In our study, net recruitment throu

In our study, net recruitment through health professionals, clinics, and health centers associated with the Motherisk program over the course of 5 years was 0.62 recruits per month. Although recruitment rate from traditional healthcare-based sources was doubled by adding new sources in Phase 2 of the study, this increase did not explain the significant increase in recruitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาของเรา สรรหาบุคลากรสุทธิผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ คลินิก และศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม Motherisk ผ่านหลักสูตร 5 ปีเป็นทหารเกณฑ์ 0.62 ต่อเดือน แม้อัตราสรรหาจากแหล่งข้อมูลการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมเป็นสองเท่า โดยการเพิ่มแหล่งใหม่ใน 2 ขั้นตอนของการศึกษา การเพิ่มขึ้นได้ไม่อธิบายเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการสรรหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาของเราสรรหาสุทธิผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพคลินิกและศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม Motherisk ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา 0.62 เดินสายต่อเดือน แม้ว่าอัตราการรับสมัครงานจากแหล่งข้อมูลการดูแลสุขภาพตามแบบดั้งเดิมเป็นสองเท่าโดยการเพิ่มแหล่งใหม่ในระยะที่ 2 ของการศึกษา, การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้อธิบายการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการรับสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของเรา สุทธิ การสรรหาผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ คลินิก และศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับ motherisk โปรแกรมผ่านหลักสูตร 5 ปี คือระหว่าง สมาชิกต่อเดือน แม้ว่าอัตราการสรรหาบุคลากรจากการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมที่ใช้แหล่งข้อมูลเป็นสองเท่าโดยเพิ่มแหล่งใหม่ในการศึกษาระยะที่ 2 เพิ่มนี้ไม่ได้อธิบายเพิ่มขึ้นอย่างมากในการสมัครงาน