Casuals are to be hired by human re

Casuals are to be hired by human resources department and by following procedure.
1.
Requesting for casual employees is based on forecasted volume of business comparing with level of man power needed.
2.
Complete a casual requisition form which is kept at the HR department (See attached form).
3.
The form-must be completely filled;
•
Casuals are the daily paid employees such as banquet casual staff.
•
Specify clearly job type, qualification of the candidate, period of request, and reason.
•
Requisition should be made on a daily basis or the period of time basing on forecasted volume of business.
4.
The form is to be approved by concerned department heads and relevant executive member.
5.
Concerned executive member approves or disapproves with specified reason and signature.
6.
The disapproved form is returned to the requester and the approved one is sent to the HR.
7.
The HR will source the candidate and select the most qualified candidate.
8.
HR will fill in
•
The name list of casual employees
•
Rates to be filled by HR
•
Uniform is requested at the uniform room
9.
The Form is to be made in duplication for attendant record and is distributed to:
•
Human Resources Officer
•
Requested section
CODE: SOP-HD-GHR-002
PAGE: 2 of 3
EFFECTIVE:
UPDATE No.: 0
INITIATED BY: GROUP HR DIRECTOR
DEPT.jSECTION: GROUP HR
REVIEWED BY:
GENERAL MANAGERS
MAIKHAO DREAM CO., LTD.
ApPROVED BY:
PROJECT DIRECTOR
STANDARD OPERATING PROCEDURE
SUBJECT:
CASUAL REQUISITION
10.
The casual records time in/out at both places 1) Human resources dept. and 2) Section.
11.
The department head or section head screens and signs for acknowledgement in the form kept at the section.
12.
At the end of the day:
•
HUman resources officer is sent the completed form to paymaster
•
Section or supervisor of each section send the form to the paymaster
13.
The paymaster verifies the record and arranges for payment.
14.
The payment is paid daily on the following day.
15.
Supervisor will collect the payment and the form to pay the casual employees who will then sign receiving the payment.
16.
After receiving the money the form is sent back to paymaster.
Rate of the payment Competitive to the market.
Remark
1.
To ensure on time payment, the immediate supervisor must take responsibility in completing the attendance record.
2.
HR has to coordinate closely with section head for candidates and the accounting on due payment date.
3.
To reconcile the payment, at random, the paymaster may pay directly to the casual employees upon showing their ID card.
Records:
Form No.
Form Title
Retention
Retention
Period
