HRM is much more complex than the t

HRM is much more complex than the traditional Personnel Management. It has many more functions in addition to administration, compensation and transactions. It is an approach that has been developed to improve working relations and to forecast and implement new methods of measurement. HRM involves setting a strategic direction and measurements that can show the added value it brings. The administrative discipline of hiring and developing employees is used so that they become more valuable to the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าการบริหารบุคลากรแบบดั้งเดิม มีหลายฟังก์ชั่นเพิ่มเติมจัดการ ค่าตอบแทน และธุรกรรม เป็นวิธีการที่ได้รับการพัฒนาปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงานเพื่อคาดการณ์ และใช้วิธีใหม่ของการประเมิน HRM เกี่ยวข้องกับการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์และการวัดที่สามารถแสดงมูลค่าเพิ่มที่นำ ใช้วินัยดูแลการว่าจ้าง และพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขามีคุณค่ามากสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM จะซับซ้อนมากขึ้นกว่าการบริหารงานบุคคลแบบดั้งเดิม มันมีฟังก์ชั่นอื่น ๆ อีกมากมายนอกเหนือจากการบริหารค่าตอบแทนและการทำธุรกรรม มันเป็นวิธีการที่ได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับการทำงานและการที่จะคาดการณ์และใช้วิธีการใหม่ของการวัด HRM เกี่ยวข้องกับการตั้งค่าทิศทางกลยุทธ์และการวัดที่สามารถแสดงมูลค่าเพิ่มที่จะนำ วินัยการบริหารงานของการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานที่ถูกนำมาใช้เพื่อให้พวกเขากลายเป็นมากขึ้นที่มีคุณค่าให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีที่ซับซ้อนมากกว่าการจัดการแบบดั้งเดิม มันมีหลายฟังก์ชั่นอื่น นอกจากการบริหารค่าตอบแทนและการทำธุรกรรม มันเป็นวิธีการที่ได้รับการพัฒนาเพื่อปรับปรุงการทำงานความสัมพันธ์ และพยากรณ์ และใช้วิธีการใหม่ในการวัด ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการวัดและการตั้งค่าทิศทางกลยุทธ์ที่สามารถแสดงมูลค่าเพิ่มมา .วินัยการบริหารของการจ้างงานและการพัฒนาพนักงานเพื่อให้พวกเขากลายเป็นที่มีคุณค่าให้กับองค์กร