“You get low turnover by creating g

“You get low turnover by creating good working conditions,” says Henrietta Zalkind, executive director of the Down East Partnership for Children (DEPC). At DEPC, the commitment to provide good working conditions includes a series of practices and activities that comprise a “broad and deep professional development program for board and staff including skills building,
retreats, coaching and mentoring training, computer and Internet training, and individualized staff training plans as a part of annual reviews.” Ms. Zalkind emphasizes the importance of building a “culture of always looking at how to get better . . . . We want a culture that says it’s okay not to know stuff, to learn what you need to learn and where to learn it; a culture where it’s okay, for example, to say, ‘Wow, I need to learn better communication skills.’ We see staff development
as a means through which we can create ‘an organizational culture of self-correction.’ ”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"คุณได้รับการหมุนเวียนต่ำ โดยการสร้างสภาพการทำงานดี กล่าวว่า เฮนเรียตตา Zalkind กรรมการบริหารของห้างหุ้นส่วนตะวันออกลงสำหรับเด็ก (DEPC) DEPC ความมุ่งมั่นเพื่อให้สภาพการทำงานดีมีชุดของการปฏิบัติและกิจกรรมที่ประกอบด้วย "กว้าง และลึกมืออาชีพพัฒนาโปรแกรมสำหรับกรรมการและพนักงานรวมทั้งทักษะที่อาคารรี ทรีทส์ ฝึกสอน และปรึกษาอบรม คอมพิวเตอร์ และอินเทอร์เน็ตฝึก อบรม และจำนวนแผนการฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของรีวิวประจำปี" นางสาว Zalkind เน้นความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรม"ของมักจะมองที่วิธีการรับที่ดี.... เราต้องการวัฒนธรรมที่กล่าวว่า มันเป็นไรไม่ต้องทราบสิ่ง เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้และสถานที่การเรียนรู้ มัน วัฒนธรรมซึ่งก็ไม่เป็นไร เช่น กล่าว 'ว้าว ฉันได้เรียนรู้ทักษะการสื่อสารดีกว่า' เราเห็นการพัฒนาพนักงานเป็นวิธีที่เราสามารถสร้าง 'วัฒนธรรมองค์กรของตนเองแก้ไข' ”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"คุณจะได้รับผลประกอบการที่ต่ำโดยการสร้างสภาพการทำงานที่ดี" โร Zalkind กรรมการบริหารของห้างหุ้นส่วนจำกัดลงตะวันออกสำหรับเด็ก (DEPC) กล่าวว่า ที่ DEPC ความมุ่งมั่นที่จะให้สภาพการทำงานที่ดีรวมถึงชุดของการปฏิบัติและกิจกรรมที่ประกอบด้วย
"การพัฒนาโปรแกรมมืออาชีพในวงกว้างและลึกสำหรับคณะกรรมการและพนักงานรวมทั้งการสร้างทักษะการถอยการสอนและการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาคอมพิวเตอร์และการฝึกอบรมอินเทอร์เน็ตและพนักงานเป็นรายบุคคลการฝึกอบรมแผนเป็นส่วนหนึ่งของความคิดเห็นประจำปี. "นางสาว Zalkind เน้นความสำคัญของการสร้าง" วัฒนธรรมของมักจะมองที่วิธีการได้รับดีกว่า . . . เราต้องการวัฒนธรรมที่บอกว่ามันโอเคที่จะไม่ทราบว่าสิ่งที่จะเรียนรู้สิ่งที่คุณต้องการที่จะเรียนรู้และสถานที่ที่จะเรียนรู้มัน วัฒนธรรมที่มันโอเคสำหรับตัวอย่างเช่นในการพูดว่า 'ว้าวผมต้องเรียนรู้ทักษะในการสื่อสารที่ดีขึ้น. เราเห็นการพัฒนาบุคลากรเป็นวิธีทางที่เราสามารถสร้าง 'วัฒนธรรมองค์กรของตัวเองการแก้ไข.
"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" คุณได้รับการหมุนเวียนต่ำ โดยการสร้างสภาพการทำงานที่ดี " ว่า เฮนเลียตต้า zalkind กรรมการบริหารของห้างหุ้นส่วนตะวันออกลงสำหรับเด็ก ( depc ) ที่ depc ความมุ่งมั่นที่จะให้สภาพการทำงานที่ดีรวมถึงชุดของกิจกรรมและการปฏิบัติที่ประกอบด้วย " ในวงกว้างและลึกการพัฒนาโปรแกรมมืออาชีพสำหรับคณะกรรมการและพนักงาน รวมทั้งสร้างทักษะ
เงียบ , ,การโค้ชและให้คำปรึกษาฝึกอบรม , ฝึกอบรมคอมพิวเตอร์และอินเทอร์เน็ต และรายบุคคลแผนการฝึกอบรมพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของทุกปี เป็น " คุณ zalkind เน้นความสำคัญของการสร้าง " วัฒนธรรมมักจะมองหาวิธีที่จะได้รับดีกว่า . . . . . . . เราต้องการมีวัฒนธรรมว่ามันไม่เป็นไรที่จะรู้ว่าสิ่งที่จะเรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะเรียนรู้มัน วัฒนธรรมที่ไม่เป็นไร ตัวอย่างเช่นจะพูดว่า " ว้าว , ฉันต้องการที่จะเรียนรู้ทักษะการสื่อสารที่ดี . ' เราเห็นการพัฒนาพนักงานเป็นวิธีผ่านที่เราสามารถสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ ' ' " การแก้ไขตนเอง