When the mediating effects are asse

When the mediating effects are assessed, several observations emerge from the
findings. First, the results pertaining to emotional exhaustion as a full mediator
between personal resources and depression are also consistent with the COR theory
(Hobfoll, 2001). It appears that employees with positive affectivity and intrinsic
motivation are less likely to experience depression, since they bypass the depletion of
their scarce resources and are confronted with less emotional exhaustion. Such
findings are important for hospitality firms, because employees in frontline service
jobs experience heightened emotional exhaustion, leading to higher depression, and
managers need to hire individuals whose personality traits match the requirements of
frontline service jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อประเมินผลกระทบ mediating สังเกตหลายโผล่ออกมาจากการผลการวิจัย ครั้งแรก ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์อ่อนเพลียเป็น mediator เป็นเต็มระหว่างทรัพยากรส่วนบุคคลและอาการซึมเศร้ายังมีความสอดคล้องกับทฤษฎี COR(Hobfoll, 2001) ปรากฏว่าพนักงานมีผลกระทบในเชิงบวกของ และ intrinsicแรงจูงใจมีแนวโน้มที่จะพบภาวะซึมเศร้า เนื่องจากพวกเขาหลีกเลี่ยงการสูญเสียของขาดแคลนทรัพยากรและจะเผชิญกับอารมณ์น้อยอ่อนเพลีย ดังกล่าวผลการวิจัยมีความสำคัญสำหรับต้อนรับบริษัท เนื่องจากพนักงานบริการพนักงานงานประสบการณ์อ่อนเพลียอารมณ์ความคิดริเริ่ม นำไปสู่ภาวะซึมเศร้าสูงกว่า และผู้จัดการจำเป็นต้องจ้างบุคคลที่มีบุคลิกลักษณะตรงกับความต้องการของพนักงานงานบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อผลกระทบที่ได้รับการประเมินไกล่เกลี่ยหลายสังเกตโผล่ออกมาจาก
ผลการวิจัย ครั้งแรกผลที่เกี่ยวข้องกับความอ่อนล้าทางอารมณ์เป็นคนกลางเต็ม
ระหว่างทรัพยากรบุคคลและภาวะซึมเศร้านอกจากนี้ยังสอดคล้องกับทฤษฎี COR
(Hobfoll, 2001) ปรากฏว่าพนักงานที่มี affectivity บวกและภายใน
แรงจูงใจที่มีโอกาสน้อยที่จะได้สัมผัสกับภาวะซึมเศร้าเนื่องจากพวกเขาหลีกเลี่ยงการสูญเสียของ
ทรัพยากรที่ขาดแคลนของพวกเขาและกำลังเผชิญหน้ากับความอ่อนล้าทางอารมณ์น้อย เช่น
การค้นพบที่มีความสำคัญสำหรับ บริษัท ไมตรีจิตเพราะพนักงานในการให้บริการพนักงาน
ประสบการณ์งานที่ทำเป็นอ่อนเพลียอารมณ์ที่นำไปสู่ภาวะซึมเศร้าที่สูงขึ้นและ
ผู้จัดการจำเป็นต้องจ้างบุคคลที่มีบุคลิกภาพตรงกับความต้องการของ
งานพนักงานบริการ