summaries on page 35Accommodation a

summaries on page 35
Accommodation and food Services is the seventh largest employer in australia, with 796,500 staff (or 6.9 per cent of the total workforce) as at august 2013.
Coffee is big business with growing demand for the skilled work at its heart.
Club membership is at record levels but a large number of clubs are under nancial stress.
Volunteer directors running the clubs sector need governance training but are reluctant to undertake it.
There are opportunities for mature aged workers in clubs.
The restaurant industry is cutting costs by outsourcing—which is potentially limiting skills development.
There is a suf cient shortage of chefs that they have been added to the Skilled Occupation List.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุปหน้า 35ที่พักและอาหารบริการคือ นายทวีปใหญ่ในออสเตรเลีย มีพนักงาน 796,500 (หรือร้อยละ 6.9 ของแรงงานรวม) ณเดือนสิงหาคม 2556กาแฟเป็นธุรกิจขนาดใหญ่เติบโตความต้องการสำหรับการทำงานที่มีทักษะด้านสมาชิกคลับระดับระเบียนได้ แต่จำนวนมากของสโมสรที่อยู่ภายใต้ความเครียดแบ่งกรรมการที่ทำงานภาคสโมสรต้องการอบรมอาสาสมัคร แต่ลังเลใจที่จะทำมันมีโอกาสสำหรับผู้ใหญ่อายุคนในคลับอุตสาหกรรมอาหารเป็นต้นทุนด้วย — ซึ่งอาจถูกจำกัดพัฒนาทักษะมีการขาดแคลนไอลัต→ cient ของเชฟว่า พวกเขาได้ถูกเพิ่มในรายการอาชีพมีทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรุปในหน้า 35
ที่พักและบริการอาหารเป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดที่เจ็ดในออสเตรเลียกับพนักงาน 796,500 (หรือ 6.9 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมดต่อ) ณ วันที่สิงหาคม 2013
กาแฟเป็นธุรกิจขนาดใหญ่ที่มีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานที่มีทักษะที่หัวใจ.
คลับ สมาชิกที่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ แต่เป็นจำนวนมากของสโมสรอยู่ภายใต้ความเครียดการเงิน.
กรรมการอาสาสมัครทำงานภาคสโมสรต้องฝึกอบรมการกำกับดูแล แต่ไม่เต็มใจที่จะทำมัน.
มีโอกาสสำหรับแรงงานวัยผู้ใหญ่อยู่ในสโมสร.
อุตสาหกรรมร้านอาหารเป็นค่าใช้จ่ายในการตัดโดยการเอาท์ซอร์ส -which ที่อาจ จำกัด การพัฒนาทักษะ.
มีปัญหาการขาดแคลนประสิทธิภาพ SUF ของเชฟที่พวกเขาได้รับการเพิ่มทักษะอาชีพรายได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปในหน้า 35ที่พักและบริการอาหารเป็นนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดที่เจ็ดในออสเตรเลีย กับ 796500 พนักงาน ( หรือ 6.9 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมด ) ณ สิงหาคม 2556กาแฟมีขนาดใหญ่ทางธุรกิจกับความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานฝีมือที่เป็นหัวใจของสมาชิกคลับที่บันทึกระดับ แต่ตัวเลขขนาดใหญ่ของคลับอยู่ภายใต้ความเครียด nancial .กรรมการอาสาสมัครวิ่งคลับภาคต้องดูแลการฝึกอบรม แต่จะไม่เต็มใจที่จะทำมันไม่มีโอกาสสำหรับผู้ใหญ่แรงงานผู้สูงอายุในชมรมอุตสาหกรรมร้านอาหารคือการตัดค่าใช้จ่ายโดยการเอาท์ซอร์ส ซึ่งอาจ จำกัด การพัฒนาทักษะมี cient ซุฟปัญหาการขาดแคลนพ่อครัวที่พวกเขาได้ถูกเพิ่มเข้ามาในรายชื่ออาชีพมีทักษะ