Global organizations are utilizing

Global organizations are utilizing the organization‘s data to making informed decisions instead of relying on their intuitions or gut feelings. Likewise, HR departments of global companies also assemble data such as employee, attrition and hiring, compensation and benefits, ethnic, gender, cultural, and nationality distributions, and load the same into data warehouses and data marts. By analyzing the past and current data, business analyst get business insights, and make fact based decisions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรทั่วโลกจะใช้ข้อมูลขององค์กรในการตัดสินใจแทนที่จะอาศัยการ intuitions คิด หรือไส้ความรู้สึก ทำนองเดียวกัน ฝ่ายของบริษัทระดับโลกยังรวบรวมข้อมูลเช่นพนักงาน อัตราการลาออก และจ้าง ค่าตอบแทน และสิทธิ ประโยชน์ เชื้อชาติ เพศ วัฒนธรรม และการกระจายเชื้อชาติ และโหลดเดียวกันเป็นคลังข้อมูลและข้อมูลดุลการ โดยการวิเคราะห์ข้อมูลอดีต และปัจจุบัน นักวิเคราะห์ธุรกิจรับข้อมูลเชิงลึกของธุรกิจ และข้อเท็จจริงตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรระดับโลกมีการใช้ข้อมูลขององค์กรที่จะทำให้ข้อมูลในการตัดสินใจแทนที่จะอาศัยสัญชาติญาณหรือความรู้สึกของพวกเขาลำไส้ ในทำนองเดียวกันแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ทั่วโลกนอกจากนี้ยังรวบรวมข้อมูลเช่นพนักงานการขัดสีและการจ้างงาน, การชดเชยและผลประโยชน์ของกลุ่มชาติพันธุ์เพศวัฒนธรรมและการกระจายสัญชาติและโหลดเดียวกันในคลังข้อมูลและ marts ข้อมูล โดยการวิเคราะห์ในอดีตและปัจจุบันข้อมูลวิเคราะห์ธุรกิจรับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจและการตัดสินใจตามความเป็นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรทั่วโลกจะใช้ข้อมูลขององค์กรเพื่อให้ข้อมูลในการตัดสินใจแทนการพึ่งพาของพวกเขาสัญชาตญาณหรือความรู้สึกอุทร อนึ่ง แผนก HR ของบริษัททั่วโลกที่ยังรวบรวมข้อมูล เช่น การจ้างพนักงานและค่าตอบแทนและสวัสดิการ , เชื้อชาติ , เพศ , วัฒนธรรม , และการแจกแจงสัญชาติและโหลดเดียวกัน เข้าโกดังข้อมูลและศูนย์ข้อมูล . โดยวิเคราะห์ข้อมูลในอดีตและปัจจุบัน นักวิเคราะห์ธุรกิจได้รับข้อมูลเชิงลึกทางธุรกิจและให้ความเป็นจริงตามการตัดสินใจ