In this doctrine, authors are docum

In this doctrine, authors are documenting three specific research objectives as (a) to
investigate the nature of the relationship of perceived HRM practices and behavioural performances (b) to study
moderation effect of organizational strategic aspect of assignments: purpose of assignments and (c) to analyze
possibilities of interplay of HRM practices on each where authors assess the nature of the relationship of bundling
of HRM practices and behavioural performances

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหลักคำสอนนี้ ผู้ทำการศึกษาวิจัยเฉพาะวัตถุประสงค์สามเป็น (a) การตรวจสอบลักษณะของความสัมพันธ์ของการรับรู้แนวทางปฏิบัติด้าน HRM และ (b) แสดงพฤติกรรมการเรียนควบคุมผลขององค์กรกลยุทธ์ด้านกำหนด: วัตถุประสงค์ของการกำหนดและ (ค) เพื่อวิเคราะห์เป็นไปได้ของอิทธิพลของ HRM ปฏิบัติในแต่ละที่ผู้เขียนประเมินลักษณะของความสัมพันธ์ของการรวบรวมแสดงพฤติกรรมและแนวทางปฏิบัติของ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในหลักคำสอนนี้ผู้เขียนได้รับการจัดเก็บเอกสารวัตถุประสงค์เฉพาะสามเป็น (ก) เพื่อ
ตรวจสอบลักษณะของความสัมพันธ์ของการปฏิบัติ HRM การรับรู้และการแสดงพฤติกรรม (ข) เพื่อศึกษา
ผลการดูแลด้านยุทธศาสตร์ขององค์กรที่ได้รับมอบหมาย: วัตถุประสงค์ของการมอบหมายงานและ (ค) การวิเคราะห์
ความเป็นไปได้ของการมีปฏิสัมพันธ์ของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละที่ผู้เขียนประเมินธรรมชาติของความสัมพันธ์ของการรวมกลุ่มที่
ของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการแสดงพฤติกรรม