Randy White, co-author of Breaking

Randy White, co-author of Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America's Largest Corporations? is as concerned as many professional women about their slow progress to the top. He cites a comment attributed to Jack Welch a few years ago
White asserts that the job of CEO is like that of a concert pianist or Olympic athlete: It is an all-out commitment.
Many structural, social and organizational issues must be resolved before this situation changes, says White. "Organizations aren't going to become less demanding or less complex," he explains. He credits Slaughter for telling the truth about what organizations need to do to support the advancement of women.
White also credits women in organizations with encouraging men to get in touch with their own lives. "I see it in the MBA and corporate classes I teach. Men have permission to question assumptions about leadership behavior because women are talking about them." White sees the biggest changes in support for women in companies run by CEOs who have daughters.
Though realistic about the challenges facing women in organizations, White also is irked that they exist. "We waste so much talent," he says.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงี่ยน ขาวผู้เขียนร่วมของยุโรป: ผู้หญิงเราได้บริษัทที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกาด้านบน เป็นห่วงมากหญิงอาชีพเกี่ยวกับความคืบหน้าของพวกเขาช้าไปด้านบน ความคิดเห็นประกอบกับทัศนคติในปีที่ผ่าน cites เขาขาวอ้างว่า งานของ CEO เป็นเหมือนคอนเสิร์ตเปียโนหรือนักกีฬาโอลิมปิก: เป็นตัวทั้งหมดออกปัญหาสังคม โครงสร้าง และองค์กรต่าง ๆ ต้องแก้ไขก่อนที่เปลี่ยนสถานการณ์นี้ กล่าวว่า สีขาว "องค์กรจะกลายเป็น น้อยมาก หรือ น้อยคอมเพล็กซ์ เขาอธิบาย เขาเครดิตฆ่าสำหรับบอกความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องทำเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงขาวยังเครดิตผู้หญิงในกับองค์กรส่งเสริมผู้ชายเพื่อติดต่อกับชีวิตตนเอง "ผมเห็นมันใน MBA และองค์กรชั้นเรียนที่สอน ผู้ชายมีสิทธิ์ถามสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำเนื่องจากผู้หญิงจะพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา" สีขาวเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดในการสนับสนุนสำหรับผู้หญิงในบริษัทที่ดำเนินการ โดย Ceo ที่มีลูกสาวแต่จริงเกี่ยวกับผู้หญิงในองค์กรด้าน ขาวยังได้ irked ว่า พวกเขามีอยู่ เขากล่าวว่า "เราเสียมากพรสวรรค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรนดี้สีขาว, ผู้เขียนร่วมของการทำลายเพดานแก้ว: ผู้หญิงสามารถเข้าถึงด้านบนของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกา? เป็นห่วงหญิงอาชีพเป็นจำนวนมากเกี่ยวกับความคืบหน้าช้าของพวกเขาไปด้านบน เขาอ้างอิงความคิดเห็นมาประกอบกับแจ็คเวลช์ไม่กี่ปีที่ผ่านมา
สีขาวอ้างว่าการปฏิบัติงานของซีอีโอเป็นเช่นนั้นของนักเปียโนคอนเสิร์ตหรือกีฬาโอลิมปิก: มันเป็นความมุ่งมั่นทั้งหมดออก.
ปัญหาโครงสร้างทางสังคมและหลายองค์กรจะต้องได้รับการแก้ไขก่อนหน้านี้ การเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ขาวกล่าวว่า "องค์กรจะไม่ได้ไปจะกลายเป็นน้อยกว่าความต้องการหรือน้อยกว่าที่ซับซ้อน" เขาอธิบาย เขาเชื่อว่าการฆ่าบอกความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องทำเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิง.
สีขาวยังให้เครดิตผู้หญิงในองค์กรที่มีการส่งเสริมให้คนที่จะได้รับในการติดต่อกับชีวิตของตัวเอง "ผมเห็นมันในหลักสูตร MBA และการเรียนการสอนขององค์กรฉัน. ชายได้รับอนุญาตให้ตั้งคำถามกับสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำเพราะผู้หญิงมีการพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขา." สีขาวเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการสนับสนุนสำหรับผู้หญิงใน บริษัท ที่ดำเนินการโดยซีอีโอที่มีลูกสาว.
แม้ว่าจะมีเหตุผลเกี่ยวกับความท้าทายที่ต้องเผชิญกับผู้หญิงในองค์กรสีขาวนอกจากนี้ยังมีเป็นอันมากที่พวกเขามีอยู่ "เราเสียความสามารถมาก" เขากล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรนดี้สีขาว , ผู้เขียนร่วมของทำลายเพดานแก้ว : ผู้หญิงสามารถเข้าถึงด้านบนของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกา เป็นกังวลมากที่ผู้หญิงมืออาชีพเกี่ยวกับความคืบหน้าช้าของพวกเขาไปด้านบน เขา cites แสดงความคิดเห็น ประกอบกับ แจ็ค เวลช์ สองสามปีที่ผ่านมาสีขาวยืนยันว่า งานของ CEO เป็นเหมือนนักเปียโนหรือนักกีฬาโอลิมปิก : มันมีความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่แล้วหลายโครงสร้าง ประเด็นทางสังคมและองค์กรจะต้องได้รับการแก้ไขก่อนที่สถานการณ์นี้มีการเปลี่ยนแปลง ว่า ขาว . องค์กรไม่ได้จะกลายเป็นน้อยกว่าความต้องการหรือซับซ้อนน้อยลง " เขาอธิบาย เขาให้เครดิตสังหารพูดความจริงเกี่ยวกับสิ่งที่องค์กรต้องทำเพื่อสนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงสีขาวยังเครดิตสตรีในองค์กรส่งเสริมให้คนได้สัมผัสกับชีวิตของตนเอง " ผมเห็นมันใน MBA และชั้นเรียนของฉันสอน ผู้ชายได้รับอนุญาตให้ถามคำถามสมมติฐานเกี่ยวกับพฤติกรรมภาวะผู้นำ เพราะผู้หญิงจะพูดเกี่ยวกับพวกเขา . " ขาวเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ใหญ่ที่สุดในการสนับสนุนสำหรับผู้หญิง ใน บริษัท ที่ดำเนินการโดย CEO ที่มีลูกสาวแม้จะมีเหตุผลเกี่ยวกับความท้าทายที่ต้องเผชิญกับผู้หญิงในองค์กร สีขาวยังเป็นรำคาญที่เขามีอยู่ " เราเสียความสามารถมาก " เขากล่าว