[18] takes a similar view that the

[18] takes a similar view that the compensation plan includes various incentive plans so the managers need to
balance various compensation plans to see what the ultimate effect on their overall compensation amount. [18]
uses three independent variables: income-based bonus plan, ownership structure, and leverage to test their significance
on independent LIFO choice. The final empirical results show that the bonus plan is not correlated with
the LIFO choice, the same with previous studies. One reason is that when the shares become a part of the compensation
plan, managers are usually caught in a dilemma, such as stated by [13], that LIFO results in a higher
stock price and therefore greater value for the managers’ shares, meanwhile LIFO decreases the reported income
and income-based bonus compensation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

[18] ใช้มุมมองที่คล้ายกันซึ่งแผนการจ่ายผลตอบแทนรวมถึงแผนกระตุ้นต่างๆเพื่อผู้จัดการจำเป็นต้อง
รักษาความสมดุลของแผนการจ่ายผลตอบแทนที่แตกต่างกันเพื่อดูว่าผลที่ดีที่สุดเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าตอบแทนของพวกเขาโดยรวม [18]
ใช้สามตัวแปรอิสระ: แผนรายได้โบนัสตามโครงสร้างความเป็นเจ้าของและการใช้ประโยชน์ในการทดสอบสำคัญของพวกเขา
ในการเลือก LIFO อิสระ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าสุดท้ายแผนโบนัสไม่ได้มีความสัมพันธ์กับ
ทางเลือก LIFO เช่นเดียวกับการศึกษาก่อนหน้านี้ เหตุผลหนึ่งก็คือว่าเมื่อหุ้นกลายเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชย
แผนผู้จัดการจะถูกจับมักจะอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเช่นที่ระบุไว้โดย [13] ว่าผล LIFO ในที่สูงขึ้น
ของราคาหุ้นและดังนั้นจึงคุ้มค่ามากขึ้นสำหรับหุ้นที่ผู้จัดการ 'ในขณะเดียวกัน LIFO ลดการรายงานรายได้
และค่าตอบแทนโบนัสรายได้ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

[ 18 ] จะดูคล้ายว่า แผนการจ่ายผลตอบแทน รวมถึงแผนการจูงใจต่าง ๆเพื่อให้ผู้บริหารต้อง
แผนการชดเชยความสมดุลต่างๆ เพื่อดูว่าสุดท้ายผลยอดเงินค่าตอบแทนของพวกเขาโดยรวม [ 18 ]
ใช้สามตัวแปรอิสระ : รายได้จากโบนัสแผนโครงสร้างความเป็นเจ้าของ และจากการทดสอบ
ความสำคัญในการเลือกเข้าอิสระสุดท้ายผลเชิงประจักษ์แสดงให้เห็นว่าแผนโบนัสไม่มีความสัมพันธ์กับ
เข้าเลือก เช่นเดียวกันกับการศึกษาก่อนหน้านี้ . เหตุผลหนึ่งคือว่าเมื่อหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของแผนการจ่ายผลตอบแทน
, ผู้จัดการมักจะตกอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก เช่น ระบุ โดย [ 13 ] ที่เข้าผลในราคาหุ้นที่สูงขึ้นและดังนั้นจึงเพิ่มค่า
หุ้นผู้จัดการ 'ขณะเข้าลดลงรายงานรายได้และรายได้ชดเชย
โบนัสตาม