When assessing an applicant for a C

When assessing an applicant for a CFO position, FB owners might also rather focus on
cultural compatibility, and thus the person-organization fit between the CFO and FB. This fit
is usually crucial to FB owners, and thus is FB-specific compared to NFBs (Blumentritt et
al., 2007; Klein & Bell, 2007; Lin & Hu, 2007) Therefore, person-organization fit could
even be of higher importance to FBs than the formal education of the CFO. This might also
lead to the situation that internal CFO candidates, who have not enjoyed university
education, but who have long served an FB, may be considered for the CFO position despite
showing less formal education than competitors. In this sense, an FB-specific stewardship
culture might also play an important role. When FB owners have known the CFO candidate
without a university education for a long period of time due to his or her long tenure in the
FB, they might already have gained substantial trust in the candidate. Thus, in order to not
risk the trust-based and stewardship-like FB culture, they might rather promote a less
educated CFO candidate in order to not risk this kind of culture, which might be the case
when hiring a better educated, but not yet known CFO candidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อประเมินผู้สมัครในตำแหน่งของ CFO เจ้าของ FB อาจจะยังเน้นความเข้ากันได้ทางวัฒนธรรม และองค์กรบุคคลพอดีระหว่างของ CFO และ FB นี้พอดีสำคัญโดยปกติเจ้าของ FB และดังนั้น เมื่อเทียบกับ NFBs เฉพาะ FB (Blumentritt etal., 2007 ไคลน์และเบลล์ 2007 หลินและหู 2007) ดังนั้น พอดีองค์กรบุคคลสามารถแม้จะสำคัญ FBs สูงกว่าการศึกษาอย่างเป็นทางการของการของ CFO นี้อาจยังนำไปสู่สถานการณ์ที่ภายในของ CFO ผู้สมัคร ที่ไม่ได้เข้ามหาวิทยาลัยศึกษา แต่ผู้มีหน้าที่รับ FB ยาวอาจพิจารณาตำแหน่งของ CFO แม้แสดงการศึกษาอย่างเป็นทางการน้อยกว่าคู่แข่ง ในนี้รู้สึก การดูแลเฉพาะ FBวัฒนธรรมอาจยังเล่นมีบทบาทสำคัญ เมื่อเจ้าของ FB ได้รู้จักผู้สมัครของ CFOโดยไม่ศึกษามหาวิทยาลัยเป็นระยะเวลานานของเวลาเนื่องจากอายุยาวอย่าง คนงานในการFB พวกเขาอาจแล้วได้รับความไว้วางใจพบในผู้ ดังนั้น เพื่อไม่วัฒนธรรมความเสี่ยง FB ตามความเชื่อถือ และ เหมือนใคร พวกเขาอาจจะส่งเสริมน้อยของ CFO ผู้สมัครที่ศึกษาเพื่อให้ความเสี่ยงของวัฒนธรรม ซึ่งอาจเป็นกรณีไม่เมื่อการจ้างงานที่ดีศึกษา แต่ผู้สมัครของ CFO ยังรู้จัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อมีการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง CFO เจ้าของ FB อาจยังค่อนข้างมุ่งเน้นไปที่
การทำงานร่วมกันทางวัฒนธรรมและทำให้คนองค์กรพอดีระหว่าง CFO และ FB พอดีนี้
มักจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นเจ้าของ FB และทำให้เป็น FB เฉพาะเมื่อเทียบกับ NFBs (Blumentritt และ
อัล, 2007;. Klein & เบลล์, 2007; หลิน & Hu, 2007) ดังนั้นพอดีคนในองค์กรสามารถ
แม้จะมีความสำคัญสูง เพื่อ FBs กว่าการศึกษาอย่างเป็นทางการของซีอีโอ นอกจากนี้ยังอาจ
นำไปสู่สถานการณ์ที่ผู้สมัคร CFO ภายในที่ยังไม่ได้มีความสุขกับมหาวิทยาลัย
การศึกษา แต่ผู้ที่มีหน้าที่ยาว FB อาจได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่ง CFO แม้จะมี
การแสดงการศึกษาอย่างเป็นทางการน้อยกว่าคู่แข่ง ในแง่นี้การดูแล FB เฉพาะ
วัฒนธรรมนอกจากนี้ยังอาจมีบทบาทสำคัญ เมื่อเจ้าของ FB ได้รู้จักผู้สมัคร CFO
โดยไม่มีการศึกษาของมหาวิทยาลัยเป็นระยะเวลานานของเวลาเนื่องจากการดำรงตำแหน่งหรือยาวของเธอของเขาใน
FB พวกเขาอาจจะมีอยู่แล้วได้รับความไว้วางใจอย่างมากในการที่ผู้สมัคร ดังนั้นเพื่อที่จะไม่
เสี่ยงกับความไว้วางใจที่ใช้และการดูแลเหมือนวัฒนธรรม FB, พวกเขาค่อนข้างจะส่งเสริมน้อย
ผู้สมัคร CFO การศึกษาเพื่อที่จะไม่เสี่ยงชนิดของวัฒนธรรมนี้ซึ่งอาจจะมีกรณี
เมื่อการจ้างงานการศึกษาที่ดีขึ้น แต่ไม่ได้ เป็นที่ทราบแน่ชัดผู้สมัคร CFO

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งซีเอฟโอ เจ้าของ FB ยังอาจจะค่อนข้างเน้น
เข้ากันได้ทางวัฒนธรรม และดังนั้น บุคคลองค์กรพอดีกับ CFO FB นี้พอดี
มักจะสำคัญ FB เจ้าของ และดังนั้นจึง มี FB เฉพาะเมื่อเทียบกับ nfbs ( blumentritt et
al . , 2007 ; ไคลน์&เบลล์ , 2007 ; หลิน& Hu , 2550 ) ดังนั้น องค์กร คนอาจ
พอดีแม้ว่าจะสูงกว่า FBS มากกว่าให้ความสำคัญกับการศึกษาของ CFO นี้อาจนำไปสู่สถานการณ์ที่ภายใน
) ผู้สมัครที่ไม่ได้ชอบการศึกษามหาวิทยาลัย
แต่ใครมีความยาวได้รับ FB อาจจะพิจารณาสำหรับ CFO ตำแหน่งแม้จะ
แสดงการศึกษาอย่างเป็นทางการน้อยกว่าคู่แข่ง ในความรู้สึกนี้ , FB เฉพาะวัฒนธรรมการดูแล
ยังอาจมีบทบาทสำคัญเมื่อเจ้าของ FB รู้จัก CFO ผู้สมัคร
ไม่มีการศึกษาในมหาวิทยาลัยเป็นระยะเวลานานเนื่องจากงานยาวของเขาหรือเธอใน
FB , พวกเขาอาจจะ ได้รับความเชื่อถืออย่างมากในผู้สมัคร ดังนั้น เพื่อที่จะไม่เสี่ยง เชื่อพื้นฐานและการจัดการ
ชอบวัฒนธรรม FB , พวกเขาอาจจะค่อนข้างส่งเสริมการศึกษาน้อย
) ผู้สมัครเพื่อที่จะไม่เสี่ยงกับชนิดนี้ของวัฒนธรรมซึ่งอาจเป็นกรณี
เมื่อจ้างศึกษาดีกว่า แต่ยังไม่ทราบ

) ผู้สมัคร