Intrinsic versus Extrinsic Rewards

Intrinsic versus Extrinsic Rewards
Intrinsic rewards are the personal satisfactions one derives from doing the job. These are self-initiated rewards: pride in one’s work, a sense of accomplishment, or enjoying being part of a work team. Job enrichment, for instance, can offer employees intrinsic rewards by making work seem more meaningful. Extrinsic rewards, in contrast, include money, promotions, and benefits. They are external to the job and come from an outside source, mainly managements. Consequently, if an employee experiences a sense of achievement or personal growth from a job, we would label such rewards as intrinsic. If the employee receives a salary increase or a Write-up in the company magazine, website, or blog, we would label these rewards as extrinsic. The general structure of rewards is summarized in Exhibit 11-1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเทียบกับของรางวัลภายในภายนอก
ผลตอบแทนที่แท้จริงมีความพึงพอใจส่วนบุคคลหนึ่งเกิดขึ้นจากการทำงาน เหล่านี้เป็นผลตอบแทนที่ตัวเองเริ่มต้น: ความภาคภูมิใจในการทำงานของคนรู้สึกของความสำเร็จหรือความสุขกับการเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของ เพิ่มคุณค่าในงานเช่นพนักงานสามารถให้ผลตอบแทนที่แท้จริงโดยการทำงานดูเหมือนความหมายมากขึ้น ผลตอบแทนภายนอกในทางตรงกันข้ามรวมเงินโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ พวกเขามีงานภายนอกและมาจากแหล่งภายนอกส่วนใหญ่เป็นผู้บริหาร ดังนั้นหากพนักงานที่มีประสบการณ์ความรู้สึกของความสำเร็จหรือการเจริญเติบโตส่วนบุคคลจากงานที่เราจะติดป้ายผลตอบแทนที่แท้จริงเช่น หากพนักงานที่ได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือเขียนขึ้นในนิตยสารของ บริษัท ที่เว็บไซต์หรือบล็อกของเราจะติดป้ายรางวัลเหล่านี้เป็นภายนอก โครงสร้างทั่วไปของรางวัลเป็นที่สรุปไว้ใน Exhibit 11-1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

想念想念想念