Responsibility
FM-HD-GHR-OOl
Casual Requisition Form
DCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Casuals จะว่าจ้าง โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล และขั้นตอนต่อไปนี้1ขอสบาย ๆ พนักงานจะขึ้นอยู่กับปริมาณคาดการณ์ธุรกิจเปรียบเทียบกับระดับไฟคน2กรอกแบบฟอร์มใบขอสบาย ๆ ซึ่งเก็บไว้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (แบบฟอร์มแนบดู)3ต้องแบบฟอร์มให้กรอกข้อมูลครบถ้วน•Casuals มีพนักงานได้รับค่าจ้างทุกวันเช่นจัดงานเลี้ยงสบาย ๆ พนักงาน•ระบุได้อย่างชัดเจนงานชนิด คุณสมบัติของผู้สมัคร รอบระยะเวลาของคำขอ และเหตุผล•จัดหาวัตถุดิบควรมีประจำวันหรือเวลาที่อ้างอิงในปริมาณที่คาดการณ์ของธุรกิจ4แบบฟอร์มจะได้รับการอนุมัติ โดยหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องและสมาชิกผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง5สมาชิกเกี่ยวข้องผู้บริหารอนุมัติ หรือ disapproves พร้อมระบุเหตุผลและลายเซ็น6แบบฟอร์ม disapproved ถูกส่งคืนผู้ขอ และได้รับอนุมัติจะถูกส่งไป HR7ทรัพยากรมนุษย์จะมาฟัง และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด8HR จะกรอก•รายชื่อของพนักงานที่ไม่เป็นทางการ•ราคาที่จะใส่ โดย HR•ขอห้องชุดยูนิฟอร์มเครื่องแบบ9แบบคือการทำซ้ำสำหรับเรกคอร์ดผู้ดูแล และแจกจ่ายไปยัง:•เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล•ส่วนที่ร้องขอรหัส: สบ-HD-GHR-002หน้า: 2 3มีผลบังคับใช้:ปรับปรุงหมายเลข: 0ริเริ่มโดย: กลุ่มประชุมกรรมการDEPT.jSECTION: กลุ่ม HRตรวจทานโดย:ผู้จัดการทั่วไปไม้ขาวดรีม CO., LTDอนุมัติโดย:ผู้อำนวยการโครงการวิธีปฏิบัติมาตรฐานชื่อเรื่อง:ใบสบาย ๆ10เวลาสบาย ๆ ระเบียน/ออกที่ทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคล 1 และ 2) ส่วน11หัวหน้าภาควิชา หรือส่วนหน้าจอที่ใหญ่ และป้ายรับรองในแบบฟอร์มถูกเก็บไว้ที่ส่วน12ที่สุดของวัน:•เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลส่งแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์ไป paymaster•ส่วนหรือหัวหน้างานของแต่ละส่วนส่งแบบฟอร์มไป paymaster13Paymaster ตรวจสอบเรกคอร์ด และการจัดเรียงสำหรับการชำระเงิน14การชำระเงินชำระในวันต่อไปนี้ทุกวัน15ผู้ควบคุมงานจะรวบรวมการชำระเงินและแบบฟอร์มการจ่ายแบบสบาย ๆ พนักงานจะแล้วลงชื่อรับการชำระเงิน16หลังจากรับเงินแบบฟอร์มส่งกลับไปยัง paymasterอัตราการชำระเงินแข่งขันการตลาดหมายเหตุ1เพื่อในเวลาการชำระเงิน ผู้ควบคุมงานทันทีต้องรับผิดชอบดำเนินการบันทึกการเข้างาน2HR มีการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับส่วนหัวสำหรับผู้สมัครและการลงบัญชีในวันชำระเงินครบกำหนด3การกระทบยอดการชำระเงิน สุ่ม paymaster อาจชำระโดยตรงกับพนักงานสบาย ๆ เมื่อแสดงบัตรประจำตัวของพวกเขาระเบียน:หมายเลขแบบฟอร์มชื่อแบบฟอร์มเงินวางประกันเงินวางประกันรอบระยะเวลาความรับผิดชอบFM-HD-GHR-OOlแบบฟอร์มขอสบาย ๆDCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Casuals จะต้องได้รับการว่าจ้างโดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และโดยทำตามขั้นตอน.
