Earners of travel felt positively t

Earners of travel felt positively towards their company, reporting a high level of feeling appreciated. They also reported an increased feeling of belongingness with their company. This increase in positive feelings from earners will drive increases in commitment and performance (Rhoades et al., 2001; Shore & Wayne, 1993; Wayne et al., 2002). Future research should examine the performance and commitment levels of employees that have received a travel incentive and participated in the event to confirm these ex-post effects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้มีรายได้น้อยการเดินทางรู้สึกเชิงบวกต่อบริษัท รายงานระดับความรู้สึกชื่นชม นอกจากนี้พวกเขายังรายงานความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นของ belongingness กับบริษัท การเพิ่มขึ้นของความรู้สึกที่ดีจากผู้มีรายได้น้อยจะขับรถเพิ่มขึ้นและได้ประสิทธิภาพ (Rhoades et al. 2001 ชายฝั่งและ Wayne, 1993 Wayne et al. 2002) งานวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน และระดับความมุ่งมั่นของพนักงานที่ได้รับแรงจูงใจในการเดินทาง และเข้าร่วมในเหตุการณ์การยืนยันเหล่านี้ อดีตประกาศผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายได้ของการเดินทางรู้สึกในเชิงบวกต่อ บริษัท ของพวกเขารายงานระดับสูงของความรู้สึกชื่นชม พวกเขายังมีรายงานความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นของ belongingness กับ บริษัท ของพวกเขา การเพิ่มขึ้นนี้ในความรู้สึกในเชิงบวกจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นจะช่วยผลักดันในความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพการทำงาน (โรท์ et al, 2001;. ชอร์และเวย์น 1993. เวย์น, et al, 2002) การวิจัยในอนาคตควรตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นในระดับของพนักงานที่ได้รับแรงจูงใจในการเดินทางและเข้าร่วมในเหตุการณ์เพื่อยืนยันผลกระทบอดีตโพสต์เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายได้จากการท่องเที่ยวรู้สึกเชิงบวกที่มีต่อ บริษัท ของพวกเขา รายงานระดับของความรู้สึกชื่นชม พวกเขายังมีรายงานเพิ่มความรู้สึกของการเป็นเจ้าของ กับ บริษัท ของพวกเขา นี้เพิ่มในความรู้สึกที่เป็นบวกจากมาตรการที่จะไดรฟ์เพิ่มในความมุ่งมั่นและประสิทธิภาพ ( โรดส์ et al . , 2001 ; ชายฝั่ง & Wayne , 1993 ; เวย์น et al . , 2002 ) วิจัยในอนาคตควรศึกษาระดับประสิทธิภาพและความมุ่งมั่นของพนักงานที่ได้รับการกระตุ้นการท่องเที่ยว และมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ยืนยันผลโพสต์อดีตเหล่านี้