They have integrated their people a

They have integrated their people agenda into the business
planning process. For example, they make learning a part of the
performance system by assessing their management team on
the results achieved in supporting the development of their people.
They teach their top executives how to be effective around feedback
and encourage them to do more of it. They spend quality time
with their direct reports to plan their development. They insist on
documenting the impact of these efforts in positively changing
behaviors and improving long-term performance. They recognize
the importance of learning and adaptability to change as competencies
in and of themselves.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขามีวาระประชาชนของพวกเขารวมเข้ากับธุรกิจกระบวนการวางแผน ตัวอย่าง ที่ทำให้การเรียนเป็นส่วนหนึ่งของการประสิทธิภาพ โดยการประเมินของผู้บริหารในระบบผลที่ได้ในการสนับสนุนการพัฒนาของประชาชนผู้สอนผู้บริหารระดับสูงของพวกเขามีผลรอบผลป้อนกลับและส่งเสริมให้ทำมากกว่านั้น พวกเขาใช้เวลาคุณภาพมีการรายงานโดยตรงเพื่อวางแผนการพัฒนา พวกเขายืนยันในเอกสารผลกระทบของความพยายามเหล่านี้ในการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกพฤติกรรมและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานระยะยาว พวกเขารู้จักความสำคัญของการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงความสามารถหลากหลายใน ทาง ของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาได้รวมวาระคนของพวกเขาเข้าสู่ธุรกิจขั้นตอนการวางแผน ตัวอย่างเช่นพวกเขาทำให้การเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของการระบบการประเมินผลการดำเนินงานโดยทีมผู้บริหารของพวกเขาในผลสำเร็จในการสนับสนุนการพัฒนาของคนของพวกเขา. พวกเขาสอนผู้บริหารระดับสูงของพวกเขาวิธีการที่จะมีประสิทธิภาพรอบข้อเสนอแนะและส่งเสริมให้พวกเขาที่จะทำมากขึ้นของมัน พวกเขาใช้เวลาที่มีคุณภาพที่มีการรายงานโดยตรงของพวกเขาในการวางแผนการพัฒนาของพวกเขา พวกเขายืนยันในการจัดเก็บเอกสารผลกระทบของความพยายามเหล่านี้ในการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกกับพฤติกรรมและการปรับปรุงผลการดำเนินงานในระยะยาว พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญของการเรียนรู้และการปรับตัวที่จะเปลี่ยนเป็นความสามารถในและของตัวเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาได้รวมประชาชนวาระเข้าสู่ธุรกิจ
กระบวนการวางแผน ตัวอย่างเช่น จะทำให้การเรียนรู้เป็นส่วนหนึ่งของงานระบบ โดยประเมิน

ทีมงานการจัดการของพวกเขาในการประสบความสำเร็จในการสนับสนุนการพัฒนาประชาชน .
พวกเขาสอนผู้บริหารระดับสูงของวิธีการมีประสิทธิภาพรอบๆติชม
และส่งเสริมให้พวกเขาที่จะทำมัน . พวกเขาใช้จ่าย
เวลาคุณภาพกับรายงานของพวกเขาโดยตรงในการวางแผนพัฒนาของตนเอง พวกเขายืนยันใน
เอกสารผลกระทบของความพยายาม เหล่านี้ในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมทางบวก
และการปรับปรุงประสิทธิภาพในระยะยาว พวกเขาจำ
ความสำคัญของการเรียนรู้และการปรับตัวเพื่อเปลี่ยนเป็นสมรรถภาพ
ใน และ ของตัวเอง