whatever the level of the standards

whatever the level of the standards employed by a given superior there is a possibility that all subordinates will be rated within a narrow range. For one reason or another , the difference between the best and the worst employee on a particular scale often turns out to be minimal , even though , much larger differences do in fact exist. In small units it is not unheard of to find the whole group clustered around one point on the scale. Errors of this kind tend in large part to obviate the value of the evaluations. This clustering is commonly toward the middle of a scale , and it is this particular tendency that is implied by the error of central tendency. The rater does not place anyone very far from the midpoint, in either a positive or a negative direction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพียงระดับของมาตรฐานว่าเหนือกว่ากำหนดมีเป็นไปได้ว่า ผู้ใต้บังคับบัญชาทั้งหมดจะได้คะแนนในช่วงแคบ สำหรับเหตุผลหนึ่งหรืออื่น ความแตกต่างระหว่างดีและเลวพนักงานในระดับใดมักจะออกมาน้อย แม้ว่า ในความเป็นจริงมีความแตกต่างใหญ่มาก ในหน่วยเล็ก เป็นไม่ได้ยินของการค้นหาทั้งกลุ่มจับกลุ่มอยู่รอบ ๆ จุดในระดับ ข้อผิดพลาดชนิดนี้มีแนวโน้มส่วนใหญ่จะ obviate ค่าของการประเมิน คลัสเตอร์นี้โดยทั่วไปต่อกลางสเกลเป็น และเป็นแนวโน้มนี้เฉพาะที่โดยนัย โดยข้อผิดพลาดของแนวโน้มกลาง Rater ที่วางในทิศทางลบหรือเป็นบวกทุกคนที่อยู่ไกลจากจุดกึ่งกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สิ่งที่ระดับของมาตรฐานการจ้างงานโดยมีดีกว่าที่กำหนดความเป็นไปได้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนจะได้รับการจัดอันดับอยู่ในช่วงแคบ สำหรับหนึ่งหรือเหตุผลอื่นความแตกต่างระหว่างที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดของพนักงานในระดับโดยเฉพาะอย่างยิ่งมักจะเปิดออกจะน้อยที่สุดแม้ว่าความแตกต่างที่มีขนาดใหญ่ในความเป็นจริงมีอยู่ ในหน่วยเล็ก ๆ มันก็ไม่เคยได้ยินมาก่อนที่จะหาทั้งกลุ่มคลัสเตอร์รอบจุดหนึ่งในระดับ ข้อผิดพลาดชนิดนี้มีแนวโน้มที่ในส่วนใหญ่จะลบล้างค่าของการประเมินผล การจัดกลุ่มนี้เป็นปกติท​​ี่มีต่อการขนาดกลางและมันก็เป็นแนวโน้มนี้โดยเฉพาะที่บอกเป็นนัย ๆ จากความผิดพลาดของแนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง ประเมินไม่ได้วางทุกคนห่างไกลจากจุดกึ่งกลางทั้งในเชิงบวกหรือเชิงลบทิศทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าระดับของมาตรฐานการจ้างงาน โดยให้ผู้บังคับบัญชามีความเป็นไปได้ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะอยู่ในช่วงแคบ สำหรับหนึ่งหรือเหตุผลอื่น ความแตกต่างระหว่างที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดของพนักงานในระดับที่เฉพาะเจาะจงมักจะเปิดออกจะน้อยที่สุด ถึงแม้ว่าความแตกต่างที่มีขนาดใหญ่ในความเป็นจริงที่มีอยู่ในหน่วยเล็ก ๆ มันไม่เคยได้ยินของ เจอทั้งกลุ่มคลัสเตอร์รอบจุดจุดหนึ่งบนมาตราส่วน ข้อผิดพลาดชนิดนี้มีแนวโน้มในส่วนที่มีขนาดใหญ่ เพื่อป้องกันค่าของการประเมิน . กลุ่มนี้มักไปตรงกลางของขนาดและมันเป็นแนวโน้มนี้โดยเฉพาะที่พบข้อผิดพลาดแนวโน้มเข้าสู่ส่วนกลาง ที่ฉันจะไม่ได้วางใครไกลจากจุดกึ่งกลาง ,ทั้งในทางบวกหรือทางลบ