AbstractThe objective of the study

Abstract
The objective of the study reported here was to determine whether a set of individual variables predicted both the objective and subjective career success of 156 women and 218 men managers in the Quebec public service. Hierarchical regressions performed separately for each gender revealed that few variables predicted both dimensions of success. Human capital was found to be the most important predictor of objective success, salary and position level, regardless of gender. Men’s advancement to senior management positions was facilitated by age, family situation and mentoring, while that of women was facilitated by selfrated interpersonal skills. Age and self-rated interpersonal skills were the only predictors of subjective success, career satisfaction and job satisfaction, for both genders. Ambition negatively predicted career satisfaction for both genders. Findings are discussed from the perspective of current notions of career success in organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อวัตถุประสงค์ของการศึกษารายงานได้ที่นี่เพื่อ ตรวจสอบว่า ชุดของแต่ละตัวแปรทำนายทั้งวัตถุประสงค์และประสบความสำเร็จอาชีพตามอัตวิสัยของผู้หญิง 156 และผู้จัดการคนที่ 218 ในควิเบกราชการ Regressions ลำดับดำเนินการแยกต่างหากสำหรับแต่ละเพศเปิดเผยว่า หลายตัวแปรทำนายทั้งมิติของความสำเร็จ บุคลากรมีการค้นพบให้ ผู้ทายผลสำคัญของวัตถุประสงค์ความสำเร็จ เงินเดือน และตำแหน่งระดับ โดยไม่คำนึงถึงเพศ เลื่อนตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของผู้ชายได้อำนวยความสะดวกตามอายุ สถานการณ์ครอบครัว และ แอฟริกัน ในขณะที่ผู้หญิงถูกอาศัยมนุษย selfrated อายุและได้รับคะแนนตนเองมนุษยได้ predictors เดียวสำเร็จตามอัตวิสัย ความพึงพอใจในงาน และงานความพึงพอ ใจ การผสานระหว่างเพศทั้งสอง ความใฝ่ฝันทำนายอาชีพความพึงพอใจสำหรับทั้งสองผสานระหว่างเพศทั้งส่ง มีการกล่าวถึงผลการวิจัยจากมุมมองของความเข้าใจปัจจุบันประสบความสำเร็จในอาชีพในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์ของการศึกษารายงานที่นี่คือการตรวจสอบว่าชุดของแต่ละตัวแปรที่คาดการณ์ไว้ทั้งวัตถุประสงค์และความสำเร็จในอาชีพของอัตนัย 156 ผู้หญิงและผู้จัดการ 218 คนที่อยู่ในควิเบกบริการสาธารณะ วิเคราะห์ลำดับชั้นดำเนินการแยกต่างหากสำหรับแต่ละเพศเปิดเผยว่าตัวแปรไม่กี่คำทำนายทั้งมิติของความสำเร็จ ทุนมนุษย์ถูกพบว่าเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จวัตถุประสงค์เงินเดือนและระดับตำแหน่งไม่คำนึงถึงเพศ ความก้าวหน้าของผู้ชายให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงได้รับการอำนวยความสะดวกโดยอายุสถานการณ์ของครอบครัวและให้คำปรึกษาในขณะที่ของผู้หญิงที่ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยทักษะ selfrated อายุและตนเองจัดอันดับทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นเพียงการพยากรณ์ของความสำเร็จอัตนัยความพึงพอใจในอาชีพและความพึงพอใจสำหรับทั้งสองเพศ ความใฝ่ฝันที่คาดการณ์ในทางลบความพึงพอใจในอาชีพสำหรับทั้งสองเพศ ผลการวิจัยจะกล่าวถึงจากมุมมองของความคิดในปัจจุบันของความสำเร็จในอาชีพในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ของการศึกษารายงานที่นี่เพื่อตรวจสอบว่าชุดของแต่ละตัวแปรทำนายทั้งเป้าหมายและความสำเร็จในอาชีพของผู้หญิงและผู้ชาย จำนวน 1 คน ผู้จัดการในการบริการสาธารณะควิเบก การกระทำที่แยกต่างหากสำหรับแต่ละเพศสังกะสีพบว่าตัวแปรทำนายทั้งหลายมิติของความสำเร็จทุนมนุษย์ คือตัวแปรที่สำคัญที่สุดของความสำเร็จ มี เงินเดือน และระดับตำแหน่ง โดยไม่คำนึงถึงเพศ คนก้าวหน้ากับตำแหน่งบริหารอาวุโสเป็นดร. อายุ สถานะทางครอบครัว และแอฟริกัน ในขณะที่ผู้หญิงถูกติดตั้งโดย selfrated ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล . อายุ และ self-rated มนุษยสัมพันธ์เป็นปัจจัยของความสำเร็จเท่านั้น อัตนัยความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในงาน สำหรับทั้งสองเพศ ความใฝ่ฝันทำนายความพึงพอใจในอาชีพสำหรับทั้งสองเพศ พบว่าจากมุมมองของความคิดของความสำเร็จในองค์กร
อาชีพในปัจจุบัน