Responsible for delivering training

Responsible for delivering training programs for the business via the most effective and appropriate mode (Classrooms / webinar / Learning System).

Responsible for conducting on boarding training for the new hires and developmental trainings for the existing staff to ensure their skill-sets are updated with the continuous changing environment of the business.

Ensuring periodic & timely evaluation of all training materials for relevance.

Responsible for the effective implementation of the regional role-based curriculum.

Tracking timely completion of mandatory trainings for the new hires.

Ensuring availability of training records and evaluation summaries for audit.

Responsible for timely and accurate training records to be uploaded into Learning System for tracking purposes.

Work with Product Manager on arranging and training on the essential and update product program to Retail Bank staff.

Provide the daily/monthly MIS tracking report and keep updating the milestone training of Sales staffs to regional as required.

Responsible for the effective implementation of the regional role-based curricula across key business roles.

Delivers global & regional training programs for the business via effective and appropriate modalities (Classrooms / Webinar / Learning System).

Collaborates with key stakeholders to ensure implementation of mandatory training courses (onboarding and upskilling)

Facilitate onshore and offshore online and instructor-led courses, inclusive of on-boarding, up-skill/cross-skill, change and reinforcement learning programs using learner-centric styles and techniques.

Maintain key business relations with internal and external areas (country and regional and related businesses)

Works on ongoing feedback around: a) course improvements; b) new course needs and c) new course content development.

Facilitates coaching, communication and leadership workshops for exempt population.

Qualifications:

Bachelor or Master’s Degree in related field

1-3 years experience in Training, HR or other related fields

Be able to work independently, assertive and work outside classroom

Work well under pressure, have service minded and commitment to work in a team oriented

Strong communication and advisory skills

Good command of English and computer literacy

Experience in either an operational, service or sales environment (ideally obtained within banking and finance).

Equipped to be part of a training design of either regional or local training.

Self-starter – positive, energetic and able to prioritize and act upon the important issues whilst keeping communication channels open to relevant stakeholders.

Highly organized and able to deliver against firm timelines.

Collaborative team player.

