IntroductionThe classic HR modelOve

Introduction
The classic HR model

Over the last decade a classic model, based on the work of Dave Ulrich et al, has emerged that has three elements (recently he has added to the model but these three remain the core). We don’t need to go into detail but we will simply highlight these three key elements: business partners, shared services and centres of expertise:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำ
แบบชั่วโมงคลาสสิก

กว่าทศวรรษที่ผ่านมารูปแบบคลาสสิกบนพื้นฐานของการทำงานของเดฟอูลอัลได้โผล่ออกมาว่ามีสามองค์ประกอบ (เมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้เพิ่มรูปแบบ แต่ที่สามเหล่านี้ยังคงอยู่หลัก) เราไม่จำเป็นต้องไปลงในรายละเอียด แต่เราก็จะเน้นทั้งสามองค์ประกอบสำคัญ: คู่ค้าทางธุรกิจที่ใช้ร่วมกันให้บริการและศูนย์ของความเชี่ยวชาญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แนะนำ
แบบ HR คลาสสิค

กว่าทศวรรษ รุ่นคลาสสิก ตามงานของ Dave Ulrich et al มีชุมนุมที่มีองค์ประกอบสาม (เมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้เพิ่มรูปแบบ แต่ทั้งสามยังคง หลัก) เราไม่จำเป็นต้องไปลงรายละเอียด แต่เราเพียงจะเน้นองค์ประกอบสำคัญเหล่านี้สาม: พันธมิตรทางธุรกิจ ร่วมบริการและศูนย์ความเชี่ยวชาญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแนะนำ
HR แบบคลาสสิค รุ่น

ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมารุ่นคลาสสิคที่ใช้ในงานของเดฟ Ulrich et al เกิดขึ้นที่มีทั้งสามส่วนประกอบ(เมื่อไม่นานมานี้เขาได้เพิ่มในรุ่นนี้แต่ทั้งสามคนนี้ยังคงอยู่หลัก) เราไม่จำเป็นต้องไปเข้าสู่รายละเอียดแต่เราจะให้ไฮไลต์สามส่วนประกอบสำคัญเหล่านี้เลือกคู่ค้าทางธุรกิจร่วมกันและบริการต่างๆของความรู้ความชำนาญ: