on financial performance being force

on financial performance being forced to a thirty-day window,
most of the sales teams are not willing to take vacation or downtime for fear of missing a commission.”
There are huge downsides to low morale in a business. Unhappy
employees are not as productive, and they don’t have the incentive
to be creative to move the organization forward. There also is
potential risk to the business itself.
“There is strong linkage between morale, security, and corporate liability,” says MacDonnell Ulsch, Managing Director of Janus
Risk Management. “Most security breaches originate inside the
organization, and the breach may be the direct action of a disgruntled employee, or a disgruntled employee may assist someone
outside in violating the integrity of the company.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประสิทธิภาพ financial ถูกบังคับให้หน้าต่างวันสามสิบ,
ทั้งทีมขายไม่พร้อมที่จะหยุดหรือหยุดทำงาน for fear of เสริมที่ขาดไป "
มีไดร์มากกับขวัญต่ำในธุรกิจได้ ไม่มีความสุข
พนักงานไม่เป็นประสิทธิผล และพวกเขาไม่ได้จูง
จะสร้างสรรค์ต่อองค์กรไป นอกจากนี้ยังมี
ความเสี่ยงอาจเกิดขึ้นกับธุรกิจตัวเอง
"มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างขวัญ ความปลอดภัย และความรับผิด ชอบขององค์กร กล่าวว่า แมคโดเนล Ulsch การจัดการกรรมการ Janus
บริหารความเสี่ยง "มาละเมิดความปลอดภัยมากที่สุดภายใน
องค์กร และการละเมิดอาจดำเนินการโดยตรงของพนักงาน disgruntled หรือพนักงาน disgruntled อาจช่วยคน
นอกในการละเมิดความสมบูรณ์ของบริษัทนั้น"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับการดำเนินงานทางการเงินถูกบังคับให้หน้าต่างสามสิบวัน
มากที่สุดของทีมขายจะไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาวันหยุดหรือหยุดทำงานเพราะกลัวหายไปคณะกรรมการ. "
มีข้อเสียอย่างมากให้กับกำลังใจในการทำงานต่ำอยู่ในธุรกิจ ไม่มีความสุข
กับพนักงานที่ไม่ได้ผลิตเป็นและพวกเขาไม่ได้มีแรงจูงใจ
ที่จะสร้างสรรค์ที่จะย้ายองค์กรไปข้างหน้า นอกจากนี้ยังมี
ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจของตัวเอง
"มีการเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างกำลังใจในการทำงานการรักษาความปลอดภัยและความรับผิดของ บริษัท คือ" MacDonnell Ulsch กรรมการผู้จัดการของเจนัสกล่าวว่า
การบริหารความเสี่ยง "ส่วนใหญ่มาจากการละเมิดความปลอดภัยภายใน
องค์กรและการละเมิดอาจจะกระทำโดยตรงของพนักงานที่ไม่พอใจหรือพนักงานที่ไม่พอใจอาจช่วยคนที่
ออกไปข้างนอกในการละเมิดความสมบูรณ์ของ บริษัท . "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการแสดงหน้าต่าง nancial จึงถูกบังคับให้ 30 วัน
ที่สุดของทีมขายจะไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาวันหยุดหรือเสียก่อนเพราะกลัวหาย คณะกรรมการ "
มีขนาดใหญ่ คือระดับขวัญในธุรกิจ พนักงานไม่มีความสุข
ไม่มีประสิทธิภาพ และพวกเขาไม่ได้มีแรงจูงใจ
ที่จะสร้างสรรค์เพื่อย้ายองค์กรไปข้างหน้า นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงที่อาจเกิดกับธุรกิจตัวเอง

." มีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างกำลังใจ ความมั่นคง และความรับผิดของ บริษัท กล่าวว่า ulsch MacDonnell , กรรมการผู้จัดการของการบริหารความเสี่ยงเจน

" การละเมิดความปลอดภัยส่วนใหญ่เกิดใน
องค์การและการละเมิดอาจจะมีการกระทำโดยตรงของพนักงานที่ไม่พอใจ หรือพนักงานที่ไม่พอใจอาจช่วยคน
ภายนอกในการละเมิดความสมบูรณ์ของ บริษัท ฯ "