ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITI

ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• Assists in payroll activities such as recording hours of work, processing time records, compiling payroll statistics, maintaining payroll control records and calculating payrolls.
• Partners with accounting/finance in maintaining the general ledger interface and producing management reports.
• Supervises the maintenance of the Employee Information System.
• Interprets company policies and government regulations affecting payroll tax issues.
• Reviews personnel records to determine names, rates of pay, and position titles of newly hired employees and changes in wage rates and occupations of employees on payroll. Maintains the Employee Information System.
• Adjusts payroll errors and responds to complaints.
• Responds to notifications from state agencies or others regarding former employment of unemployment claims filed by former or existing employees.
• Assists SVP/H.R. Director with salary administration issues.
• Obtains survey information from AAAA’s for salary administration.
• Maintains 401K reporting for discrimination testing.
• Maintains information for Workmen’s Compensation and 401K Audits.
• Administers HRIS/Payroll System.
• Partners with Benefits Team in maintaining benefits interface with payroll.
• Monitors wage and hour issues to remain in compliance with FLSA.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ที่สำคัญและความรับผิดชอบ•ช่วยในกิจกรรมเงินเดือนเช่นชั่วโมงบันทึกการทำงานบันทึกเวลาการประมวลผลรวบรวมสถิติเงินเดือนรักษาบันทึกการควบคุมเงินเดือนและการคำนวณการจ้างงาน.
•พันธมิตรกับบัญชี / การเงินในการรักษาอินเตอร์เฟซที่บัญชีแยกประเภททั่วไปและผลิตรายงานการจัดการ.
• กำกับดูแลการบำรุงรักษาของพนักงานระบบสารสนเทศ.
•ตีความนโยบายของ บริษัท และกฎระเบียบของรัฐบาลที่ส่งผลต่อปัญหาภาษีเงินเดือน.
•บันทึกบุคลากรความคิดเห็นเพื่อกำหนดรายชื่ออัตราของการจ่ายเงินและชื่อตำแหน่งของพนักงานจ้างใหม่และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างแรงงานและการประกอบอาชีพของพนักงานใน บัญชีเงินเดือน รักษาพนักงานระบบสารสนเทศ.
•ปรับข้อผิดพลาดของเงินเดือนและตอบสนองต่อข้อร้องเรียน.
•ตอบสนองต่อการแจ้งเตือนจากหน่วยงานของรัฐหรือคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการจ้างงานในอดีตของการเรียกร้องการว่างงานที่ยื่นโดยอดีตพนักงานหรือที่มีอยู่.
•ช่วยรองประธานอาวุโสฝ่าย / ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีปัญหาการบริหารเงินเดือน.
• Obtains ข้อมูลจากการสำรวจ AAAA สำหรับการบริหารเงินเดือน.
•รักษา 401K รายงานสำหรับการทดสอบการเลือกปฏิบัติ.
•รักษาข้อมูลเงินทดแทนและ 401K การตรวจสอบ.
•บริหารจัดการ HRIS / ระบบเงินเดือน.
•พันธมิตรกับทีมประโยชน์ในการรักษาอินเตอร์เฟซประโยชน์กับเงินเดือน.
•ค่าจ้างจอภาพและชั่วโมง ประเด็นที่ยังคงอยู่ในการปฏิบัติตาม FLSA

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่และความรับผิดชอบ
-
จำเป็นช่วยในกิจกรรมต่างๆ เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงการบันทึกผลงาน บันทึกเวลาการประมวลผล การรวบรวมสถิติเงินเดือน , ดูแลการบันทึกและคำนวณเงินเดือนค่าจ้างอีก .
- คู่กับบัญชี / การเงินในการรักษาบัญชีแยกประเภททั่วไป การติดต่อและผลิตรายงานการจัดการ .
บริการดูแลบำรุงรักษาระบบข้อมูลพนักงาน .
- แปลนโยบายและกฎระเบียบของรัฐบาลที่ส่งผลต่อปัญหาภาษีเงินเดือน บริษัท .
- รีวิวประวัติบุคลากรเพื่อตรวจสอบชื่อ อัตราจ่าย ตำแหน่ง และชื่อของพนักงานจ้างใหม่และการเปลี่ยนแปลงในอัตราค่าจ้างและอาชีพของพนักงานในโปรแกรมเงินเดือน ระบบรักษาข้อมูลพนักงาน .
- ปรับค่าจ้างข้อผิดพลาดและตอบสนองต่อข้อร้องเรียน .
- ตอบรับการแจ้งเตือนจากหน่วยงานของรัฐ หรืออื่น ๆเกี่ยวกับการเรียกร้องที่ยื่นโดยอดีตของการว่างงานหรืออดีตพนักงานที่มีอยู่
- SVP / ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้อำนวยการช่วย มีปัญหาเงินเดือน การบริหาร ได้รับข้อมูลจากการสำรวจ
-
AAAA เป็นเงินเดือน การบริหาร บริการ 401k รายงานการทดสอบการรักษา .
- เก็บข้อมูลสำหรับกองทุนเงินทดแทนและการตรวจสอบเงินกองทุน ดูแลระบบ HRIS /
-
- เงินเดือน พันธมิตรที่มีประโยชน์ต่อทีมในการรักษาประโยชน์ติดต่อกับเงินเดือน .
- ตรวจสอบปัญหาค่าจ้างและชั่วโมงยังคงสอดคล้องกับ FLSA .