The purpose of health promotion int

The purpose of health promotion interventions at the workplace is to develop healthy work organizations and to reduce the costs of sickness absence. In healthy work organizations, the levels of stress are low and organizational commitment, job satisfaction and well-being are high [3, 4]. In recent years, musculoskeletal
and stress-related symptoms and disorders have increased in the Swedish population and
are common causes of sickness absence and disability pensions, with a higher prevalence in women than in men [5]. This may be explained by organizational changes, downsizing [6] and high physical and psychosocial workload [4, 7]. The problems must be viewed from a system perspective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของมาตรการส่งเสริมสุขภาพในสถานทำงานคือ การพัฒนาองค์กรทำงานเพื่อสุขภาพ และ เพื่อลดต้นทุนการเจ็บป่วย ในงานสุขภาพองค์กร ระดับความเครียดต่ำ และองค์กรมั่น ความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่สูง [3, 4] ในปีที่ผ่านมา musculoskeletalและอาการที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและโรคได้เพิ่มขึ้นในประชากรสวีเดน และเป็นสาเหตุของโรคขาดและความพิการชีพ มีความชุกสูงในผู้หญิงมากกว่าในผู้ชาย [5] นี้อาจจะอธิบายการเปลี่ยนแปลงองค์กร downsizing [6] และสูงจริง และ psychosocial ปริมาณ [4, 7] ต้องดูปัญหาจากมุมมองระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการแทรกแซงการสร้างเสริมสุขภาพในสถานที่ทำงานคือการพัฒนาองค์กรที่ทำงานเพื่อสุขภาพและลดค่าใช้จ่ายของการขาดความเจ็บป่วย ในองค์กรการทำงานที่ดีต่อสุขภาพในระดับของความเครียดที่มีความมุ่งมั่นที่ต่ำและองค์กรพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่ที่สูง [3, 4] ในปีที่ผ่านกล้ามเนื้อ
และอาการที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความผิดปกติได้เพิ่มขึ้นในประชากรสวีเดนและ
เป็นสาเหตุของการขาดความเจ็บป่วยและเงินบำนาญพิการที่มีความชุกสูงในผู้หญิงมากกว่าในผู้ชาย [5] นี้อาจจะอธิบายได้ด้วยการเปลี่ยนแปลงขององค์กร, การลดขนาด [6] และภาระทางกายภาพและทางจิตสังคมสูง [4, 7] ปัญหาจะต้องมองจากมุมมองของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการแทรกแซงการส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน คือการพัฒนาองค์กรสุขภาพและลดต้นทุนของโรคขาด ในองค์กรสุขภาพ , ระดับความเครียดต่ำ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่สูง [ 3 , 4 ] ใน ปี ล่าสุด กล้ามเนื้อ
และอาการเครียดและความผิดปกติได้เพิ่มขึ้นในประชากรของสวีเดน และเป็นสาเหตุของการเจ็บป่วย
และเงินบำนาญพิการ มีความชุกสูงกว่าในผู้หญิงมากกว่าในผู้ชาย [ 5 ] นี้อาจอธิบายโดยการเปลี่ยนแปลงองค์กร downsizing [ 6 ] และ [ ภาระงานสูงทางกายภาพและจิต 4 , 7 ] ปัญหาที่ต้องดูจากระบบมุมมอง