Organizational development· In the

Organizational development
· In the early 1960s organization development began its rapid rise as a specialty of management. As a focus, organization development represented a particularly tempting alternative to political science for many public Administrationists.
· Organization development as a field is grounded in social psychology and values the "democratization" of bureaucracies, whether public or private, and the "self-actualization" of individual members of organizations. Because of these values, organization development was seen by many younger public Administrationists as offering a very compatible area of research with-in the framework of management.
· Democratic values could be considered, normative concerns could be broached, and intellectual rigor and scientific methodologies could be employed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาองค์กร· ในช่วงปี 1960 องค์กรพัฒนาเริ่มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นพิเศษการจัดการ เป็นองค์กรพัฒนาแสดงทางรัฐศาสตร์ดึงดูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ Administrationists สาธารณะจำนวนมาก· พัฒนาองค์กรเป็นเป็นสูตรในจิตวิทยาสังคมและค่าที่ "กระบวนการประชาธิปไตย" ของ bureaucracies ว่าสาธารณะ หรือส่วนตัว และ "self-actualization" ของแต่ละสมาชิกขององค์กร เนื่องจากค่าเหล่านี้ การพัฒนาองค์กรที่เห็น โดยมากวัย Administrationists สาธารณะเป็นบริการตั้งมากเข้ากันได้ของงานวิจัยด้วยในกรอบของการจัดการ· อาจพิจารณาค่าประชาธิปไตย สามารถ broached normative กังวล และสามารถจ้าง rigor ทางปัญญาและวิธีการทางวิทยาศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กร
·ในการพัฒนาองค์กรที่เริ่มต้นปี 1960 เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในฐานะที่เป็นพิเศษของการจัดการ ในฐานะที่มุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรที่เป็นตัวแทนของทางเลือกที่ดึงดูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับวิทยาศาสตร์ทางการเมือง Administrationists ประชาชนจำนวนมาก.
·การพัฒนาองค์การเป็นเขตเป็นเหตุผลทางจิตวิทยาสังคมและค่านิยม "ประชาธิปไตย" ของธิปไตยไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชนและ "self-actualization "ของแต่ละสมาชิกขององค์กร เพราะค่าเหล่านี้พัฒนาองค์กรก็เห็น Administrationists ประชาชนที่มีอายุน้อยกว่ามากที่สุดเท่าที่นำเสนอพื้นที่เข้ากันได้มากของการวิจัยที่มีในกรอบของการจัดการ.
·ค่าประชาธิปัตย์จะได้รับการพิจารณาความกังวลกฎเกณฑ์จะได้รับการทาบทามและความรุนแรงทางปัญญาและวิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่จะทำได้ ได้รับการว่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยการพัฒนาองค์การในช่วงต้นทศวรรษที่ 1960
การพัฒนาองค์กรได้เริ่มลุกขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นชนิดพิเศษของการจัดการ โดยมุ่งเน้นการพัฒนาองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่แสดงแทนรัฐศาสตร์สำหรับบุคคลหลาย administrationists .
ด้วยการพัฒนาองค์การ เป็นสนามที่เป็นเหตุผลในคุณค่าทางสังคม จิตวิทยา และ " ประชาธิปไตย " ของการปกครอง ,ไม่ว่าจะเป็นภาครัฐหรือเอกชน และตนเอง " ความเชื่อ " ของแต่ละสมาชิกขององค์กร เพราะค่าเหล่านี้ การพัฒนาองค์กรที่เห็นโดยมากเป็นเด็กสาธารณะ administrationists เสนอพื้นที่เข้ากันได้มากของการวิจัยในกรอบของการจัดการ
ด้วยค่าประชาธิปไตยถือเป็นความกังวลอาจจะหยิบยกเชิงบรรทัดฐาน ,และทางปัญญาการทางวิทยาศาสตร์และวิธีการ อาจจะใช้ .