Strong communication and presentation skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับธุรกิจผ่านโหมดที่เหมาะสม และมีประสิทธิภาพมากที่สุด (ห้องเรียน / สัมมนา / ระบบการเรียนรู้)รับผิดชอบการดำเนินการบนบัตรการฝึกอบรมพนักงานใหม่และการฝึกอบรมพัฒนาพนักงานที่มีอยู่เพื่อให้มีการปรับปรุงทักษะของพวกเขากับสภาพแวดล้อมเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องของธุรกิจสร้างการประเมินเป็นระยะ และเวลาที่เหมาะสมของวัสดุฝึกทั้งหมดสำหรับความเกี่ยวข้องรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการมีประสิทธิภาพของหลักสูตรตามบทบาทในภูมิภาคติดตามเสร็จทันเวลาของการบังคับฝึกอบรมพนักงานใหม่สร้างระเบียนการฝึกอบรมและการประเมินผลสรุปการตรวจสอบรับผิดชอบการฝึกอบรมที่ถูกต้อง และเหมาะระเบียนจะถูกอัพโหลดเข้าสู่ระบบการเรียนรู้สำหรับการติดตามวัตถุประสงค์ทำงานกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์จัดอบรมสำคัญ และโปรแกรมปรับปรุงผลิตภัณฑ์พนักงาน ธนาคารค้าปลีกให้รายงานการติดตามระบบสารสนเทศรายวัน/รายเดือน และให้ปรับปรุงการฝึกอบรมความคืบหน้าของพนักงานขายภูมิภาคถึงตามความจำเป็นรับผิดชอบสำหรับการดำเนินการมีประสิทธิภาพในภูมิภาคตามบทบาทหลักสูตรข้ามบทบาทสำคัญส่งโปรแกรมการฝึกอบรมระดับภูมิภาค และระดับโลกสำหรับธุรกิจผ่านรังสีมีประสิทธิภาพ และเหมาะสม (ห้องเรียน / สัมมนา / ระบบการเรียนรู้)ร่วมมือกับผู้เกี่ยวข้องสำคัญเพื่อให้การดำเนินงานของหลักสูตรฝึกอบรมบังคับ (ปฐมนิเทศและ upskilling)อำนวยความสะดวกในประเทศ กับต่างประเทศออนไลน์ และสอนหลักสูตร รวมล ขึ้นทักษะ/ข้าม ทักษะ การเปลี่ยนแปลงและการเรียนรู้โปรแกรมที่ใช้รูปแบบผู้เรียนเป็นศูนย์กลางและเทคนิคการเสริมแรงรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่สำคัญกับพื้นที่ภายใน และภายนอก (ประเทศและธุรกิจที่เกี่ยวข้อง และภูมิภาค)ทำงานบนข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องรอบ: การ) หลักสูตรปรับปรุง ความต้องการของหลักสูตรใหม่ b) และ c) การพัฒนาเนื้อหาหลักสูตรใหม่ช่วยในการฝึก การสื่อสาร และประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นผู้นำสำหรับประชากรยกเว้นคุณสมบัติ:ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 1-3 ปีในการฝึกอบรม HR หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องจะสามารถทำงานได้อย่างอิสระ เนส และทำงานนอกห้องเรียนทำงานภายใต้ความดันได้ดี มีใจบริการและความทุ่มเทในการทำงานเป็นทีมมุ่งเน้นการสื่อสารและทักษะการให้คำปรึกษาคำสั่งที่ดีสามารถใช้คอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษประสบการณ์ทั้งการปฏิบัติการ บริการ หรือสิ่งแวดล้อมขาย (รับเชิญภายในธนาคารและการเงิน)พร้อมที่จะ เป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบการฝึกอบรมระดับภูมิภาค หรือท้องถิ่นสร้า – บวก มีความกระตือรือร้น และสามารถจัดลำดับความสำคัญ และดำเนินการตามประเด็นสำคัญในขณะทำการสื่อสาร ช่องเปิดได้เสียที่เกี่ยวข้องสูงที่เป็นระเบียบ และสามารถจัดส่งสินค้ากับบริษัทไลน์ทีมทำงานร่วมกันทักษะการสื่อสารและนำเสนอความแข็งแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบสำหรับการส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับธุรกิจผ่านโหมดที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและเหมาะสม (ห้องเรียน / webinar / ระบบการเรียนรู้.) รับผิดชอบในการดำเนินการฝึกอบรมกินนอนสำหรับพนักงานใหม่และการฝึกอบรมการพัฒนาสำหรับพนักงานที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของพวกเขาได้รับการปรับปรุงด้วย สภาพแวดล้อมอย่างต่อเนื่องการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ. ดูแลให้การประเมินผลเป็นระยะ ๆ และทันเวลาของการฝึกอบรมทั้งหมดของความสัมพันธ์กัน. รับผิดชอบในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของหลักสูตรตามบทบาทในภูมิภาค. ติดตามเสร็จทันเวลาของการฝึกอบรมบังคับสำหรับการจ้างใหม่. มั่นใจความพร้อมของการบันทึกการฝึกอบรมและ สรุปการประเมินผลการตรวจสอบ. รับผิดชอบรวดเร็วและถูกต้องบันทึกการฝึกอบรมจะได้รับการอัปโหลดเข้าสู่ระบบการเรียนรู้สำหรับวัตถุประสงค์ในการติดตาม. ทำงานร่วมกับผู้จัดการสินค้าในการจัดและการฝึกอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมสินค้าที่จำเป็นและการปรับปรุงให้กับเจ้าหน้าที่ธนาคารค้าปลีก. ให้รายเดือนรายงานประจำวัน / MIS ติดตาม และให้ปรับปรุงการฝึกอบรมขั้นพนักงานขายระดับภูมิภาคตามที่ต้องการ. รับผิดชอบในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของหลักสูตรตามบทบาทภูมิภาคบทบาททางธุรกิจที่สำคัญ. มอบโปรแกรมการฝึกอบรมระดับโลกและระดับภูมิภาคสำหรับธุรกิจผ่านทางรังสีที่มีประสิทธิภาพและเหมาะสม (ห้องเรียน / Webinar / Learning System). ร่วมมือกับผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการของหลักสูตรการฝึกอบรมบังคับ (การสร้างความคุ้นเคยและ upskilling) อำนวยความสะดวกบนบกและในหลักสูตรออนไลน์และการสอนที่นำในต่างประเทศรวมบนขึ้นขึ้นทักษะ / ข้ามทักษะการเปลี่ยนแปลงและการเสริมแรงโปรแกรมการเรียนรู้ . โดยใช้รูปแบบการเรียนเป็นศูนย์กลางและเทคนิคการรักษาความสัมพันธ์ที่สำคัญทางธุรกิจกับพื้นที่ภายในและภายนอก (ประเทศและธุรกิจในระดับภูมิภาคและที่เกี่ยวข้อง) ทำงานร่วมกับการตอบรับอย่างต่อเนื่องทั่วก) การปรับปรุงหลักสูตร; ข) ความต้องการหลักสูตรใหม่และ C) การพัฒนาเนื้อหาหลักสูตรใหม่. ฝึกอำนวยความสะดวกในการสื่อสารและความเป็นผู้นำการประชุมเชิงปฏิบัติการสำหรับประชากรได้รับการยกเว้น. การศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 1-3 ปีในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลหรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องสามารถทำงาน อิสระการแสดงออกที่เหมาะสมและการทำงานนอกห้องเรียนทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันมีบริการใจและความมุ่งมั่นที่จะทำงานในทีมที่มุ่งเน้นการสื่อสารที่ดีและทักษะการให้คำปรึกษาภาษาอังกฤษได้ดีและความรู้คอมพิวเตอร์ประสบการณ์ทั้งในการปฏิบัติงานบริการหรือสภาพแวดล้อมการขาย (ที่ได้รับความนึกคิดภายในธนาคาร . และการเงิน) พร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการออกแบบการฝึกอบรมทั้งการฝึกอบรมระดับภูมิภาคหรือท้องถิ่น. Self-Starter -. บวกพลังและความสามารถที่จะจัดลำดับความสำคัญและปฏิบัติตามประเด็นที่สำคัญขณะที่การรักษาช่องทางการสื่อสารที่เปิดให้ผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้องจัดสูงและสามารถที่จะ ส่งมอบกับระยะเวลาที่ บริษัท . ทีมร่วมมือ. การสื่อสารและการนำเสนอที่มีทักษะ