Role congruityand the lack of fit t

Role congruity
and the lack of fit theories (Heilman, 1983; Eagly and Karau,
2002) explain this dilemma whereby the requirements of the
leader role and the female gender role are often inconsistent.
Given the emphasis on the true self in authentic leadership, how
can women enact their true self when they are faced with this
double-bind? Maslow (1971) discussed the authentic or true self
as one who is not hindered by others’ expectations of them; and
Kernis (2003) proposed that the true self is not developed through
conforming to social norms or pressures. However, women need
to stay within a “narrow band of acceptable behavior – to
combine seemingly contradictory behaviors” (Morrison et al.,
1992, p. 54). To illustrate this point, a recent study examined
the media representations of one male CEO and one female
CEO of two major Australian banks during the global financial
crisis in the latter part of the past decade

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาท congruityและขาดพอดีทฤษฎี (Heilman, 1983 Eagly และ Karau2002) อธิบายความลำบากใจนี้โดยความต้องการของการบทบาทผู้นำและบทบาทของเพศหญิงมักไม่สอดคล้องกันให้เน้นตัวตนที่แท้จริงในความเป็นผู้นำที่แท้จริง วิธีสามารถผู้หญิงแสดงออกตัวตนจริงของพวกเขาเมื่อพวกเขาจะต้องเจอกับนี้ผูกคู่ มาสโลว์ (1971) กล่าวถึงตนเองแท้ หรือจริงเป็นคนที่เป็นผู้ที่ขัดขวางไม่ตามใจผู้อื่นความคาดหวังของพวกเขา และKernis (2003) เสนอว่า ความจริงตัวเองเป็นไม่พัฒนาผ่านสอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมหรือความดัน อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงต้องการพัก "แคบวงพฤติกรรมยอมรับการรวมลักษณะการทำงานที่ดูเหมือนขัดแย้ง" (มอร์ริสัน et al.,1992, p. 54) เพื่อแสดงจุด ตรวจสอบการศึกษาล่าสุดนำเสนอสื่อของ CEO ชายหนึ่งและหญิงหนึ่งซีอีโอของสองหลักออสเตรเลียธนาคารระหว่างโลกการเงินวิกฤตในส่วนหลังของทศวรรษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเหมาะสมบทบาทและการขาดทฤษฎีพอดี (Heilman 1983; Eagly และ Karau, 2002) อธิบายภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้โดยความต้องการของบทบาทผู้นำและเพศหญิงเพศบทบาทไม่สอดคล้องมัก. ป.ร. ให้ความสำคัญกับตัวตนที่แท้จริงในการเป็นผู้นำที่แท้จริงอย่างไรผู้หญิงสามารถตราตัวตนที่แท้จริงของพวกเขาเมื่อพวกเขาจะต้องเผชิญกับการนี้ผูกคู่? Maslow (1971) กล่าวถึงตัวเองที่แท้จริงหรือความจริงเป็นคนหนึ่งที่ไม่ได้รับการขัดขวางโดยความคาดหวังของคนอื่นๆ ของพวกเขา; และKernis (2003) เสนอว่าตัวตนที่แท้จริงที่ไม่ได้ผ่านการพัฒนาที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของสังคมหรือแรงกดดัน แต่ผู้หญิงต้องการที่จะอยู่ภายใน "วงแคบ ๆ ของพฤติกรรมที่ยอมรับ - เพื่อรวมพฤติกรรมที่ดูเหมือนจะขัดแย้ง" (. มอร์ริสัน, et al,. 1992, หน้า 54) เพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดนี้การศึกษาล่าสุดการตรวจสอบการเป็นตัวแทนสื่อหนึ่งซีอีโอของชายและหญิงหนึ่งซีอีโอของทั้งสองธนาคารออสเตรเลียรายใหญ่ในระหว่างทางการเงินระดับโลกวิกฤตในส่วนหลังของทศวรรษที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ออกข้อสอบบทบาทและขาดทฤษฎีพอดี ( heilman , 1983 ; eagly และ karau
, 2002 ) อธิบายวิกฤตนี้ โดยความต้องการของ
บทบาทผู้นำและบทบาทเพศเพศหญิงมักจะขัดแย้งกัน
ให้เน้นที่แท้จริงของตนเองในการเป็นผู้นำที่แท้จริง ว่าผู้หญิงสามารถออกกฎหมาย
ตัวตนที่แท้จริงของพวกเขา เมื่อพวกเขาอยู่เผชิญกับมัดคู่
? มาสโลว์ ( 1971 ) กล่าวถึงแท้หรือตัวจริง
เป็นคนนึงที่ไม่ขัดขวางโดยความคาดหวังของผู้อื่นของพวกเขา ; และ
kernis ( 2003 ) เสนอว่า ตัวตนที่แท้จริงคือไม่พัฒนาผ่าน
สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคม หรือความดัน แต่ผู้หญิงต้องการ
อยู่ภายใน " วงแคบของผู้บริโภคพฤติกรรมที่ยอมรับได้

รวมพฤติกรรมขัดแย้งที่ดูเหมือน " ( มอร์ริสัน et al . ,
2535 , หน้า 54 ) แสดงให้เห็นถึงจุดนี้ การศึกษาล่าสุดตรวจสอบ
สื่อที่เป็นตัวแทนของชายและหญิง ซีอีโอ CEO
สองธนาคารรายใหญ่ของออสเตรเลียในช่วงวิกฤตการเงิน
ทั่วโลกในช่วงหลังของทศวรรษที่ผ่านมา