Findings – The SEM established that

Findings – The SEM established that leadership behaviors supported one infrastructure practice –
human resource management, which in turn supported one core QM practice – statistical process
control. While six dimensions of transformational and two dimensions of transactional analysis were
tested, only two dimensions of transformational and one dimension of transactional leadership were
retained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นพบ – SEM ก่อตั้งขึ้นว่า พฤติกรรมความเป็นผู้นำสนับสนุนการฝึกโครงสร้างหนึ่ง –การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะได้รับการสนับสนุนหนึ่งหลัก QM ปฏิบัติกระบวนการทางสถิติควบคุม ขณะที่ 6 มิติของภาวะและสองมิติการวิเคราะห์ transactionalทดสอบ ขนาดสองเท่าของภาวะและมิติหนึ่งของความเป็นผู้นำธุรกรรมได้รักษาไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัย - เดอะ SEM ยอมรับว่าพฤติกรรมผู้นำได้รับการสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐานการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่ง -
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจะได้รับการสนับสนุนการปฏิบัติ QM หลักหนึ่ง -
กระบวนการทางสถิติการควบคุม ในขณะที่หกของการเปลี่ยนแปลงมิติและสองมิติของวิเคราะห์การทำธุรกรรมที่ได้รับการทดสอบเพียงสองมิติของการเปลี่ยนแปลงและมิติหนึ่งของการเป็นผู้นำในการทำธุรกรรมที่ถูกเก็บรักษาไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นพบโดย SEM ขึ้นว่าพฤติกรรมภาวะผู้นำการสนับสนุนโครงสร้างพื้นฐาน–หนึ่งการฝึก
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งจะรับหลัก QM ฝึกกระบวนการ
สถิติและการควบคุม ในขณะที่หกมิติของการเปลี่ยนแปลงและสองมิติของการวิเคราะห์ธุรกรรมถูก
ทดสอบเพียงสองมิติของการเปลี่ยนแปลงและหนึ่งมิติของภาวะผู้นำการแลกเปลี่ยนอยู่
สะสม