Leaders must be flexible to motivate different kinds of employees. Bec การแปล - Leaders must be flexible to motivate different kinds of employees. Bec ไทย วิธีการพูด

Leaders must be flexible to motivat

Leaders must be flexible to motivate different kinds of employees. Because leadership is a process of influencing behavior, leaders must create a motivational architecture before problems arise in order to help all employees achieve their potential. In a broader sense, this means setting up systems (such as rewards and group culture) that motivate beneficial behaviors and demotivate harmful ones. It also means enabling employees who try to succeed and identifying and eliminating obstacles that get in the way of employees doing a good job.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำต้องมีความยืดหยุ่นในการจูงใจแตกต่างกันของพนักงาน เนื่องจากเป็นผู้นำเป็นกระบวนการมีอิทธิพลต่อลักษณะการทำงาน ผู้นำต้องสร้างสถาปัตยกรรมหัดก่อนที่ปัญหาเกิดขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานทุกคนให้บรรลุศักยภาพของตน ในความรู้สึกกว้างขึ้น ซึ่งหมายความว่า ตั้งค่าระบบ (เช่นรางวัลและกลุ่มวัฒนธรรม) ที่จูงใจพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์ และ demotivate คนอันตราย มันยังหมายถึง พนักงานที่พยายามที่จะประสบความสำเร็จการเปิดใช้งานระบุ และขจัดอุปสรรคที่ได้รับทางพนักงานที่ทำงานดี
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำต้องมีความยืดหยุ่นในการสร้างแรงจูงใจที่แตกต่างกันของพนักงาน เพราะความเป็นผู้นำเป็นกระบวนการของการที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้นำจะต้องสร้างสถาปัตยกรรมสร้างแรงบันดาลใจก่อนที่จะมีปัญหาเกิดขึ้นในการที่จะช่วยให้พนักงานทุกคนให้บรรลุศักยภาพของพวกเขา ในความหมายที่กว้างขึ้นนี้หมายถึงการตั้งค่าระบบ (เช่นผลตอบแทนและวัฒนธรรมกลุ่ม) ที่กระตุ้นพฤติกรรมประโยชน์และ demotivate คนที่เป็นอันตราย นอกจากนี้ยังหมายถึงการช่วยให้พนักงานที่พยายามที่จะประสบความสำเร็จและการระบุและการขจัดอุปสรรคที่ได้รับในทางของพนักงานที่ทำงานได้ดี
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ผู้นำต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้ชนิดที่แตกต่างของพนักงาน เพราะผู้นำคือ กระบวนการที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม ผู้นำต้องสร้างแรงบันดาลใจสถาปัตยกรรมก่อนที่จะเกิดปัญหา เพื่อที่จะช่วยให้คนบรรลุศักยภาพของพวกเขา ในความรู้สึกที่กว้างขึ้น ซึ่งหมายความว่าการตั้งค่าระบบ ( เช่นรางวัลและกลุ่มวัฒนธรรม ) กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมที่เป็นประโยชน์และ demotivate เป็นอันตรายที่มันยังหมายถึง ทำให้พนักงานที่พยายามที่จะประสบความสำเร็จและระบุและขจัดอุปสรรคที่ขัดขวางพนักงานทำงานได้ดี
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: