากกฎทอง ... เมื่อมีข้อสงสัยให้ระยะทางของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชอบทำงาน


29
20 ธันวาคม 2013


สามารถจะให้รางวัลมิตรภาพในทำงาน แต่เมื่อทั้งสองฝ่ายเข้าใจตรงส่วนบุคคล และเป็นมืออาชีพ สนใจเริ่มต้น และสิ้นสุด อับ ที่ไม่ได้จะง่ายต่อการตรวจสอบ

ผ่านมาหลายทศวรรษที่ผ่านมาได้นำเปลี่ยนแปลงสถานทำงาน: ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี กำหนดการทำงานที่อื่น องค์กร flatter และเบา เกี่ยวกับลำดับชั้น

รูป
มิตรภาพในสำนักงาน

วันนี้ โฟกัสจะทำน้อยโดยตรงสู่เครื่องจักร และเน้นมากขึ้นในงานกับคน มนุษยสัมพันธ์ในทำงานได้เติบโต บริษัทตระหนักดีว่า ทำสวย ๆ ให้บรรยากาศการทำงานไป และที่มีความสุขพนักงานมี ไปที่จะให้ลูกค้า

แต่ละล่วงหน้า confuses นิยามความสัมพันธ์ในทำงานที่เหมาะสม สวย ๆ กับเพื่อนร่วมงานมีมากยากต่อการจัดการในปัจจุบันได้สบาย ๆ ลำดับชั้นน้อยสำนักงาน

เมื่อองค์ที่ทำงานมีค่าเป็นบวก พวกเขาทำงานอื่น ๆ ที่น่าสนใจ และการตอบสนอง เพิ่มพได้ใหม่ของสมาชิก ความมุ่งมั่น และวัตถุประสงค์ชีวิต

พนักงานแก้ปัญหา โดยการเปิดให้เพื่อนในทำงาน ตรงข้ามกับเพื่อนร่วมงาน และบ่อย สำนักมิตรภาพทำโปรโมชั่น สถิติแสดงว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของประชากรในสหรัฐอเมริกามีงานของพวกเขาผ่านคนพวกเขารู้ ใน Wall Street ค้างไว้ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์

ล่านำไปสู่ความสำเร็จมากกว่าที่ทำงานทั่วไป การ และบอส / ย่อยองค์จะดีเมื่อพวกเขาเติบโตจากงานที่เกี่ยวข้องสนใจ

แต่บางองค์ที่ทำงาน โดยไม่มีอันตรายสำหรับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ถ้าทั้งสองฝ่ายไม่รับรู้การเรียงลำดับของความท้าทายที่นำความสัมพันธ์ที่ทำงานเกี่ยวกับการ

บางครั้งก็ยากที่จะกำหนดสิ่งที่เหมาะสมและอะไรไม่ ถ้ามีการข้ามบรรทัด แล้ว บ่อยไม่มีจะกลับมา เมื่อ whispers เริ่ม หยุดทำงานเป็นทีม แล้ว มันมีอยู่แล้วสายเกินไป ความสัมพันธ์ส่วนบุคคลไปเปรี้ยวได้แล้วมีผลกระทบเชิงลบในองค์กร

สายปรับระหว่างเป็นมิตร และเป็น flirty สามารถพัฒนาเป็นสิ่งน้อย innocuous ง่าย ๆ ปล่อยให้สิ่งที่ได้รับออกจากการควบคุมที่นี่อาจทำให้ฝ่ายความเกลียด ด้วยเบี้ยเพียง: กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศได้

ดังนั้น แม้ว่าองค์ที่ทำงานจะเป็นบวกมาก กฎทองแห่ง...เมื่อสงสัย ให้ระยะห่างของการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มิตรภาพ

ล้อในการทำงานสำนักงานที่


29
20 ธันวาคมปี 2013


ในที่ทำงานที่สามารถเป็นรางวัลแต่หากทั้งสองฝ่ายความเข้าใจอย่างแท้จริงซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัวและมีความเป็นมืออาชีพเริ่มและจบลงแต่เป็นที่น่าเสียดายที่ไม่ได้ง่ายทุกเมื่อในการตรวจสอบ

หลายทศวรรษที่ผ่านมาได้นำเอาการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากกับการทำงานที่ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทางเลือกตารางเวลางานยอองค์กรและใจดีนุ่มนวลลำดับชั้น.

