Steps in Job AnalysisThere are six

Steps in Job Analysis
There are six steps in doing a job analysis. Let’s look at each of them.
Step 1 Decide how you’ll use the information, since this will determine the data you collect and how you collect them. Some data collection techniques—like interviewing the employee and asking what the job entails—are good for writing job descriptions and selecting employees for the job. Other techniques, like the position analysis questionnaire described later, do not provide qualitative

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการวิเคราะห์งาน
มีหกขั้นตอนในการทำวิเคราะห์งาน ให้ดูที่แต่ละของพวกเขา. ขั้นตอน
1 ตัดสินใจว่าคุณจะใช้ข้อมูลตั้งแต่นี้จะเป็นตัวกำหนดข้อมูลที่คุณรวบรวมและวิธีการที่คุณเก็บพวกเขา การเก็บรวบรวมข้อมูลบางเทคนิคเช่นการสัมภาษณ์พนักงานและขอให้สิ่งที่งาน entails-เป็นสิ่งที่ดีสำหรับการเขียนรายละเอียดงานและเลือกพนักงานสำหรับงานเทคนิคอื่น ๆ เช่นแบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่งการอธิบายต่อไปอย่าให้มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนในการวิเคราะห์งาน
มีหกขั้นตอนในการทำการวิเคราะห์งาน ลองดูที่แต่ละของพวกเขา.
ขั้นตอนที่ 1 ตัดสินใจว่า คุณจะใช้ข้อมูล เนื่องจากนี้จะกำหนดข้อมูลที่คุณรวบรวมและวิธีการที่คุณเก็บไว้ เทคนิคการเก็บรวบรวมข้อมูลบาง — ชอบสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวพนักงาน และขอให้การงานมี — ดีสำหรับเขียนคำอธิบายงาน และเลือกพนักงานสำหรับงาน เทคนิค เช่นแบบสอบถามวิเคราะห์ตำแหน่งที่อธิบายไว้ในภายหลัง ไม่มีคุณภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนในการวิเคราะห์งาน
มีหกขั้นตอนในการทำการวิเคราะห์งาน ปล่อยให้ดูที่ให้แต่ละคน.
ขั้นตอนที่ 1 จะตัดสินใจว่าจะเลือกแบบไหนคุณจะได้ใช้ข้อมูลมาตั้งแต่นี้จะเป็นตัวกำหนดข้อมูลที่คุณจะมีการเก็บรวบรวมและวิธีการที่คุณเก็บไว้ เทคนิคคอลเลคชั่นข้อมูลบางอย่างเช่น สัมภาษณ์ ของพนักงานและถามว่างานที่นำมาซึ่งมีที่ดีสำหรับการเขียนคำบรรยายลักษณะงานและเลือกพนักงานสำหรับงานเทคนิคอื่นๆเช่นแบบสอบถามการวิเคราะห์ตำแหน่งที่อธิบายไว้ใน ภายหลัง ไม่ได้จัดให้มี คุณภาพ