Human resource strategy and system

Human resource strategy and system based on the acknowledgement in organizational needs of the HR team. Deeper understanding about the aims and a model of the business and be able to identify the opportunities and threats in the quality and quantity in human resource required by the organization will lead to developing HR strategy ((Employment law feature, 2015)). It will transform into key elements of development in HR strategy, which lead to the factor that organization needs for the success.
Development of HR strategy and system have to alight with polices causing of, if the HR strategic and system are not implemented with police of the organization, it will damage to the whole organization. It will make the staff focus on different target, which will lead to another are their performance and it also damage to the values of business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบตามที่ยอมรับในความต้องการขององค์กรของทีม HR และกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ ความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และรูปแบบของธุรกิจสามารถระบุโอกาสและภัยคุกคามในคุณภาพ และปริมาณทรัพยากรมนุษย์จำเป็นที่องค์กรจะนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์ HR ((งานกฎหมายคุณลักษณะ 2015)) มันจะแปลงเป็นองค์ประกอบสำคัญในกลยุทธ์ HR การพัฒนาที่นำไปสู่ปัจจัยที่องค์กรต้องการความสำเร็จ พัฒนาระบบและกลยุทธ์ HR ต้องลงกับด้านนโยบายสาเหตุของ ถ้าทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์และระบบจะไม่ดำเนินการกับตำรวจขององค์กร มันจะเสียหายไปทั้งองค์กร มันจะทำให้ความดีเป้าหมายแตกต่างกัน ซึ่งจะทำให้ประสิทธิภาพของพวกเขาและยังความเสียหายต่อมูลค่าของธุรกิจอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และระบบการขึ้นอยู่กับการรับรู้ในความต้องการขององค์กรของทีมงานทรัพยากรบุคคล ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายและรูปแบบของธุรกิจและสามารถที่จะหาโอกาสและภัยคุกคามในคุณภาพและปริมาณในทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้โดยองค์กรจะนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล ((คุณลักษณะกฎหมายการจ้างงาน, 2015)) มันจะกลายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการพัฒนาในกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่นำไปสู่ปัจจัยที่องค์กรต้องการประสบความสำเร็จ.
การพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและระบบต้องลงกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ก่อให้เกิดของถ้าทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์และระบบจะไม่ดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ตำรวจของ องค์กรก็จะสร้างความเสียหายให้กับทั้งองค์กร มันจะทำให้พนักงานมุ่งเน้นเป้าหมายที่แตกต่างกันซึ่งจะนำไปสู่อีกประสิทธิภาพของพวกเขาและยังสร้างความเสียหายให้เป็นค่าของธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์และขึ้นอยู่กับความรู้ความเข้าใจในความต้องการขององค์กรของทีม HR ความเข้าใจที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับวัตถุประสงค์และรูปแบบของธุรกิจ และสามารถระบุโอกาสและภัยคุกคามในคุณภาพและปริมาณของทรัพยากรมนุษย์ที่ต้องการ โดยองค์กรจะนำไปสู่การพัฒนากลยุทธ์ HR ( คุณลักษณะ , กฎหมายการจ้างงาน 2015 )มันจะเปลี่ยนเป็นองค์ประกอบหลักในการพัฒนากลยุทธ์ HR ซึ่งนำไปสู่ปัจจัยว่า องค์กรต้องการเพื่อความสำเร็จ การพัฒนาระบบและกลยุทธ์ HR ต้องลงด้วยสาเหตุของตำรวจ ถ้า HR กลยุทธ์และระบบจะไม่ใช้กับเจ้าหน้าที่ขององค์กรก็จะเสียหายทั้งองค์กร จะให้เจ้าหน้าที่มุ่งไปที่เป้าหมายที่แตกต่างกันซึ่งจะนำไปสู่อีก ผลงานของพวกเขาและยังเสียค่า

ของธุรกิจ