Human resource management and busin

Human resource management and business ethics
The nature of human resource management itself, as well as social, humanistic and economic activities is sources of certain ethical requirements. Employment, performance evaluation, rewarding, dismissals, relocations, promotions, development may be and are indeed ethical issues since they imply the individual’s honesty, righteousness and dignity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จริยธรรมธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เอง รวมทั้งกิจกรรมเพื่อสังคม humanistic และเศรษฐกิจเป็นแหล่งที่มาของข้อกำหนดจริยธรรมบางประการ จ้างงาน การประเมินประสิทธิภาพ คุ้มค่า ภาย ย้าย โปรโมชั่น พัฒนาอาจ และเป็นประเด็นด้านจริยธรรมแน่นอนเนื่องจากพวกเขาเป็นสิทธิ์แบบของแต่ละบุคคลความซื่อสัตย์ ความชอบธรรม และเกียรติศักดิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจริยธรรมทางธุรกิจ
ลักษณะของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตัวเองเป็นกิจกรรมทางสังคมและเศรษฐกิจอย่างเห็นอกเห็นใจเป็นแหล่งที่มาของความต้องการทางจริยธรรมบางอย่าง การจ้างงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานที่คุ้มค่า, การเลิกจ้าง relocations โปรโมชั่นอาจจะมีการพัฒนาและเป็นปัญหาทางจริยธรรมแน่นอนเนื่องจากพวกเขาแต่ละคนบ่งบอกถึงความซื่อสัตย์สุจริตชอบธรรมและศักดิ์ศรี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจริยธรรมทางธุรกิจ
ธรรมชาติของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของตัวเองเช่นเดียวกับสังคมเห็นอกเห็นใจและเศรษฐกิจ เป็นแหล่งที่มาของความต้องการของจริยธรรมบางอย่าง การจ้างงาน , ประเมินผลการปฏิบัติงาน ถูก การเลิกจ้าง relocations , โปรโมชั่น , การพัฒนาอาจ และจริยธรรม ของแต่ละบุคคลจริงๆตั้งแต่ได้บ่งบอกถึงความซื่อสัตย์ ความชอบธรรม และศักดิ์ศรี