organizational, management and huma

organizational, management and human behaviour. According to Rensis, Likert’s theory of four management styles, managers should create a relationship with the subordinates to achieve maximum profitability, good labour relations and higher productivity and each organization must adapt to the use of human resources. These four systems have varied widely in the management style.
Rowe’s decision styles help to understand the cognitive part of the human or the leader in making decisions as well as knowing things related to brain usage, which are
represented in the way an individual approaches a problem. Herzberg’s motivators and
hygiene factors help in the study of human behaviour and their thoughts within the
working climate. It explores the human psychological needs and deals with what motivates workers and what provides hygiene as well as employees’ well-being at work. The next section of this paper will detail with the conceptual framework underlying the study

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรการบริหารจัดการและพฤติกรรมของมนุษย์ ตาม Rensis ทฤษฎี Likert ของรูปแบบการจัดการสี่ผู้จัดการควรสร้างความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้บรรลุการทำกำไรสูงสุดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีและผลผลิตสูงขึ้นและแต่ละองค์กรจะต้องปรับให้เข้ากับการใช้งานของทรัพยากรมนุษย์ สี่เหล่านี้ระบบมีความหลากหลายกันอย่างแพร่หลายในรูปแบบการจัดการ.
รูปแบบการตัดสินใจบทบาทที่ช่วยให้เข้าใจองค์ความรู้เป็นส่วนหนึ่งของมนุษย์หรือผู้นำในการตัดสินใจเช่นเดียวกับที่รู้ว่าสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้สมองซึ่ง
แสดงในวิธีแต่ละวิธีปัญหา Herzberg แรงจูงใจและปัจจัยสุขอนามัย
ช่วยในการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์และความคิดของพวกเขาในสภาพภูมิอากาศ
ทำงานมันสำรวจความต้องการทางด้านจิตใจของมนุษย์และเกี่ยวข้องกับสิ่งที่กระตุ้นให้คนงานและสิ่งที่มีสุขอนามัยเช่นเดียวกับที่พนักงานเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน ส่วนถัดไปของกระดาษนี้จะดูรายละเอียดที่มีกรอบแนวคิดพื้นฐานการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กร พฤติกรรมมนุษย์และการจัดการ ตาม Rensis ทฤษฎีของ Likert ของรูปแบบการจัดการ 4 ผู้บริหารควรสร้างความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้บรรลุผลกำไรสูงสุด แรงงานสัมพันธ์ที่ดี และผลผลิตสูง และแต่ละองค์กรต้องปรับให้เข้ากับการใช้ทรัพยากรมนุษย์ สี่เหล่านี้มีแตกต่างกันอย่างกว้างขวางในลักษณะจัดการงาน
การตัดสินใจของ Rowe รูปแบบช่วยให้เข้าใจส่วนรับรู้ของมนุษย์หรือผู้นำในการตัดสินใจเช่นรู้ว่าสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้สมอง ที่
แสดงแบบบุคคลแจ้งปัญหา Motivators ของ Herzberg และ
อนามัยปัจจัยช่วยในการศึกษาพฤติกรรมมนุษย์และความคิดของพวกเขาในการ
อากาศทำงาน สำรวจความต้องการทางจิตใจมนุษย์ และเกี่ยวข้องกับอะไรแรงบันดาลใจแรงงานที่มีสุขอนามัยรวมเป็นพนักงานอยู่ที่ทำงาน ส่วนถัดไปของเอกสารนี้จะแสดงรายละเอียด ด้วยกรอบแนวคิดต้นแบบการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารจัดการองค์กรและพฤติกรรมของมนุษย์. ตาม rensis ทฤษฎีของเอดส์ในสี่ผู้จัดการรูปแบบการจัดการควรจะสร้างความสัมพันธ์ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะทำให้ความสามารถในการทำกำไรสูงสุดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีและเพิ่ม ประสิทธิภาพ การทำงานและองค์กรแต่ละแห่งจะต้องปรับตัวเข้ากับการใช้งานทรัพยากรมนุษย์ สี่ระบบเหล่านี้มีความแตกต่างหลากหลายอย่างมากในสไตล์การบริหารจัดการ.
Rowe Expressway สไตล์ของการตัดสินใจให้ความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจส่วนการเรียนรู้ของมนุษย์หรือผู้นำในการตัดสินใจเป็นอย่างดีและรู้ว่าสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการใช้สมองซึ่งมี
ซึ่งจะช่วยแสดงในทางที่แต่ละบุคคลที่วิธีการแก้ไขปัญหาให้ จากผลของ herzberg ปัจจัย
ด้านสุขอนามัยและความช่วยเหลือในการศึกษาพฤติกรรมของมนุษย์และความคิดของตนใน สภาพ อากาศ
ซึ่งจะช่วยการทำงานโรงแรมสำรวจความต้องการทางจิตวิทยาของมนุษย์และข้อตกลงที่มี'อะไรที่ทำให้คุณหมอและคนงานที่มีสุขอนามัยมาเป็นอย่างดีและพนักงานรวมทั้งเป็นที่ทำงาน ส่วนถัดไปของเอกสารฉบับนี้จะรายละเอียดพร้อมด้วยกรอบความคิดพื้นฐานการศึกษาที่