1.
ขอสำหรับพนักงานสบาย ๆ จะขึ้นอยู่กับปริมาณการคาดการณ์ของธุรกิจเมื่อเทียบกับระดับของกำลังคนที่จำเป็น.
2.
กรอกแบบฟอร์มการเรียกร้องแบบสบาย ๆ ที่ถูกเก็บไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล ( ดูแบบฟอร์มที่แนบมา).
3.
รูปแบบที่จะต้องได้รับการเติมเต็มอย่างสมบูรณ์;
•
. Casuals มีพนักงานที่จ่ายในชีวิตประจำวันเช่นการจัดเลี้ยงพนักงานสบาย
•
ระบุประเภทงานอย่างชัดเจนคุณสมบัติของผู้สมัครในช่วงเวลาของการร้องขอและเหตุผล.
•
ใบเบิกที่ควรจะเป็น ทำในชีวิตประจำวันหรือระยะเวลาที่พิจารณาจากปริมาณการคาดการณ์ของธุรกิจ.
4.
รูปแบบคือการได้รับอนุมัติจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและผู้บริหารสมาชิกที่เกี่ยวข้อง.
5.
ผู้บริหารสมาชิกที่เกี่ยวข้องให้ความเห็นชอบหรือไม่เห็นด้วยกับเหตุผลที่กำหนดและลายเซ็น.
6
รูปแบบที่ไม่ผ่านการอนุมัติจะถูกส่งกลับไปยังผู้ขอและได้รับการอนุมัติหนึ่งถูกส่งไปยังบุคคล.
7.
HR จะมาผู้สมัครและเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด.
8.
HR จะกรอก
•
รายชื่อของพนักงานสบาย
•
ราคาจะเป็น เต็มไปด้วยทรัพยากรบุคคล
•
Uniform มีการร้องขอที่ห้องเครื่องแบบ
9.
แบบฟอร์มที่จะทำซ้ำสำหรับการบันทึกผู้เข้าร่วมประชุมและมีการกระจายไปที่:
•
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
•
ส่วนการขอ
รหัส: SOP-HD-GHR-002
หน้า: 2 จาก 3
ที่มีประสิทธิภาพ:
UPDATE No .: 0
ริเริ่มโดย: กลุ่ม HR Director
DEPT.jSECTION: กลุ่มบุคคล
โดย:
ผู้จัดการทั่วไป
ไม้ขาวดรีม CO., LTD.
รับการอนุมัติโดย:
ผู้อำนวยการโครงการ
มาตรฐานการดำเนินงานขั้นตอน
เรื่อง
CASUAL ใบเบิก
. 10
เวลาบันทึกสบายใน / ออกในสถานที่ที่ทั้งสอง 1) ทรัพยากรมนุษย์เชิงลึก . และ 2) มาตรา
. 11
​​หน้าจอหัวหน้าแผนกหรือส่วนหัวและสัญญาณสำหรับการรับรู้ในรูปแบบที่เก็บไว้ที่ส่วน.
12.
ในตอนท้ายของวันที่:
•
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์จะถูกส่งแบบฟอร์มการมหาดเล็ก
•
มาตราหรือผู้บังคับบัญชา ของแต่ละส่วนส่งแบบฟอร์มเพื่อสมุหบัญชี
13.
สมุหบัญชีตรวจสอบการบันทึกและจัดให้มีการชำระเงิน.
14.
ชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันในวันต่อไปนี้.
15.
เจ้าหน้าที่จะรวบรวมการชำระเงินและรูปแบบที่จะจ่ายพนักงานสบาย ๆ ที่จะ แล้วเข้าสู่ระบบได้รับการชำระเงิน.
16.
หลังจากที่ได้รับเงินในรูปแบบที่ถูกส่งกลับไปมหาดเล็ก.
อัตราการชำระเงินในการแข่งขันในตลาด.
หมายเหตุ
1.
เพื่อให้มั่นใจในการชำระเงินเวลาบังคับบัญชาโดยตรงจะต้องรับผิดชอบในการกรอกการเข้าร่วมประชุม
2.
HR มีการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าส่วนสำหรับผู้สมัครและการบัญชี ณ วันที่ครบกำหนดชำระเงิน.
3.
เพื่อเจรจาต่อรองการชำระเงินที่สุ่มมหาดเล็กอาจชำระเงินโดยตรงกับพนักงานที่ไม่เป็นทางการเมื่อแสดงบัตรประจำตัวประชาชนของพวกเขา.
ประวัติ:
แบบฟอร์มหมายเลข
แบบฟอร์มชื่อเรื่อง
การเก็บรักษา
การเก็บรักษา
ระยะเวลา
ความรับผิดชอบ
FM-HD-GHR-OOL- สนามบิน
สบาย ๆ แบบฟอร์มใบเบิก
DCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

