5. ConclusionsThe results presented

5. Conclusions
The results presented in this report provide some support for the adoption of a proactive approach to OSH management. They support the premise that where organisations are proactive in OSH management, their employees may value this and view it as part of perceived organisational support. These effects may be felt more widely for the organisation, with established links in the literature between both organisational attitudes and safety climate and a number of indices which have ‘bottom line’ implications for employers such as sickness absence and work related injuries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. บทสรุปผลลัพธ์ที่นำเสนอในรายงานนี้ให้การสนับสนุนบางอย่างสำหรับวิธีการเชิงรุกเพื่อการบริหารจัดการออชที่ยอมรับ พวกเขาสนับสนุนหลักฐานว่า องค์กรเป็นเชิงรุกในการจัดการออช ลูกจ้างอาจค่านี้ และมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของการรับรู้การสนับสนุน organisational ลักษณะพิเศษเหล่านี้อาจจะรู้สึกกันอย่างแพร่หลายมากขึ้นสำหรับองค์กร มีการเชื่อมโยงที่กำหนดขึ้นในวรรณคดีระหว่าง organisational ทัศนคติ และสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย และตัวเลขของดัชนีที่มีผล 'เส้นด้านล่าง' นายเช่นโรคขาด และบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.
สรุปผลนำเสนอในรายงานฉบับนี้ให้การสนับสนุนบางอย่างสำหรับการยอมรับของวิธีการเชิงรุกในการบริหารจัดการOSH พวกเขาสนับสนุนสมมติฐานที่ว่าที่องค์กรเชิงรุกในการจัดการ OSH พนักงานของพวกเขาอาจมีค่านี้และดูว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนจากองค์การการรับรู้ ผลกระทบเหล่านี้อาจจะรู้สึกอย่างกว้างขวางมากขึ้นสำหรับองค์กรที่มีการเชื่อมโยงที่จัดตั้งขึ้นในวรรณคดีระหว่างองค์กรทั้งทัศนคติและสภาพภูมิอากาศความปลอดภัยและจำนวนของดัชนีที่มี 'บรรทัดล่าง' ผลกระทบต่อนายจ้างเช่นการขาดความเจ็บป่วยและการทำงานของการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . สรุป
ผลการทดลองในรายงานนี้ให้การสนับสนุนสำหรับการยอมรับการใช้วิธีการเชิงรุกเพื่อการจัดการออช . พวกเขาสนับสนุนสถานที่ที่องค์กรเชิงรุกในการจัดการออช พนักงานอาจมีค่านี้และดูว่ามันเป็นส่วนหนึ่งของการสนับสนุนองค์กร . ผลกระทบเหล่านี้อาจจะรู้สึกมากขึ้นอย่างแพร่หลายในองค์กรกับการเชื่อมโยงในวรรณคดี ทั้งทัศนคติ ระหว่างองค์กรและความปลอดภัย สภาพภูมิอากาศ และตัวเลขของดัชนีซึ่งมี ' เส้นด้านล่าง ' สำหรับนายจ้าง เช่น การเจ็บป่วย และทำงานเกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บ