Job Description• Work with manageme

Job Description
• Work with management on current and future staffing needs to identify job requirements
• Conduct intake meetings with hiring managers in identifying sources of potential applicants and interview guidelines
• Establish and maintain strong partnership with hiring managers to stay abreast of current and future hiring needs
• Build a talent pool of potential candidates through various platforms
• Utilize the Taleo to effectively track requisitions and all recruitment-related activities data in a timely manner
• To source, identify, screen, set-up interview and recommend placement of appropriate candidates for all levels
• Review applications and resumes from internal and external sources to pre-screen candidates for open positions
• Initiate pre-employment screenings including drug tests/medical check-up and monitor results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงาน•ทำงานกับการบริหารในปัจจุบัน และในอนาคตพนักงานต้องระบุความต้องการของงาน•ประชุมบริโภคประพฤติ ด้วยการจ้างผู้จัดการในการระบุแหล่งผู้สมัครที่มีศักยภาพและแนวทางการสัมภาษณ์•สร้าง และรักษาต้องแข็งแรงร่วมกับการจ้างผู้จัดการการทันปัจจุบัน และในอนาคตมีการจ้างงาน•สร้างกลุ่มความสามารถพิเศษของผู้ที่มีศักยภาพผ่านแพลตฟอร์มต่าง ๆ•ใช้ Taleo การติดตามใบสั่งและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการสรรหากิจกรรมทั้งหมดในเวลาเหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ•แหล่งที่มา ระบุ หน้าจอ ตั้งค่าสัมภาษณ์ และแนะนำการจัดวางผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับระดับทั้งหมด•ตรวจสอบใบสมัครและประวัติการทำงานจากแหล่งภายใน และภายนอกล่วงหน้าจอผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิด•ฉากก่อนเข้าทำงาน initiate รวมยาทดสอบ/แพทย์ตรวจ และติดตามผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน
•การทำงานกับผู้บริหารพนักงานในปัจจุบันและในอนาคตต้องมีการระบุความต้องการของงาน
•การประชุมการดำเนินการบริโภคกับผู้จัดการการจ้างงานในการระบุแหล่งที่มาของผู้สมัครที่มีศักยภาพและแนวทางการสัมภาษณ์
•สร้างและรักษาความร่วมมือที่ดีกับผู้จัดการการจ้างงานจะอยู่เคียงข้างในปัจจุบันและอนาคตความต้องการการจ้างงาน
•สร้างสระว่ายน้ำความสามารถของผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ
•ใช้ Taleo ได้อย่างมีประสิทธิภาพและติดตามใบขอเสนอทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครข้อมูลในเวลาที่เหมาะสม
•ในการแหล่งที่ระบุหน้าจอการสัมภาษณ์การตั้งค่าและแนะนำตำแหน่งของผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับทุก ระดับ
การใช้งาน•ตรวจสอบและดำเนินการต่อจากแหล่งภายในและภายนอกให้กับผู้สมัครก่อนหน้าจอสำหรับตำแหน่งที่เปิด
•เริ่มฉายก่อนการจ้างงานรวมทั้งการทดสอบยาเสพติด / การแพทย์ตรวจและผลการตรวจสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายละเอียดงาน - ทำงานกับ
การจัดการในปัจจุบันและอนาคต ( ต้องระบุความต้องการงาน
- ความประพฤติการบริโภคประชุมกับผู้จัดการว่าจ้างในการระบุแหล่งที่มาของผู้สมัคร และสัมภาษณ์แนวทาง
- สร้างและรักษาความร่วมมือที่แข็งแกร่งกับการจ้างงานอยู่ทันกับความต้องการในปัจจุบันและอนาคตการจ้างงาน
- สร้างความสามารถสระว่ายน้ำผู้สมัครผ่านแพลตฟอร์มต่างๆ
- ใช้ตาเลโอ ได้อย่างมีประสิทธิภาพติดตาม requisitions และการสรรหากิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลในแต่ละลักษณะ
ทันเวลาแหล่งระบุ , หน้าจอ , การแนะนำการจัดวางและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับทุกระดับ
- ตรวจสอบการใช้งานและงานจากแหล่งภายในและภายนอกกับผู้สมัครหน้าจอก่อน สําหรับตําแหน่ง
เปิดบริการเริ่มต้นก่อนการจ้างงานฉายรวมถึงการทดสอบยาแพทย์ตรวจและติดตามผล