casuals เป็น ว่าจ้าง ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และตามขั้นตอน .
1
ขอพนักงานชั่วคราวจะขึ้นอยู่กับการคาดการณ์ปริมาณของธุรกิจเทียบกับระดับของพลังงานมนุษย์เป็น .
2
สมบูรณ์สบายแบบฟอร์มใบเบิกซึ่งเก็บไว้ที่แผนก HR ( ดูรูปที่แนบมา )

3 แบบฟอร์มที่ต้องกรอกสมบูรณ์ ;
-
casuals เป็นทุกวัน จ่ายเงินพนักงาน เช่น พนักงานชั่วคราวจัดเลี้ยง
-
ระบุชัดงาน คุณสมบัติของผู้สมัคร ระยะเวลาที่ขอ และเหตุผล
-
ขอควรทำในแต่ละวัน หรือระยะเวลาพิจารณาจากการคาดการณ์ปริมาณของธุรกิจ .
4
แบบฟอร์มเป็น ได้รับการอนุมัติ โดยกังวลหัวหน้าสมาชิกผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง

5 .เป็นห่วงสมาชิกผู้บริหารอนุมัติ หรือ ไม่เห็นด้วย ด้วยเหตุผลที่ระบุไว้และลายเซ็น .
6
เห็นฟอร์มกลับสั่นคลอนและการอนุมัติ หนึ่งถูกส่งมาให้ชม. .
7
HR จะแหล่งผู้สมัครเลือกมากที่สุดคุณสมบัติผู้สมัคร .
8
)
-
จะกรอกชื่อ รายชื่อพนักงาน

ราคาสบายๆ บริการให้เต็ม โดย HR
-
ชุดฟอร์มเครื่องแบบขอได้ที่ห้อง

9รูปแบบคือการทำในการทำซ้ำบันทึกสำหรับผู้ดูแลและมีการกระจายไปที่ :
-

-
ขอให้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ส่วนรหัส sop-hd-ghr-002

: หน้า : 2 3 :

ที่มีการปรับปรุงไม่ : 0
ริเริ่มโดย : dept.jsection ผู้อำนวยการกลุ่ม : กลุ่ม HR

ชั่วโมงสุดท้ายโดย :
ผู้จัดการทั่วไป

ไม้ขาวดรีม จำกัด ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการโครงการ :

ขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐาน

-
: เรื่องสบายๆ 10 .
ตัวบันทึกเวลาเข้า / ออกทั้ง 2 ที่ 1 ) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ( 2 ) มาตรา 11 .
.
หัวหน้าภาควิชา หรือหัวหน้า หน้าจอ และป้ายสำหรับการยอมรับในรูปแบบเก็บไว้ในส่วน

12 . ในตอนท้ายของวัน :
-
เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์จะส่งฟอร์ม
-
ส่วนสมบูรณ์กับมหาดเล็ก หรือหัวหน้าของแต่ละแผนกส่งแบบฟอร์มให้มหาดเล็ก

13พวกมหาดเล็กตรวจสอบบันทึก และการจัดเรียงสำหรับการชำระเงิน .
14 .
การชําระเงิน จ่ายทุกวัน ในวันต่อไปนี้ .

15 . ผู้บังคับบัญชาจะเก็บเงินและรูปแบบการจ่ายสบายๆ พนักงานจะลงนามรับการชําระเงิน
16 .
หลังจากได้รับเงินแบบฟอร์มจะถูกส่งกลับไปยังมหาดเล็ก .
อัตราของการชำระเงินที่สามารถแข่งขันกับตลาด .
หมายเหตุ
1
ให้ผ่อนเวลาหัวหน้าทันที ต้องรับผิดชอบในการบันทึกการเข้า .
2
HR มีการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้าสำหรับผู้สมัครและบัญชีในวันที่ชำระเงินเนื่องจาก
3
ง้อการชําระเงิน สุ่ม , มหาดเล็กอาจจะจ่ายโดยตรงให้กับพนักงานชั่วคราวเมื่อแสดงบัตร .
ระเบียน :


ในรูปแบบที่ ชื่อ
กัก


ช่วงความรับผิดชอบFM HD ghr ออล
-
DCC แบบสบายๆ