In the event of unfair dismissal, e

In the event of unfair dismissal, employees may seek redress before the Industrial
Court. In the first step, the claimant will make representations to the DirectorGeneral
for Industrial Relations for reinstatement. If there is no settlement, the
matter may be referred to the Industrial Court for adjudication

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีที่ไล่ออกไม่เป็นธรรม พนักงานอาจแสวงหาการดำเนินก่อนภาคอุตสาหกรรมศาล ในขั้นตอนแรก ผู้อ้างจะทำให้แทนการ DirectorGeneralสำหรับความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรมสำหรับ reinstatement ถ้ามีการไม่ชำระเงิน การเรื่องที่อาจอ้างถึงศาลอุตสาหกรรมสำหรับ adjudication

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมของพนักงานอาจจะหาทางแก้ไขก่อนที่อุตสาหกรรมศาล ในขั้นตอนแรกที่จะเรียกร้องให้การรับรองเพื่อ DirectorGeneral
สำหรับอุตสาหกรรมสัมพันธ์สถานะ
หากมีการตั้งถิ่นฐานไม่มีเรื่องอาจจะเรียกว่าศาลพิจารณาพิพากษาอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกรณีของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พนักงานอาจหาทางแก้ไขก่อนที่ศาลอุตสาหกรรม

ในขั้นตอนแรก ผู้จะเป็นตัวแทนไป directorgeneral
เพื่อการประชาสัมพันธ์เพื่อปฎิบัติหน้าที่ หากไม่มีการชำระเงิน
เรื่องที่อาจจะเรียกว่าศาลพิพากษา
อุตสาหกรรม