Equality Theory assumes that employees seek to maintain an equitable r การแปล - Equality Theory assumes that employees seek to maintain an equitable r ไทย วิธีการพูด

Equality Theory assumes that employ

Equality Theory assumes that employees seek to maintain an equitable ratio between the inputs they bring to the employee relationship and the outcomes they receive from it. So this is about an employee's perception of what they receive as an employee for what that have to give. But it does not just apply to the employer-employee relationship of critical importance is the way in which employees evaluate their own inputs/outcomes ratio of other employees. In other word, an individual may be denotive if their perception is that they are paid less someone else doing a similar role.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ทฤษฎีความเสมอภาคถือว่า พนักงานพยายามรักษาอัตราการความเท่าเทียมกันระหว่างปัจจัยการผลิตที่จะนำความสัมพันธ์ของพนักงานและผลได้รับจากมัน ดัง นี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานของสิ่งที่พวกเขารับเป็นพนักงานสำหรับสิ่งที่ต้องให้ แต่มันไม่เพียงใช้พนักงานนายจ้างความสัมพันธ์ของความสำคัญที่สำคัญคือ วิธีที่พนักงานประเมินอัตราส่วนอินพุต/ผลตนเองของพนักงานอื่น ๆ ในคำอื่น ๆ บุคคลอาจ denotive ว่าพวกเขารับรู้ ว่า พวกเขาจะจ่ายน้อยกว่าคนอื่น ทำหน้าที่คล้ายกัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ทฤษฎีความเท่าเทียมกันสันนิษฐานว่าพนักงานพยายามที่จะรักษาสัดส่วนที่เท่าเทียมกันระหว่างปัจจัยการผลิตที่พวกเขานำไปสู่​​ความสัมพันธ์ของพนักงานและผลที่ได้รับจากมัน ดังนั้นนี่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานของสิ่งที่พวกเขาได้รับเป็นพนักงานสำหรับสิ่งที่จะต้องให้ แต่มันไม่เพียง แต่นำไปใช้กับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีความสำคัญที่สำคัญคือวิธีการที่พนักงานประเมินปัจจัยการผลิตของตัวเอง / ผลลัพธ์อัตราส่วนของพนักงานคนอื่น ๆ ในคำอื่น ๆ ที่แต่ละคนอาจจะ denotive ถ้าการรับรู้ของพวกเขาคือการที่พวกเขาจะได้รับเงินน้อยกว่าคนอื่นทำบทบาทที่คล้ายกัน
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ทฤษฎีความเสมอภาค ถือว่า คนแสวงหาการรักษาอัตราส่วนเท่าเทียมกันระหว่างปัจจัยการผลิตพวกเขานำพนักงานสัมพันธ์และผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับจากมัน ดังนั้นนี้คือการรับรู้ของพนักงานของพวกเขาได้รับในฐานะลูกจ้างว่า ต้องให้แต่มันไม่เพียง แต่นำไปใช้กับนายจ้าง ลูกจ้าง ความสัมพันธ์ของสําคัญคือวิธีที่พนักงานประเมินตนเอง กระผม / ผลอัตราส่วนของพนักงานอื่น ๆ ในคำอื่น ๆที่บุคคลอาจจะ denotive ถ้าการรับรู้ของพวกเขาที่พวกเขาจะได้รับเงินน้อยลง บางคนทำบทบาทที่คล้ายกัน .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: