Reengineering the Payroll SystemFor

Reengineering the Payroll System
For moderate-sized and large organizations, payroll processing is often integrated within
the human resource management (HRM) system. The HRM system captures and processes
a wide range of personnel-related data, including employee benefits, labor resource
planning, employee relations, employee skills, personnel actions (pay rates, deductions,
and so on), as well as payroll. HRM systems must support real-time access to personnel
files for purposes of direct inquires and recording changes in employee status as they
occur. Figure 10.6 illustrates a payroll system as part of an HRM system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรื้อปรับระบบระบบค่าจ้างสำหรับองค์กร ขนาดปานกลาง และขนาดใหญ่ การประมวลผลค่าจ้างมักรวมภายในการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ระบบการจัดการ จับระบบ HRM และกระบวนการหลากหลายของบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล รวมถึงสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ทรัพยากรแรงงานวางแผน สัมพันธ์ ทักษะของพนักงาน การดำเนินการบุคลากร (อัตราค่าจ้าง หักใน), และค่าจ้าง ระบบ HRM ต้องสนับสนุนบุคลากรเข้าแบบเรียลไทม์แฟ้มสำหรับการสอบถามวัตถุประสงค์โดยตรง และบันทึกการเปลี่ยนแปลงในสถานะของพนักงานเหล่านั้นเกิดขึ้น รูปที่ 10.6 แสดงระบบค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของระบบ HRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการรื้อปรับระบบการจ่ายเงินเดือนสำหรับองค์กรขนาดปานกลางและขนาดใหญ่การประมวลผลเงินเดือนมักจะถูกรวมอยู่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล(HRM) ระบบ จับระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการที่หลากหลายของข้อมูลบุคลากรที่เกี่ยวข้องรวมทั้งผลประโยชน์ของพนักงานทรัพยากรแรงงานการวางแผน, ความสัมพันธ์ของพนักงานและทักษะของพนักงานการกระทำของบุคลากร (อัตราการจ่ายเงินหักเงินและอื่นๆ ) เช่นเดียวกับการจ่ายเงินเดือน ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องสนับสนุนการใช้เวลาจริงให้กับบุคลากรที่ไฟล์เพื่อวัตถุประสงค์ในการสอบถามข้อมูลโดยตรงและการเปลี่ยนแปลงการบันทึกสถานะการทำงานของพนักงานในขณะที่พวกเขาเกิดขึ้น รูปที่ 10.6 แสดงให้เห็นถึงระบบบัญชีเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรื้อปรับระบบโครงสร้างระบบเงินเดือน
สำหรับขนาดกลางและองค์กรขนาดใหญ่ , การประมวลผลเงินเดือนมักจะรวมภายใน
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ระบบ การบริหารระบบและกระบวนการการรวบรวม
หลากหลายข้อมูลบุคลากรที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งผลประโยชน์ของลูกจ้าง แรงงาน ทรัพยากร
วางแผน , พนักงานสัมพันธ์ , ทักษะของพนักงาน การกระทำของพนักงาน ( อัตราการจ่ายเงินหัก
และอื่น ๆ )รวมทั้งการจ่ายเงินเดือนพนักงาน หรือระบบต้องสนับสนุนเวลาจริงการเข้าถึงแฟ้มบุคลากร
เพื่อสอบถาม โดยตรง และการบันทึกการเปลี่ยนแปลงในสถานะลูกจ้าง ตามที่พวกเขา
เกิดขึ้น รูปที่ 10.6 แสดงให้เห็นถึงระบบค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .