Many organizations are increasingly

Many organizations are increasingly outsourcing business activities. Many HR functions are being outsourced. One recent study suggests that 70% of companies outsource at least one human resource activity. Outsourcing refers to the practice of having another company (a vendor, third-party provider, or consultant) provide services. Outsourcing gives the company access to in-depth expertise and is often more economical as well.. Functions most likely to be outsourced were employee assistance, retirement planning, and outplacement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลายองค์กรมีมากขึ้นจ้างกิจกรรมทางธุรกิจ หลายชั่วโมงฟังก์ชั่นจะถูก outsourced หนึ่งการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 70% ของบริษัท outsource กิจกรรมทรัพยากรมนุษย์น้อยหนึ่ง Outsourcing หมายถึงการปฏิบัติของมีอีกบริษัท (ผู้จัดจำหน่าย ผู้ให้บริการบุคคลที่สาม หรือปรึกษา) ให้บริการ ผู้รับเหมาช่วงให้เข้าบริษัทชำนาญ และมักประหยัดเช่น... ช่วยเหลือพนักงาน วางแผนเกษียณอายุ และ outplacement ฟังก์ชั่นน่าจะนอกบริษัทได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายองค์กรมีมากขึ้นการจ้างกิจกรรมทางธุรกิจ ฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลหลายคนกำลังถูก outsourced หนึ่งการศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่า 70% ของ บริษัท outsource การกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อยหนึ่ง Outsourcing หมายถึงการปฏิบัติของการมี บริษัท อื่น (ผู้ขายผู้ให้บริการของบุคคลที่สามหรือที่ปรึกษา) ให้บริการ Outsourcing ช่วยให้การเข้าถึง บริษัท เชี่ยวชาญในเชิงลึกและมักจะประหยัดมากขึ้นเช่นกัน .. ฟังก์ชั่นส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะ outsourced ได้ช่วยเหลือพนักงาน, การวางแผนการเกษียณอายุและ outplacement

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายองค์กรมีมากขึ้นการเอาท์ซอร์สกิจกรรมทางธุรกิจ หน้าที่ของ HR มากมายถูกถูกต้อง การศึกษาหนึ่งพบว่า 70% ของบริษัท outsource ทรัพยากรมนุษย์อย่างน้อย 1 กิจกรรม การอ้างถึงการปฏิบัติของการมีบริษัทอื่น ( ผู้ขายของบุคคลที่สาม บริษัท หรือที่ปรึกษา ) ให้บริการ เอาท์ซอร์สจะช่วยให้ บริษัท การเข้าถึงความเชี่ยวชาญในเชิงลึกและมักจะประหยัดมากขึ้นเช่นกัน . . . . . . . การทำงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับความช่วยเหลือพนักงาน Outplacement การวางแผนการเกษียณอายุและ .