ภาพ
มิตรภาพ ระหว่างกันในการทำงานสำนักงานที่.

โฟกัสในวันนี้จะนำไปสู่เครื่องจักรกลน้อยลงมากขึ้นและให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกับผู้คน ความสัมพันธ์ส่วนตัวในการทำงานที่จะมีการเติบโต บริษัทหลายแห่งได้ทำความเข้าใจว่าล้อทำให้ สภาพแวดล้อม ในการทำงานที่สมจริงมากยิ่งขึ้น และพนักงานที่มีความสุขมากกว่านี้ที่ทางไมโครซอฟท์พวกเขาเป็นลูกค้า.

แต่การล่วงหน้าแต่ละเสรีนิยมใต้รัฐธรรมนูญมรดกความละเอียดของความสัมพันธ์ระหว่างที่เหมาะสมในที่ทำงาน รวมกลุ่มกับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องที่ยุ่งยากมากกว่าที่จะบริหารจัดการในแบบสบายๆมากกว่าในปัจจุบันสำนักงานน้อยตามลำดับ.

เมื่อ มิตรภาพ ในที่ทำงานอยู่ในเชิงบวกที่ทำให้งานน่าสนใจมากยิ่งขึ้นและที่จัดหา เจียระไนแล้วจะช่วยเพิ่มใหม่ของวัตถุประสงค์และความมุ่งมั่นความ จงรักภักดี ในชีวิต.

พนักงานในการแก้ไขปัญหาโดยการเปิดให้เพื่อนในที่ทำงานให้กับเพื่อนร่วมงาน เป็นอย่างมากและมักจะ มิตรภาพ สำนักงานนำไปสู่การส่งเสริมการขาย ข้อมูลสถิติรายงานว่า 40% ของประชากรในประเทศสหรัฐอเมริกาที่ได้งานของตนผ่านทางคนรู้ว่า บนผนังถนนรูปที่ว่าอยู่แค่ประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์.

โดยทั่วไปความสนิทสนมกันระหว่างเพื่อนนำไปสู่ความสำเร็จในการทำงานมากขึ้นและหัวหน้า มิตรภาพ ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาได้รับรางวัลเป็นอย่างมากเมื่อพวกเขาเติบโตมาจากผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงาน.

แต่ไม่ใช่ทุก มิตรภาพ ในที่ทำงานไม่เป็นอุปสรรคสำหรับองค์กร โดยเฉพาะไม่ได้หากทั้งสองฝ่ายล้มเหลวในการตระหนักถึงเรื่องของความท้าทายว่ามีความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่จะนำมาซึ่ง.

บางครั้งมันก็เป็นเรื่องยากที่จะกำหนดว่าอะไรที่เหมาะสมและไม่ได้. ถ้าสายที่ได้รับการมีเครื่องหมายกากบาทขีดทับจากนั้นจึงเป็นอย่างมากมักมีกำลังจะกลับไปไม่มี เมื่อเสียงกระซิบที่เริ่มการทำงานเป็นทีมจะหยุด แล้วแล้วสายเกินไป ความสัมพันธ์ส่วนตัวแล้วได้รสเปรี้ยวได้ส่งผลกระทบในทางลบในองค์กรแล้ว.

และสายชั้นดีที่เต็มไปด้วย มิตรภาพ ระหว่างการเป็นที่อัศจรรย์อันสะดุดตาและสามารถที่จะพัฒนาไปในบางสิ่งบางอย่างน้อยไม่มีพิษได้อย่างง่ายดายปล่อยให้ออกไปจากการควบคุมนี้อาจทำให้คู่กรณีขัดเคืองเพียงหนึ่งเรียกว่ากฎหมายการล่วงละเมิดทางเพศ.

แม้ว่า มิตรภาพ ระหว่างกันในที่ทำงานจะสามารถได้รับในเชิงบวกมากกฎข้อที่สีทองได้เมื่อใดที่มีข้อสงสัยรักษาระยะห่างของคุณ