AbstractPurpose – In today’s organi

Abstract
Purpose – In today’s organizations, the heterogeneity of work teams is increasing. For example,
members of work teams have different ages, genders, and/or cultural backgrounds. As a consequence,
team leaders have to face the challenge of taking into account the various needs, values, and motives of
their followers. However, there has been very little empirical research to test whether the influence of
leadership behaviors on performance is moderated by facets of team heterogeneity. This paper aims to
address this issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ขององค์กร heterogeneity ทีมงานมีมากขึ้น เช่นสมาชิกของทีมงานมีต่างวัย เพศ หรือภูมิหลังทางวัฒนธรรม เป็นผลทีมงานต้องเผชิญกับความท้าทายของการคำนึงถึงความต้องการ ค่า และต่าง ๆ เป้าหมายของผู้ติดตามของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีการวิจัยน้อยมากเชิงประจักษ์เพื่อทดสอบว่าอิทธิพลของพฤติกรรมความเป็นผู้นำในการทำงานจะถูกควบคุม โดยแง่มุมของทีม heterogeneity กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ปัญหานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ - องค์กรในวันนี้ความหลากหลายของทีมงานที่จะเพิ่มขึ้น
ยกตัวอย่างเช่นสมาชิกของทีมงานที่มีความแตกต่างกันทุกเพศทุกวัยเพศและ / หรือภูมิหลังทางวัฒนธรรม เป็นผลให้หัวหน้าทีมต้องเผชิญกับความท้าทายของการคำนึงถึงความต้องการที่หลากหลายค่านิยมและแรงจูงใจในการติดตามของพวกเขา อย่างไรก็ตามได้มีการวิจัยเชิงประจักษ์น้อยมากที่จะทดสอบว่าอิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำกับประสิทธิภาพการทำงานโดยมีการตรวจสอบทุกแง่มุมของความแตกต่างของทีม กระดาษนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหานี้