The main purpose of this chapter is

The main purpose of this chapter is to explain what hr managers do, and to describe more fully how today’s hr function helps companies meet the challenges of globalized competition. We’ll see that Hr management-activities like recruiting, training, compensating, appraising, and developing employee-is part of every manager’s job. And we’ll see that hr is also a distinct function, with an hr manager assisting the manager’s human resource management jobs, crucial global and competitive trends, and how hr managers use technology and modern hr measurement systems to create the high-performance work systems employers need today.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของบทนี้คือการอธิบายสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำและที่จะอธิบายมากขึ้นอย่างเต็มที่วิธีการทำงานของชั่วโมงในวันนี้จะช่วยให้ บริษัท ตอบสนองความท้าทายของการแข่งขันในยุคโลกาภิวัตน์ เราจะเห็นว่าชั่วโมงการจัดการกิจกรรมเช่นการสรรหาการฝึกอบรมการชดเชย, การประเมินและการพัฒนาพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ผู้จัดการทุกคนของ และเราจะเห็นว่าชั่วโมงนอกจากนี้ยังมีฟังก์ชั่นที่แตกต่าง,กับผู้จัดการชั่วโมงการช่วยเหลืองานของผู้จัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์แนวโน้มทั่วโลกและการแข่งขันที่สำคัญและวิธีการที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้เทคโนโลยีและระบบการวัดชั่วโมงที่ทันสมัย​​เพื่อสร้างที่มีประสิทธิภาพสูงระบบการทำงานของนายจ้างต้องการในวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของบทนี้คือ การอธิบายผู้จัดการ hr ที่ทำ และอธิบายเพิ่มเติมเต็มอย่างไรวันนี้ชั่วโมงฟังก์ชันช่วยให้บริษัทที่ตอบสนองความท้าทายของการแข่งขันโลกา เราจะเห็นว่า ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นสรรหา ฝึกอบรม ชดเชย appraising และการพัฒนาพนักงาน-เป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้บริหารทุก และเราจะเห็น hr ที่เป็นฟังก์ชันที่แตกต่าง กับฝ่ายทรัพยากรบุคคลการให้ความช่วยเหลือของผู้จัดการงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แนวโน้มโลก และการแข่งขันที่สำคัญ และผู้จัดการ hr ใช้ hr สมัยใหม่และเทคโนโลยี ระบบวัดเพื่อสร้างประสิทธิภาพสูงทำงานระบบที่นายจ้างต้องการวันนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์หลักของบทนี้จะอธิบายถึงสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเพื่ออธิบายถึงวิธีการใช้งานอย่างสมบูรณ์ยิ่งขึ้นชม.ในวันนี้จะช่วยให้บริษัทต่างๆมีความท้าทายของการแข่งขันโลกโลกา ภิวัตน์ เราจะได้รับชมที่ชม.การจัดการกิจกรรมต่างๆได้เช่นการฝึกอบรมถ่ายทอดชดเชย appraising ของพนักงานและการพัฒนาที่เป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้จัดการทุกครั้ง และเราจะได้เห็นว่าฝ่ายบุคคลยังมีฟังก์ชันที่โดดเด่นพร้อมด้วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ให้ความช่วยเหลืองานการจัดการทรัพยากรบุคคลของผู้จัดการที่แนวโน้มระดับโลกและมีความได้เปรียบในการแข่งขันและความสำคัญว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้ระบบวัดการชม.ที่ทันสมัยและเทคโนโลยีในการสร้างระบบงาน ประสิทธิภาพ สูงที่นายจ้างต้องใช้ในปัจจุบัน